Wieder weniger Starter für Pflege und Betreuer in MBO
https://nos.nl/l/2556463
Von wkvdz
Wieder weniger Starter für Pflege und Betreuer in MBO
https://nos.nl/l/2556463
Von wkvdz
11 Kommentare
Dit is allemaal op te lossen door van de zorg weer een publieke dienst te maken. Zonder marktwerking kunnen zorgmedewerkers zich weer volledig op zorg richten en dat is uiteindelijk waar ze voor gestudeerd hebben.
Een vriendin van mij is verpleegkundige en laatst vertelde ze dat er een bepaald medicijn gewoon op was vanwege de bezuinigingen
Daarbij is een extra dag vrij vragen of jezelf ziek melden ook lastig met de hoeveelheid personeels tekort
Ik zit net te kijken naar de VVT [salarisschalen](https://ambtenarensalaris.nl/salarisschalen-vvt/) en het [wettelijk minimumloon](https://www.mkbservicedesk.nl/personeel/beloning-arbeidsvoorwaarden/wat-is-het-minimumloon) voor een 36-urige werkweek (€ 2.192,77 bruto).
Ik kan me best voorstellen dat starters helemaal geen zin hebben om jarenlang voor net boven het minimumloon te werken, voor toch wel zwaar werk.
Oh wat gek, dat je niet wilt werken in een sector waar je patienten altijd moet aannemen en niet mag weigeren, ookal randen ze je elke dag half of helemaal aan op je werk. Die daarbij trouwens helemaal kapot bezuinigd is, te weinig personeel en een salaris wat je net zo goed zou kunnen verdienen bij de albert heijn met amper kans op loonsverhoging of doorgroeimogelijkheden voor ouderen die zich ongegeneerd laten leeglopen op een stoel en dan ook nog chagerijnig tegen je doen omdat je „een verwende gen z’er bent“.
Heh?
De meeste mensen doen dit vak met een passie. Het wordt alleen steeds meer klote, steeds minder personeel, en alle ZZP’ers kosten een onvermogen, maar dragen weinig bij.
Zonde hoe alle basisbehoeften die aan marktwerking doen, kapot gaan…
joh. waarom zou je daar willen werken?
Het stagefonds niet schrappen is een goed idee, maar dat fonds hebben wij nu al en het weet kennelijk de leegloop van de opleidingen niet te verhinderen, dus het is ook een illusie om te denken dat je daar iets mee oplost.
Er zullen vast meer factoren meespelen in de leegloop, maar het zou mij flink verbazen als het voornaamste probleem niet is dat het na de opleiding gewoon weinig perspectief is op een prettige loopbaan. In de praktijk is het zowel fysiek als emotioneel zwaar werk, waarbij je veel verantwoordelijkheid draagt, maar de werkomstandigheden zelden op orde zijn om dat goed te kunnen doen en worden steeds slechter. Organisaties kunnen problemen als een landelijk personeelstekort niet zelf oplossen, dus trekken zij dan maar een wissel op hun personeel. Onregelmatige uren zijn de norm, waardering is de laatste jaren als sneeuw voor de zon verdampt en de beloning loopt in verhouding tot de verantwoordelijkheid en inspanning zwaar achter op het bedrijfsleven. Helaas is er op dit moment ook geen enkel perspectief dat dit gaat veranderen.
Als iemand mij vroeg of het verstandig was om te gaan studeren voor een loopbaan in de zorg, is het antwoord op dit moment helaas een overtuigd en volmondig ’nee‘. Nee, ook niet als het je roeping is, want dat maakt het alleen maar moeilijker om de inadequate omstandigheden te verdragen zonder jezelf kapot te werken.
Jarenlang kapot bezuinigd en dan vreemd vinden dat mensen niet in de sector willen werken. Als iemand die wel een opleiding in de zorg doet, hoop ik echt dat iemand ooit een keer wakker wordt in Den Haag.
Logisch toch? Tijdens COVID-19 kregen zorgmedewerkers een applausje als blijk van waardering en daarmee was de kous af. Werken in de zorg vergt veel van je. Je gaat eerder dood door onregelmatig werken, je mist veel sociale activiteiten doordat je moet werken in weekenden en op feestdagen en ongeacht van de hoeveelheid uren die je werkt, moet je iedere dag van de week kunnen werken. Zie dat maar eens rond te breien met kinderen. Het salaris loopt achter en ziekenhuizen bieden momenteel achteruitgang ten opzichte van het vorige CAO. Steeds meer ziekenhuizen en zorginstellingen moeten bezuinigen, waardoor extra’s wegvallen (zoals een attentie op dag voor de zorg of werken met kerst en oud en nieuw) en zorgpersoneel zich steeds minder gewaardeerd voelen. De zorg wordt steeds complexer, steeds meer taken komen op de schouders van verpleegkundigen en verzorgenden te liggen, maar er is steeds minder personeel om dit uit te voeren.
Hard werken voor weinig salaris.
NIet dat ze er interesse in hebben, maar ik heb mijn beide kinderen op het hart gedrukt dat ze die opleidingen beter niet kunnen kiezen. Slavenwerk voor bijna niets. Schandelijk voor wat eerst zo’n mooi en liefdevol beroep was. Zeker geen haat naar alle verplegers/sters/verzorgenden etc. Die mensen verdienen een lintje en minstens 20 jaar salariscorrectie met terugwerkende kracht. Maar de realiteit is helaas wel dat dat niet meer iets is waar je toekomst hebt.