INPS-Jahresbericht: Menschen gehen mit 67,2 Jahren in den Ruhestand (aber viele bleiben auch darüber hinaus), immer weniger junge Menschen, jeder siebte Arbeitnehmer ist Ausländer, Kindergartenprämien und Smart Working helfen Frauen (die 34 % weniger Rente haben) und eine leichte Erholung der Kaufkraft im Jahr 2025

Die Aussage: https://www.inps.it/content/dam/inps-site/it/scorporati/comunicati-stampa/2026/07/Allegati/4140_CS-XXV-Rapporto-annuale-INPS.pdf

Kindergartenprämien und Smart Working fördern die Beschäftigung von Frauen

Die Beteiligung von Frauen bleibt einer der Schwachpunkte des italienischen Systems. Der INPS-Bericht analysierte die Auswirkungen der wirtschaftlichen Unterstützung für Familien, wie z. B. die einmalige und allgemeine Zulage und andere Geburtszulagen, und betonte, dass sie eine Erhöhung begünstigen können ("wenn auch enthalten") der Geburten, bergen jedoch die Gefahr, dass die Beschäftigung sinkt, wenn sie nicht durch ergänzende Maßnahmen begleitet werden. Im Gegenteil erweisen sich Instrumente wie der Kita-Bonus und das Homeoffice als besonders wirksam, da sie die Kosten und Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung reduzieren.

Insbesondere, Der Zugang zum Kindergartenbonus hat zu einer Erhöhung der Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Müttern um 6 % geführt, während sich Fernarbeit als wirksames Instrument zur Reduzierung um bis zu 87 % erweist B. die „Kinderstrafe“ bzw. die Karrierestrafe, die sich aus der Geburt eines Kindes ergibt, und eine Gehaltserhöhung (bis zu 1.300 Euro mehr im Jahr nach der Geburt).

Frauenrenten sind 34 % weniger wert

Das Lohngefälle verfolgt Frauen auch im Ruhestand. Im Durchschnitt erhalten Frauen einen Zuschuss von brutto 1619 Euro, 34 % weniger als bei Männern (2.166 Euro). "Das Rentengefälle zwischen Männern und Frauen kann nicht allein als Auswirkung der Sozialversicherungsgesetzgebung gesehen werden. Zuerst geboren. Sie entsteht in stärker fragmentierten Karrieren, in niedrigeren Löhnen, in oft ungewollter Teilzeitarbeit, in der Mutterschaft, in der Familienpflege, in einer geringeren Kontinuität der Beiträge.“

Stabile Renten, das durchschnittliche Rentenalter liegt bei 67,2 Jahren

Die Zahl der Rentner ist stabil (16,4 Millionen). Bei Altersrenten gilt das Durchschnittsalter liegt seit 2020 stabil bei rund 67 Jahren, letztes Jahr waren es 67,2 Jahre. Der frühe Trend hingegen kommt gut sechs Jahre früher an, da er eine unregelmäßigere Dynamik aufweist, die durch die ausgehenden Flexibilitätskanäle beeinflusst wird. In den letzten 30 Jahren ist das durchschnittliche Renteneintrittsalter für Privatangestellte um über 7 Jahre gestiegen: von 57 Jahren und 7 Monaten im Jahr 1995 ist es auf 64 Jahre und 10 Monate gestiegen.

Immer mehr ältere und pensionierte Arbeitnehmer kehren ins Büro zurück

Aufgrund der allgemeinen Alterung und der Abwanderung junger Talente ins Ausland wird die Erwerbsbevölkerung immer älter. Es genügt zu sagen, dass zwischen 2019 und 2025 die Zahl der Beschäftigten bei jungen Menschen im Alter zwischen 18 und 34 Jahren erheblich zugenommen hat (850.000), während die Zahl der gleichaltrigen Bevölkerungsgruppen kontinuierlich zurückgeht (-230.000). Während Ältere Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 70 Jahren haben sowohl als Referenzpopulation als auch als entsprechende Anzahl von Arbeitnehmern deutlich zugenommen.

Auch Gewohnheiten ändern sich am Ende des Praktikums. Der Ruhestand geht nicht zwangsläufig mit dem endgültigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben einher: Für einige Menschen kann die Arbeit nach der Pensionierung wirtschaftliche Bedürfnisse erfüllen, für andere den Wunsch, eine aktive Rolle beizubehalten. Tatsächlich ist die Zahl der pensionierten Arbeitnehmer von 40.000 im Jahr 2019 auf fast 158.000 im Jahr 2023 gestiegen.

Die Löhne stiegen weniger als die Inflation, aber im Jahr 2025 kam es zu einer Erholung

An der Lohnfront, einem weiteren wunden Punkt in unserem Land, bescheinigt das INPS dies "Die Nominallöhne sind gestiegen, haben aber real an Kaufkraft verloren. Zur Lohnstagnation, einem langfristigen Strukturphänomen, das bis in die 1980er Jahre zurückreicht, sind in den letzten Jahren Inflationsphänomene hinzugekommen". Der Über 21 Millionen Arbeitnehmer (ohne Land- und Hausangestellte) haben ein effektives durchschnittliches Jahresgehalt von 27.649 Euro, was einem Wachstum von 3,6 % im Vergleich zum Vorjahr und 14,5 % im Vergleich zu 2019 entspricht (vor Covid). Aber um die tatsächliche Relevanz der Gehaltsdynamik zu bewerten, urteilen die INPS-Richter "entscheidend" Vergleich mit der Inflation. Im Zeitraum 2019-2025 kann das Wachstum des Preisniveaus zwischen 18,2 % des Foi-Index und 20,5 % des Ipca-Index liegen: in beiden Fällen "Maßnahmen, die deutlich größer sind als das, was für die Dynamik der Bruttolöhne beobachtet wurde".

Allerdings, so die Analyse des Berichts weiter, seien die Nettolöhne – begünstigt durch die verschiedenen Eingriffe, die bei Beiträgen, Tarifen, Abzügen und neuen Befreiungen (zusätzlicher Abzug) vorgenommen wurden – auf dem mittleren Niveau praktisch wie die Inflation (+19,2 %) gestiegen, und selbst niedrige Löhne kommen diesem Ergebnis nahe.

Avvenire konzentriert sich offensichtlich mehr auf den sozialen Aspekt, es gibt andere interessante Daten, zum Beispiel von Adnkronos

Der Anteil von von Ausländern ausgeübte unselbständige Arbeit im Jahr 2025 werden es knapp über 3 Millionen Erwerbstätige sein, 14,3 % der Gesamtzahl: jeder 7. Mitarbeiter. Im Vorjahr waren es 13,7 %, im Jahr 2019 11,4 %.. Der Anstieg ist vollständig auf die Nicht-EU-Komponente zurückzuführen, die von 1,7 Millionen im Jahr 2019 auf 2,5 Millionen im Jahr 2025 anstieg, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 6,8 %, die sich auch im letzten Jahr weitgehend bestätigte (+6,5 %). Die Gemeinschaftskomponente, die größtenteils aus rumänischen Arbeitnehmern besteht, hat sich mittlerweile bei rund einer halben Million Einheiten stabilisiert. Neben der Zahl ist auch die Beschäftigungsintensität bei ausländischen Arbeitnehmern gestiegen (wenn auch immer noch niedriger als der allgemeine Durchschnitt): Bei Nicht-EU-Arbeitnehmern stieg die Zahl von 217 bezahlten Tagen im Jahr 2019 auf 224 im Jahr 2025, bei EU-Arbeitnehmern von 214 auf 233.