Hey alle, alle,
Ich habe sechs Monate lang für ein Unternehmen in Deutschland gearbeitet, und die Dinge endeten nicht gut mit meinem Arbeitgeber. Jetzt versucht er mir Ärger zu machen, indem er mich auffordert, meine eingereichten Arbeitszeiten zu „korrigieren“ und behauptet, sie stimmen nicht mit seinen Unterlagen überein. Das Problem ist, dass es kein ordnungsgemäßes Zeitverfolgungssystem gab – nur Sicherheitskameras.
Ich persönlich habe meine Stunden wöchentlich verfolgt und dafür gesorgt, dass ich 40 Stunden gearbeitet habe, indem ich spät dran blieb oder bei Bedarf an Wochenenden gearbeitet habe. Jetzt erwartet er, dass ich mich in den letzten sechs Monaten jeden einzelnen Tag erinnern und verfolgen würde, obwohl er zu Beginn meines Jobs nie erwähnte, dass ich dies tun musste.
Soweit ich weiß, liegt es nach § 16 Arbzg die Verantwortung des Arbeitgebers, die Arbeitszeit zu verfolgen, nicht meine. Muss ich meine Stunden gesetzlich anhand seiner Annahmen anpassen? Könnte dies Probleme für mich verursachen?
Würde den Rat von jedem, der mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut ist, sehr schätzen. Danke!
https://i.redd.it/o2o56y4b4upe1.png
Von NoPerspective4764
4 Kommentare
How did you track your time? Did you write it down? Then that’s good.
Also if it’s true that they only have security camera i think (THINK, i’m not a lawyer) it’s not allowed for them to check you working and stuff without any reason?
I’d suggest get a lawyer..
Your lunch break does not count as working hour. I think that is what it is about.
I’d ask to see their evidence and records so you can review them for accuracy but that might just be me being petty.
Ignore. The burden to report proper working hours to the Finanzamt is only on him, you don’t have to track the working hours on your own and definitely you won’t get into any trouble if what you’re saying is true.
Also r/legaladvicegerman might be a better source