Foto: YONHAP News Ein örtliches Gericht hat einen Antrag auf einstweilige Verfügung von Arbeitnehmern einer der Nicht-Chip-Einheiten von Samsung Electronics abgewiesen, die darauf abzielten, die von der größten Gewerkschaft des Unternehmens geführten Lohn- und Arbeitsverhandlungen auszusetzen. Das Bezirksgericht Suwon erklärte am Dienstag, dass der Kläger, eine Gewerkschaft, die die Abteilung für Geräteerfahrung vertritt, nicht nachweisen konnte, dass die Tarifforderungen schwerwiegende Mängel aufwiesen oder die Interessen seiner Mitglieder zugunsten der Interessen der Abteilung für Chipherstellungs-Gerätelösungen missachtete. Das Gericht erklärte außerdem, dass die Gewerkschaft, die dem Gerätelösungen-Verband angehört, bei der Ausarbeitung ihrer Tarifvorschläge Umfragen durchgeführt habe, was den Schluss erschwere, dass sie die Meinungen der Mitglieder völlig ignoriert habe. Es fügte hinzu, dass es kaum eine Grundlage gebe, den Verhandlungsprozess zu stoppen, selbst wenn die der Device Solutions angeschlossene Gewerkschaft gegen Vorschriften verstoße, indem sie keine Zustimmung von einer Generalversammlung oder Delegiertenversammlung einholen würde. Die der Device Experience angeschlossene Gewerkschaft reichte am 15. Mai einen Antrag auf einstweilige Verfügung ein und argumentierte, dass sich der Entscheidungsprozess der größeren Gewerkschaft auf die Mitarbeiter der Chiphersteller konzentrierte. Das jüngste Urteil bedeutet, dass die vorläufige Vereinbarung, die letzte Woche von Arbeitnehmern und Management bei Samsung Electronics getroffen wurde, zumindest vorerst ohne gerichtliche Einmischung vorangetrieben werden kann.