Bewerbung für die Sommerpraxis eines verbrannten Informatikschülers

Ma olen pidanud võtma praktikante vahelduva eduga ca 10 aastat ja ma ei tea, kas ma olen vanaks jäänud või on tase lihtsalt alla kukkunud ja konkurss nii kõvasti tõusnud, et midagi ausalt võtta ka pole noorte seast. Meil personali osakond teeb suurema osa likvideerimise juba ära enne, kui minuni cvd jõuavad ja sealt isegi kui antakse mulle valida 4 seast, siis hea kui 1-2 sobiliku valin. Miks? Tudengid ei tea mida nad tundides õppinud ongi, arvatakse, et ilma ühegi baas teadmiseta võetakse tööle ja hakatakse kolmekordset eesti keskmist maksma kohe. Kui ma küsin 2 aastat õppinud tudengilt baas teadmisi, mida peaks eriala õppiv tudeng teadma siis ma ootan, et ma saan vastuseks midagi, mis mu vastust rahuldab. Ja ma saan aru, kui kasutatakse AI keset intervjuud, kui on nupuklõblin ja 15 sekundit vaikust siis on kindel, et lähed mahakandmisele. 

Esimese praktika/töökoha saamine on kõige raskem asi mida sa oma IT karjääri jooksul teed.

Kui tööle oled saanud juba, siis näed, et tänapäeva kadalipust läbi pääsemisel oled sa juuniorina juba pädevam kui mitmed aastaid töötanud tegijad.

Mulle endale näidati praktikal kolm aastat jutti ust. Kui lõpuks sain puhtalt läbi vedamise ja cv spämmimise koha, siis minuga sõlmiti poole praktika pealt tööleping kuna olin produktiivsem kui enamus töölepinguga töötajad.