Ich habe den alten Vertrag gekauft, weil sie weitergeführt wurden.
Hier steht, dass wir 5/7 Tage die Woche haben, also 40 Stunden die Woche, bei einem Gehalt von 400 brutto.
Wir arbeiten 6/7 Tage, 48 Stunden. Unser Gehalt beträgt ebenfalls 450.
Sogar im Vertrag steht geschrieben, dass man nicht mehr als 8 Überstunden machen darf, bei uns sind es aber fast 15-20 Überstunden, die man innerhalb der Woche leistet.
Als wir mit einem Arbeitskollegen sprachen, waren in anderen Punkten alle Mitarbeiter der gleichen Meinung, nämlich gegen den Vertrag.
Spo di nis kona a kry pan naj sen.
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Von Whoamibitches
4 Kommentare
Kjo zakonisht naper puna nuk zbatohet shum. Po besoj qe orari shtes qe tbjen me punu shtes ish dasht me tu zavendesu me or shtes qoft me pushim ose pagese.
Jo, nuk eshte legale. Mundesh me u konsultu me naj avokat qe specializon me ligje puntoreve, nese e ka konsulten free, nese jo, shumicen e kohes nuk ja vlen
Ligjerisht, eshte ilegale. Inspekcioni n’Kosove eshte llom, ama provoje. Poashtu je tu pagu nen minimale edhe me 40 ore/jave. Keto te dy raste duhesh me i raportu.
Paga minimale eshte EUR 2.50/ore, ndersa cdo ore mbi 40h/jave llogaritet shtese edhe paguhet 30% ekstra, dhe mbi 40h/jave duhet vetem ne raste urgjente. Poashtu nese punoni gjate pushimeve/vikendeve duhet 50% ma shume. Nese po themi punon 48h/jave, 6 dite n’jave, rroga duhet me qene rreth 560 bruto.
Puna e pare, rroga vet osht ilegale, prej 1 janarit minialja osht 425, e prej 1 korrikut bohet 500. E dyta, legale osht veq duhet me te pagu. E pash nje komet ma te hershem qe e bojke perllogaritjen e sakt sa dushesh me u pagu.