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    Ist es cool, das Gehalt unter das Mindestgehalt zu legen und Vollzeit zu sein?
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    Ist es cool, das Gehalt unter das Mindestgehalt zu legen und Vollzeit zu sein?

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    9 Kommentare

    1. XNumb98 on

      Será o objetivo aqui dar o salário mínimo e depois dizer que o funcionário está perto do teto salarial para a posição?

    3. pc0999 on

      Não.

      Mas neste caso suponho que se apanhados digam que também permitiria part-time mas o site não dava para isso.

    4. GaribaldoX on

      Provavelmente o site obriga a escolher um intervalo e o mais baixo é esse, a seguir devia ser tipo 1000-1500.
      Nada indica que vão pagar abaixo do salario mínimo.

    5. NotAskary on

      O salário tem de ser sempre o mínimo, a questão é que pode ser inferior se trabalhares proporcional.

      Ou seja para as 40 horas semanais tem de ser o mínimo, se fizeres menos horas é proporcionalmente mais baixo.

      Claro que sempre que trabalhei em part times era comum fazerem te estar um pouco mais que não era pago.

    7. SILE3NCE on

      Este não é o caso, mas ainda há empresas que pagam à hora.

      Por exemplo, empresas de limpezas em que não há um valor fixo.

      Também há trabalhos de segurança à hora em que uns clientes pagam melhor do que outros e os funcionários com melhor avaliação ficam com os trabalhos melhores.

      Ou seja, se fizeres poucas horas sim, ganhas menos do que o SMN.

    8. dcmso on

      Tas a ver quando a malta se queixa (e com razão) que as ofertas nunca dizer os valores ou nenhum range salarial?

      Aqui, basicamente a oferta é o SMN, mas claro que não querem pôr isso porque fica mal e se o fizessem, não teriam candidaturas. Portanto metem a “next best thing” que é esse intervalo, para camuflar a coisa.

      Não estão, efetivamente, a oferecer nada abaixo do SMN. Do ponto de vista legal, isto é.

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