Arme HR-Experten werden wegen der EU nicht verhandeln können 🙁
https://i.redd.it/fk81ako0swfh1.png
Von Zviratkachovam
Arme HR-Experten werden wegen der EU nicht verhandeln können 🙁
https://i.redd.it/fk81ako0swfh1.png
Von Zviratkachovam
28 Kommentare
Top podmínky pro ičaře
Já se v práci snažím říkat kolik beru a zjišťovat kolik berou kolegové, je to asi ta největší páka co máme.
Smlouva nám to zakazuje, ale zákon je nadřazený smlouvě a ten řïká, že můžeme. Seremě, že to do těch smlouv ještě dávají, pak se lidi bojí.
Nařizovat se zhora mi příjde jako blbost, kdo chce, ti to řekne už teď, jeho věc.
Podle mě má mít každý zaměstnanec právo dobrovolně zveřejnit svou mzdu, nebo o ní mluvit, to by zaměstnavatel neměl mít možnost zakázat, ale tohle už mi přijde trošku moc velký zásah státu do podnikání. Ale přežiju to.
To bude kyselých xichtu na všech pracovistich 🤣 A věty, které bude znít každou chvíli: On má… Ale vždyť já…
Právě že je to perfektní. Když budou lidi vědět, kolik berou ostatní, dá to introvertům šanci mít srovnatelný plat s ostatními. Já osobně nemám problém s někým mluvit o penězích, když je upřímný i on. Tohle je problém spíš pro firmu, lidi z toho vydělají a aktuálně je to z nějakého důvodu tabu. Jediné čeho se bojím budou lidi, kteří místo „chci víc jako má on“ řeknou „seberte mu, ať má jako já“.
Jo aha, proto mi teď tolik přidali…
Bohužel s námi vláda opět vyjebala. Původně ta směrnice EU měla přinést povinné zveřejňování mezd v inzerátech, ale vláda to vykostila tak, že ti jí sice musí říct, ale až na pohovoru.
Chudáci korporátní overlordi. Fňuk.
Já si vždycky říkal, že platit lidem na stejné pozici různé peníze je tak nějak divné a pořád si myslím, že to je proti zákonu.
Zákoník práce § 110
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
Jak je možné platit jednomu člověku 45 a jinému 50? Ale když si to mezi sebou řeknou, tak najednou můžou společně vyjednávat.
Tohle je jen důsledek obecně špatné firemní kultury. Naše korpo se taky tváří jako vrchol pohody a když pak jako hiring manažer chci dát do inzerátu prachy, nebo alespoň rozpětí, tak poslouchám keci a argumenty jak z prdele, že to není dobře, že by to někoho mohlo urazit a podobně a můj argument, že si člověka vybírám já do svého týmu, kde ty lidi ví kolik kdo z nich bere a jiný oddělení jsou mi u prdele je prý velmi sobecký. HR je úplně ta nejzbytečnější forma života….
Máš chyby ve slově vyjebávat (vyjednávat).
Tak já myslím, že až lidi budou mít dané informace, tak pro to vyjednávání budou mít příležitostí spousty. Pravda, příjemné vyjednávání to asi mnohdy nebude. Třeba až nějaký Karel zjistí, že v týmu dělá práci za dva, přičemž je mu tvrzeno, že na přidání aktuálně nejsou peníze a víc mu dát nemohou, ale jeho méně výkonní kolegové berou daleko víc. Pak už to bude na firmě, aby si to obhájila, nebo jim Karel udělá papá.
Google a nektery dalsi firmy presly na transparentni ocenovani a zlepsilo jim to produktivitu, protoze je jasne uvedeno za co ty vic vydelavaji penize maj a co ty min vydelavajici mohou delat pro to, aby meli stejne. Snaha vsechny co nejvic ojebat a priposranost z problemu vede jen k demotivovanym pracovnikum a nizky produktivite.
„Lenka Zlámalová je blbá kráva“ píše Jirka Světlý
Bait si a v bait se obrátíš. Doslova je sdílíš a zvyšuješ jim dosah. To přesně chtějí.
Prostě to nečtěte. Když pořvává ožrala na náměstí tak to nikdo neřeší. Když to ten samý ožrala napíse na fb všichni se z toho můžou po***
Pokud to chcete změnit aby lidi nepsali hovna tak jděte do politiky.
U nas se pripravili dobre. Vytvorili milion genericky znejicich pozic, kdy 5 lidi v teamu delajici stejnou praci ma 5 titulu a 5 mirne odlisnych JD.
Je to jen úlitba neprůbojným introvertům, kteří nejsou schopni si vyjednat lepší podmínky. Což je špatně, protože opět potlačujeme další vlastnost a schopnost důležitou pro úspěch.
Usual bureaucracy from Brusels. It hit my business many years ago when I had to start showing my suppliers to customers in Annex document and I have trading company – so you can imagine it is my know-how from where to where and also my trade secret. Then they decided in court their interest (in Brusels) is more important than our trade secret…so everybody working with scrap has to reveal everything to everybody. Complete non-sense and just another meaningless regulation.
Je to blbost.
Kamos co dela v jedne nejmenovane firme (jeden z nejvetsich korporatu u nas) na docela vysoke pozici, kde presne tohle musi resit, rikal, ze hned jak k nim prisla informace o tom zakonu, vymysleli asi 5 zpusobu, jak to ojebat. Takze ve vysledku nemusi lidem na stejne pozici platit stejne penize a vlastne ten zakon nikomu nepomuze, akorat je to dalsi byrokraticka picovina pro firmy.
HR personalista be like
Rare EU W
„How dare you inconvenience the poor bilion dollar corporation!“
Hele ja jsem byl uz ve vice firmach. K drtive vetsine svych kolegu jsem behem sve dosavadni kariery citil respekt. U nekterych z nich by me vic urazelo kdyby brali mene nez kdyby brali vice nez ja. Pokud by tato informace byla verejne znama tak by vedeni melo tento rozdil umet obhajit.
Ostatne kdyz firma odmitala lidem jejichz prinos firme byl vetsi nez muj dorovnat inflaci tak jsem vedel ze se rozloucime. Pokud neni dost penez pro lidi u nichz by byt melo tak proc se nepoohlednout po bohatejsi firme ktera dodava sluzby bohatejsim zakaznikum?
popravdě je mi toto celkem u prdele ale čím víc věcí bude srát na hlavu HR tím líp 😀 už se těším na ty linked in hovna co zas budou psát 😀
A co gdpr? Netluče se to? Je to vůbec pravda?
Trh funguje efektivně a spravedlivě jen když všechny subjekty mají dokonalé informace o cenách. Snaha zatajovat ceny je snahou získat nefér výhodu. Něco jako když se supermarkety snažili zakazovat zákazníkům, aby si zapisovali ceny do notýsků.
Buuuuu, už nebudeme moct podhodnocovat nově příchozí, nebo naopak nezvyšovat plat seniorním pracovníkům.
Jsem zvědav, jak to dopadne.
Jsem pro otevřenou diskuzi o mzdách? Ano. Chci aby inzerát obsahoval odměnu. Ano. Jsem pro nařízení pro firmy? Ne. Jsem pro rovné mzdy můžu a žen za stejnou práci? Duh. Dělají vždy lidé na stejné pozici stejnou práci? Ne vždy.
Takže buď bude ten, kdo dělá něco navíc, obrán, nebo to přestane dělat. Případně extra byrokracie za bambilion pozic, co firma musí vyrobit.
Kde tohle nařízení naráží je vyvrácená teorie pracovní hodnoty vs. subjektivní teorie hodnoty. Ne každý zaměstnanec má stejnou cenu.
Holt Pepa, který je ve firmě 10 let a nezavažuje odchod, nebude odměněn za věrnost. Naopak se jeho cena na trhu práce snižuje. Čas jeho odměny je třeba i to, že to má blízko, nebo tam nejsou kokoti.
Důkaz: vezmeš práci za 40tis. s ultrakokoty, nebo za 35tis. s fajn typky? Případně něco kde 2 hodiny dojíždíš, ale přitom ten čas máš relativně dobře kompenzován. Práce není jen o penězích. Je to i o nějakém klidu a pohodě. Proto ne každý jezdí otročit do zahraničí se spaním na ubytovnách.
Když se něco nelíbí Lence Zlámalové, víme, že jsme trefili bingo.