ist das richtig, obwohl ich (mein Mann) EU-Bürger bin?
Ein bisschen Kontext: Der Arbeitsvertrag meiner Frau (Nicht-EU-Bürgerin – Britin) läuft diesen Monat aus und beinhaltet auch ihr Visum. Da sie noch keinen neuen Job in Aussicht hatte, wollten wir dem Visumproblem zuvorkommen und ihr ein Ehegattenvisum besorgen. Ich (EU-Bürgerin – Tschechin) habe meinen aktuellen Job bis Ende September, dann wechsle ich zu einer neuen Firma (habe ein Angebot unterschrieben, aber noch keinen Vertrag). Als wir die Einwanderungsbehörde kontaktierten, verlangten sie eine Menge Dokumente und erfuhren, dass ich die Firma wechseln werde. Aber jetzt sagen sie, dass ich in ihren Augen keine Freizügigkeit habe, nachdem ich meine aktuelle Arbeit beendet habe, weil ich noch keinen neuen Vertrag habe, und dass meine Frau deshalb kein Ehegattenvisum bekommen kann.
Korrigieren Sie mich, wenn ich falsch liege, aber ich dachte, da ich EU-Bürger bin, spielt es keine Rolle, ob ich Freizügigkeit habe, ob ich arbeite oder nicht, und dass das keinen Einfluss auf den Anspruch meiner Frau auf ein Ehegattenvisum haben sollte, oder?
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Von notinprogres
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[EU freedom of movement and residence | EUR-Lex (europa.eu)](https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/summary/eu-freedom-of-movement-and-residence.html)
Without employment (or self-employment) your stay in the host country is bound to certain conditions. That’s why your spouse currently is only entitled to a Fiktionsbescheinigung.
Once you’ve landed a long-term employment your spouse can apply for a residence permit.