Die neue dreimonatige Arbeitssuchregel ist eine Katastrophe-und es wird absichtlich zum Schweigen gebracht

Während die meisten Finnen weiterhin nicht bewusst sind, hat die Regierung stillschweigend eine erhebliche Veränderung des Einwanderungsgesetzes vorangetrieben. Eine Veränderung, die das Leben, die Zukunft und das Recht bedroht, ein Leben in Finnland für Tausende von Menschen aufzubauen. Die öffentliche Diskussion über die Angelegenheit ist fast nicht vorhanden – die Frage auf die Frage: Warum spricht niemand darüber?

Die von dieser Änderung am stärksten betroffene Gruppe ist anfällig und kritisiert wahrscheinlich die Regierungspolitik lautstark. Die Angst, ihre Aufenthaltserlaubnis zu verlieren und stigmatisiert zu werden, ist sehr real.

Nach dem neuen Gesetz haben Arbeiter von außerhalb der EU nur drei Monate Nach dem Ende ihrer aktuellen Beschäftigung einen neuen Job zu finden. Ansonsten folgt die Abschiebung. Drei Monate – das ist kein realistischer Zeitrahmen für die Arbeitsplatzjagd in Finnland, insbesondere unter den aktuellen Arbeitsmarktbedingungen. Das Gesetz wird in Kraft treten 11. Juni 2025.

Lebensaufbau unmöglich machen

Stellen wir uns einen Fall vor: eine Person, die im Gesundheitswesen arbeitet, der zwei Jahre lang in Finnland mit einer Studentenaufenthaltserlaubnis studierte und seitdem ein Jahr lang an einem festen Vertrag gearbeitet hat. Sie haben ein Leben in Finnland gebaut – Freunde, ein Zuhause, eine Beziehung, die über ein Jahr gedauert hat. Aber der Arbeitsvertrag endet und der dreimonatige Countdown beginnt. Die Bedingungen für eine Aufenthaltserlaubnis, die auf der Beziehung beruhen, sind noch nicht erfüllt, und die Jobsuche während der Sommerferienzeit ist langsam.

Es gibt Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, aber der Einstellungsprozess kann Zeit in Anspruch nehmen. Das Ergebnis? Deportation.

Eine perfekte Grundlage für die Ausbeutung

Das neue Gesetz schützt die finnische Arbeit nicht – es öffnet die Tür zur Ausbeutung von Arbeitern. Wenn jemand 90 Tage Zeit hat, um Abschiebungen zu vermeiden, übernimmt er einen Job – unter allen Bedingungen. Arbeitgeber werden dies bemerken. Und sie werden es ausnutzen.

Wir werden immer mehr Situationen sehen, in denen Menschen unterbezahlte Jobs, lange Schichten und schlechte Arbeitsbedingungen angeboten werden. Warum? Weil die Alternative ein Flugticket aus Finnland ist.

Gebildete Personen werden weggetrieben

Die neue Regel betrifft auch diejenigen, die Finnland aktiv rekrutiert hat. Gut ausgebildete internationale Studenten, die Studiengebühren zahlen, in finnisch oder englischer Sprache studieren und hoffnungsvoll, ihre Karriere in Finnland zu beginnen – sie werden ausgetrieben, wenn sie keinen Job schnell finden.

Darüber hinaus sind arbeitsbezogene Wohnsitzgenehmigungen immer noch an bestimmte Berufe gebunden. Der in der Aufenthaltserlaubnis aufgeführte Beruf entspricht möglicherweise nicht den tatsächlichen Fähigkeiten oder Ausbildung der Person. Eine Person mit einem Master -Abschluss in Mathematik könnte als Reiniger arbeiten. Dies bedeutet, dass hochgebildete Personen keine Felder wechseln oder nach Jobs suchen können, die ihren Qualifikationen entsprechen. Sie sind gezwungen, in Positionen unter ihrem Fähigkeitsniveau zu bleiben – oder ihre gesamte Aufenthaltserlaubnis zu riskieren. Und jetzt kommt das dreimonatige Zeitlimit.

Veränderung ist erforderlich – aber nicht so

Die Arbeitsmärkte entwickeln sich ständig weiter, und die Nachfrage nach Fähigkeiten in verschiedenen Sektoren schwankt. Es ist verständlich, dass es manchmal notwendig ist, die Anziehungskraft ausländischer Arbeitskräfte zu verringern und Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen im Land zu gewährleisten. Die Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften und damit verbundenen Marketing sollte erfolgen, wenn echte Notwendigkeit besteht – und dies muss unter den sich ändernden Umständen flexibel erfolgen.

Aber diejenigen, die bereits im Land sind, müssen die gleiche Chance haben, an der Gesellschaft teilzunehmen. Wir wollen keine Gruppe zweiter Klasse in unserer Gesellschaft schaffen. Dies verhindert die Integration und bringt Menschen in eine ungleiche Position.

Die berufspezifischen Einschränkungen sollten aus Visa entfernt werden-dies würde ein Gefühl der Freiheit ermöglichen und die Menschen nicht in eine Situation bringen, in der sie sich gefangen fühlen. Die Menschen müssen ihre Zukunft planen und sich sicher fühlen – nicht wie verfügbare Arbeitskräfte, die in geliehener Zeit tätig sind.

Ich verstehe, ob Diskriminierung Teil der Politik der Finns Party (Perussuomalaiset) ist. Aber Wie kann die National Coalition Party (Kokoomus) dies zulassen?

Quellen:
https://tem.fi/kolmen-kuukauden-tyottomysaanto

Originaltext auf Finnisch:

Die neue 3 -Monate -Bewerbungsregel ist eine Katastrophe – und wird absichtlich zum Schweigen gebracht

Während die meisten Finnen unwissend leben, hat die Regierung stillschweigend auf eine signifikante Veränderung des Einwanderungsgesetzes gedrängt. Eine Veränderung, die das Leben, die Zukunft und das Recht bedroht, ihr Leben in Finnland aufzubauen. Die öffentliche Debatte zu diesem Thema ist fast nicht existent – und wirft die Frage auf: Warum nicht darüber sprechen?

Eine Gruppe von Menschen, dass diese Veränderung am stärksten betroffen ist, ist anfällig und es ist unwahrscheinlich, dass es sich wagt, die Regierungspolitik lautstark zu kritisieren. Die Angst vor Verlust und Stigma einer Aufenthaltserlaubnis ist real.

Nach dem neuen Gesetz haben Mitarbeiter, die von außerhalb der EU kommen drei Monate Es ist Zeit, einen neuen Job zu finden, nachdem das aktuelle Beschäftigungsverhältnis beendet ist. Andernfalls ist die Entfernung des Bodens vor uns. Drei Monate – es ist keine realistische Frist für die Arbeitssuche in Finnland, insbesondere auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Das Gesetz tritt in Kraft 11.6.2025.

Die Konstruktion des Lebens wird unmöglich gemacht

Stellen Sie sich einen Fall vor: eine Person, die in der Krankenpflege arbeitet, die seit zwei Jahren in Finnland mit einer Studienaufenthaltserlaubnis studiert und seitdem ein Jahr mit einem festen Vertrag gearbeitet hat. Er hat sein Leben in Finnland aufgebaut – Freunde, zu Hause, mehr als ein Jahr. Der Arbeitsvertrag endet jedoch und ein dreimonatiger Schalter beginnt. Die Bedingungen für eine Aufenthaltserlaubnis, die auf einer Beziehung basiert, sind noch nicht erfüllt und die Arbeitssuche während der Sommerferien ist langsam.

Es gibt Arbeit in der Pflegebranche, aber der Arbeitssuchprozess kann dauern. Ergebnis? Aus dem Boden.

Die perfekte Ausbeutung

Das neue Gesetz schützt finnische Arbeitskräfte keineswegs – es öffnet die Tür zur Ausbeutung von Arbeitnehmern. Wenn eine Person 90 Tage Zeit hat, um eine Vertreibung zu vermeiden, übernimmt sie oder sie einen Job – zu allen Bedingungen. Arbeitgeber werden dies bemerken. Und sie benutzen es.

Wir werden immer mehr Situationen sehen, in denen Menschen unterbezahlte Arbeiten, lange Schichten und schlechte Arbeitsbedingungen angeboten werden. Warum? Denn die Alternative ist ein Flugticket aus Finnland.

Trainiert, um wegzufahren

Die neue Regel trifft auch diejenigen, die Finnland selbst hier angezogen hat. Hochgebildete internationale Studenten, die Studiengebühren bezahlen, studieren in finnisch oder Englisch und haben den Abschluss in der Hoffnung, ihre Karriere in Finnland zu beginnen – sie werden weggetrieben, es sei denn, der Job wird schnell gefunden.

Darüber hinaus sind nach wie vor bezogene Wohnsitzgenehmigungen immer noch an einen bestimmten Beruf gebunden. Der in der Aufenthaltserlaubnis erfasste Beruf kann nicht dem tatsächlichen Wissen oder der Schulung einer Person entsprechen. Sie können beispielsweise als Reiniger arbeiten. Dies bedeutet, dass hochgebildete Menschen die Branche nicht verändern oder nach Arbeit suchen dürfen, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Sie sind gezwungen, in Aufgaben zu bleiben, die ihre Qualifikationen nicht erfüllen – oder auf andere Weise riskieren sie ihre gesamte Aufenthaltserlaubnis. Und jetzt wird das dreimonatige Zeitlimit hinzugefügt.

Veränderung ist erforderlich – aber nicht so

Der Arbeitsmarkt ändert sich ständig und die Fähigkeiten der verschiedenen Bereiche variieren. Es ist verständlich, dass es manchmal notwendig sein kann, die Attraktivität der Belegschaft aus dem Ausland zu verringern und in erster Linie Beschäftigungsmöglichkeiten für diejenigen im Land zu gewährleisten. Es ist wichtig, ein attraktives und damit verbundenes Marketing von Belegschaft anzuziehen, wenn ein echtes Bedürfnis besteht – und Sie müssen in der Lage sein, dies flexibel nach sich ändernden Situationen zu tun.

Aber Menschen im Land müssen in der Lage sein, die gleiche Chance zu bieten, in der Gesellschaft zu arbeiten. Wir wollen keine sekundäre Gruppe von Menschen in unserer Gesellschaft schaffen. Dies verhindert, dass die Menschen integriert werden, und bringt sie in eine ungleiche Position.

Das Visum sollte aus sektoralen Einschränkungen entfernt werden – dies ermöglicht ein Gefühl der Freiheit und bringt die Menschen nicht in eine Position, in der sie sich gefangen fühlen. Die Menschen müssen die Möglichkeit haben, die Zukunft zu planen und sich sicher zu fühlen – keine verfügbaren Waren, die in geliehener Zeit tätig ist.

Ich verstehe, ob die Ungleichheit der Menschen eine Politik der Finnen ist. Aber Wie kann die Koalitionspartei dies zulassen?

Quellen:https://tem.fi/kolmen-kuukauden-tyottomysaanto