Entschuldigung, ich muss eine Weile jammern, vielleicht lassen uns einige junge Leute wissen, welche Erfahrungen sie gemacht haben. Natürlich gibt es junge Menschen, die nicht wirklich arbeiten wollen und dafür ein hohes Gehalt erwarten, aber der estnische Arbeitsmarkt ist für junge Menschen völlig unzugänglich.
Ich bin selbst noch jung, ich wurde nicht einmal als Reinigungskraft eingestellt, weil ich kein Russisch spreche. Du kannst nicht zu Hesburger gehen, du kannst nicht zur Tankstelle gehen, du kannst auch keinen Mist werfen. Alle jungen Leute wollen arbeiten und es gibt einfach keine Plätze. Manche haben Glück und kommen trotzdem zu Maxima, manche haben großes Glück usw. zum Kundenservice. Jeder, den ich kenne, der frisch von der High School kommt oder am Ende der High School ist, bekommt einen Job *nur* über Bekannte. Ich kenne niemanden, der sich auf eine Stelle beworben und tatsächlich bekommen hat oder überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.
Das Problem sind nicht einmal hohe Erwartungen, ich würde gerne für das Minimum arbeiten, wenn ich nur einen Job bekommen könnte. Aber niemand stellt ein, weil es keine Berufserfahrung gibt, und es gibt keine Berufserfahrung, weil niemand einstellt.
https://i.redd.it/eu7xu5i5ui1h1.jpeg
Von No-Midnight7724
43 Kommentare
https://preview.redd.it/hhlcxr9dui1h1.jpeg?width=2145&format=pjpg&auto=webp&s=a9dbf6b182768d96a5488e3f499e783130493b97
Hää küll, mõnevõrra nõustutav aga see postitus siin on ehe näide valest suhtumisest.
OP, mis sa ise arvad, milline peaks olema su postitus, kui sa sooviks leida tutvusi kes sind potentsiaalselt tööle võtaks.
Ma ei tea kas sa oled selline empaatiline kannatlik inimene, aga tugiisikuks saamine on suhteliselt lihtne. Oma lisatöö sain tutvuste kaudu, aga tugiisikuks endise töökoha direktor soovitas võtta ühendust tln perekeskusega, tunnid valid ise ja nii edasi ja selle kõrvalt hea õppida/muud tööd teha. Aga klienditeenindusesse kandideerides ei saanud(olgugi et 8a kogemust), seega veits on putsis
See on kusjuures jah, tänapäeval huvitav dünaamika, et – kõikjal, praktilisel üle maailma, kui linkedini poste uskuda – on teemaks see, et noored ei saa tööd.
Ja mitte ainult noored, igas vanuses ja kogemuste astmes inimesed kurdavad.
Samas nagu – AI ei tohiks veel esialgu olla ka **niipalju** töökohti ära kaotanud… ja majandusseis **nii** halb ka ei tohiks olla, et lihtsalt firmasid massiliselt pankrotti läinud…
Ma kindlasti ei üldista ja ei ole ise noor, aga paari noore täiskasvanu puhul olen küll kõrvalt näinud, et kui ülemus palub tööülesandeid täita (nt telos istumise või jutustamise asemel), siis süüdistatakse seda ülemust tagaselja töökiusus..Sellist asja ma vanemate töötajate puhul kunagi näinud ei ole.
Probleem on selles et loodetakse et tööd tehakse poolmuidu
ma proovisin 2 aastat tööd leida, kandideerisin palju, mitte kuhugi ei võetud. lõpuks olen nüüd ka töövõimetu, ehk töö leidmine on põhimõtteliselt võimatu mulle.
Ehh eks päris elu on natukene laiema spektriga kui kliki saamiseks pandud pealkirjadest mulje võib jääda.
Ühelt poolt vinguvad ärimehed kelle ärimudel on kunagi tehtud eeldusel, et siin on tööjõud palju odavam kui mõnel pool mujal Euroopas. Teiselt poolt noored ja mitte nii noored tööotsijad kes tahaks nagu elada ka mitte ainult vireleda aga keegi ei taha niipalju maksta.
Mis see lahendus siis on – kellel kuidas. Õnne peab olema natukene. Endal peab olema piisavalt jõudu ja nutti, et mingil teemal ennast piisavalt üles punnitada, et saaks elamisväärset palka. Kui muud üle ei jää, siis Kalevipojaks, aga ega sealgi elu meelakkumine pole. Lihtsalt gümnaasiumi haridusega dunno kuhu peaks minema ja mida tegema. Noortest kes asuvad oma esimest tööd otsima on 43% kõrgharidusega Eestis hetkel, osad neist kandideerivad nendesamade klienditeenindaja ja burgeri flippija kohtade peale.
Üks võimalus võibolla jalg uksevahele saada on mõni tehnikum ja sealt saad praktikaga jala uksevahele. Saad CV’sse ühe rea et oled kuskil midagi teinud. Dunno kas see midagi aitab ka. Aga see on jälle veel aasta-paar koolipinki lisaks gümnaasiumis oldud ajale.
Misasi see rõve font on.
Tehke CE kat load saate kohe tööle, isegi kui olete lupardid
Ei tea ise kandideerisin äsja täiskasvanuks saanuna ühte kohta ja kohe sain, ülikooli praktikat ei olnud samuti eriti keeruline leida ning pärast ülikooli sain tööle ka kohe. Võib olla vedas, võib oleneda piirkonnast ka. Minu kogemusel igatahes ei ole halvas seisus tööturg.
Mida kaugemal Tallinnast/Ida-Virust, seda vähem see vene keel kotib tööandjaid.
Vaadates neid mordasid selle pildi juures, siis ilmselt 2/3 neist on töövõimetuspensionil sest põhjused ja käivad mustalt kuskil saekaatris tööl.
Mul on kogemust erinevatest sektorites valgekrae kui ehitajana. Ma pean ütlema, et probleem pole noortes, vaid inimtüüpides. Lambiantse on igas vanuses. Tüübid, kes tavaliselt kasutavad sõnu „noored on ainult nutipluti“, pole objektil ise suuremad asjad töömehed. Kui selline tüüp saab objektil kedagi käsutada, siis tavaliselt ei oska ta praktikandile või noorele töötajale selgeks teha, mida tegema üldse peab. Minu kogemus ütleb, et tuleb vältida moraliseerivaid pässe, sest nad arvavad, et on kõvad töömehed, aga tegelikult teevad nii nagu heaks arvavad, mitte nagu peab. Lolle on igas vanuses, aga kuna noori on vähemaks jäänud ja nad paistavad töökohtades rohkem silma, jääb ka nende pask rohkem silma.
Ma ei tea, kas see reaalselt aitaks, aga klienditeenindajaks ma läheks ennast füüsiliselt kohapeale pakkuma – see juba näitab, et võtad ohjad enda kätte ja oled julge suhtleja (mis on juba 50% teenindaja tööst). Enne kui kõrghooaeg päriselt pihta hakkab ja kuskil kindlalt veel abikäsi otsitakse, võib ehk hästi minna
ma ka ei taha
Kuulsid Markot, võta riist kätte ja hakka tööd taguma
See on see teema, et piisab paarist laiskvorstist noorest, kes ei tee korralikult tööd, viilivad kõrvale, passivad telos jne jne, et firmale jääb noortest (ütleme vanus alla 25-30a) üldpildis halb mulje ning neid enam ei tahetagi tööle võtta.
Olen näinud ka ise, kuidas vaevu suudetakse ära teha bare minimum ja siis vingutakse, et miks boonust vms ei saa või miks kinga saadakse.
Ja nagu varem mainitud, siis enamus tööandjaid soovib endale kindlat ja oskustega töötajat kelle peale saab alati kindel olla, pluss null kogemustega noore koolitamine nõuab lisaressursse.
Minu suurim soovitus (mis mul on alati aidanud tööd leida) on see, et ela cv veebilehtedel ja refreshi ja ole avatud meelega – võib saada täiesti ulme kohale.😁
Ja vabatahtliku töö tegemine on ka töökogemus!🤍
Source: lõpetasin aasta tagasi gümnaasiumi, olen 20.
We hear similar things from elderly people in Turkey, too. I’m surprised that you need to learn Russian for work. It sounds like you might have it harder than us. Wishing you all the best.
See on komplekse probleem, millel on mitu tahku.
Kui me räägime alaealistest, siis ei aidanud see, et riigi poolt tehti mingi pudru ja kapsad palju nõudeid, mida tööandja peab tagama lapsi tööle võttes.
https://www.err.ee/1609813311/toolepingu-seaduse-muudatused-lubavad-15-17-aastastel-tootada-kaks-tundi-paevas
Edasi täiskasvanud noortega läheb probleem edasi, kui lapsena pole kogemust all. Tööandjad ikka väga põevad tööle võtmisel, kui inimene pole enne töösuhtes olnud – seal enamasti aitavad tutvused.
Noorte endi poolelt CV keskuse andmetel palgaootus on 1700€ kätte, mis pole kosmos nõudmine tegelikult, aga reaalses maailmas saavad seda palka ka päris paljud täiskasvanud kogemustega ja kogemusteta noorele seda raha keegi naljalt maksma ei hakka.
Viimaseks ütleks, et hetkel on päris palju „täiskasvanuid“ samal tööturul koos noortega ja ikka rämedad konkurssid. Kuulen siin 100-150 inimest kohale ja palka saavatel kohtadel pole võimatu ka 300 inimest. Põhimõtteliselt inimesed osalevad intervjuuprotsessides 3-4 kuud ja sa pead mingi konsertijagu rahva seast silma paistma.
Üks aspekt on veel, et CVde tase pidi madal olema, ei vaadata üle mis paberiga käiakse kandideerimas.
(Kirjutan uue kommentaari, kuna uus teema/ lähenemine)
Suurt rolli mängib ka endast esmamulje jätmine, nt suhtumine, suhtlemisoskus, viisakus ja “oskus ennast müüa”. Enda müümise all pean ma silmas seda, et sa oskad ennast nt CV peal ja ka hiljem töövestlusel näidata parimast küljest. Samas valetamisel pole ka mõtet, kuna valel on lühikesed jalad.
Lisaks: ära jäta endast lohakat esmamuljet, ükskõik kas siis visuaalselt ebameeldivat CVd saates või töövestlusele oversized ja/või lõhkiste teksade v dresside v jumal teab millega kohale ilmudes jne.
Kui sa tahad nõu siis kirjuta alati ka motivatsioonikiri, nn miinimumpalga ametikohtadel lööb lihtsus: a la tunnen kella ja tulen kohale, ei pane tööl parmu ja otsin ausalt vähemalt 6ks kuuks jne. Üks nipp on veel, et kui oled koha välja vaadanud proovi kandideerida saates kontaktile meil vs otseportaalid sest sa pead arvestama, et otseportaalides saadetakse sadu avaldusi millest pooled on saadetud emade/töötukassa konsultantide poolt ja seal posus teiste tühjade CV kõrval silma jääda ongi keeruline.
Otsisime mõned kuud tagasi laopidajale abikätt ehk kedagi kes komplekteeriks kokku väiksemaid väljumisi, pisidetailid, et ei oleks tarvis kasutada tõstukit, virnastajat, vintsi. Lisaks aitaks laost kasutatud pakendeid kokku koguda ja käidelda vastavalt jäätmeliikidele. Ei midagi keerulist, kõik õpitav, töö soojas ja puhtas laos. Isegi mitte liiga füüsiline töö, ainult veidi täpsust vaja ja komplekteerimisel käsiterminalist töörea detaile jälgida. Töö 9-17, 15km kaugusel Tallinna kesklinnast. Konkurss oli nädalake, kandideeris 60 inimest, neist pooled noored 18…25a vanad, ilma eelneva kogemuseta selles vallas. Ja ausalt, nendest pooled kes kandideerisid, ei suvatsenud vestlusele kohale ilmuda ja kes ilmusid, mõtlesid lihtsalt mõnusalt lulli lüüa, mõned küsisid laopidaja palka, mõned otsisid kontoritööd, üks isegi kaugtööd (kuigi kuulutuses olid tööülesanded detailselt välja toodud). Üks härra teatas, et läheb kohe sõjaväkke ja kandideeris ootusega, et umbes aasta pärast ootame teda ikka. Keeleoskust valetatakse kohutavalt, isegi elementaarne inglise keel oli puudulik, vene keelest rääkimata. Elementaarne matemaatika puudulik, kaalu ja mõõtühikutest teadmised 0. Mõnega tuli vestlusel sõnu nagu tangidega suust välja tirida, 0 suhtlemisoskust. Ja nii me ketrasime liinitööd vestlustega kuni lõpuks valisime välja mitte noore, mitte odava aga kogemustega inimese. Ei ole küll aru saada, et tööpuudus oleks.
Tasustamata praktika 😉
Ei tea mida jahitakse, et on raske tööle saada. Hea tööandja otsib inimest, kes ei tule tööle, vaid aitab ettevõttel areneda… kui kandideerija seda välja ei näita, siis mis mõtet on tal värvata inimest, kes ettevõttele tulevikus tulu ei tooda….
Aasta tagasi kui olin ülikoolis teisel kursusel, sai kandideeritud Eesti ühte suurimasse ehitusettevõttesse (täiskohaga) tööle.
Ütlesin ausalt, et ei taha tulle praktikale vaid tahan tööd teha ja seda tehes areneda paremaks töötajaks… Põhimiõtteliselt visati tööleping lauale ja küsiti millal alustada saan.
Nüüd sai lähiajal aasta mööda ja tööandja hoiab mind kui kulda… Ei mingit survestamist ega alavääristamist
Olen 17 ja just üleeile tegin peagu 24h töö shifti. Magasin 1.5h aga see lihtsalt väsitas mind rohkem. Ise tahtsin nii pikka shifti teha, oleksin saanud rohkem magada aga ei tahtnud
18 ja olen tood otsinud pikemat aega, ainult tuleb vastuseks ei mis kuradi alatu laim sen, mul sopruskonnas ka koik otsivad
Valitsus toob rohkem pakistanlasi ja indialasi, et meie saaksime rohkem puhata.
Gooneritel püsivad riistad just kogu aeg käes, selles ongi häda. 12h päevas gooning session ei jätagi muuks aega
Juba siis kui ma esimest töökohta otsisin 10+ aastat tagasi oli olukord kehv. Nüüd ongi veel kehvem. Tegemist ei ole siiski ainult noorte probleemiga, sest väljaspool Tallinnat ongi töö leidmisega kehvavõitu- isegi Tartus on olukord väga kehv. Küll aga noortel ongi see miinus, et polegi töökogemust.
Enda käest tean, et paljud vanemas põlvkonnas eeldavad et asi käis nii nagu neil, et lihtsalt jaluta nt teliasse sisse ja küsi tööd ja siis survestavad, et miks sa uksi ei kuluta. Ehk ei aduta, et tööotsimine on internetti kolinud.
Mis ise oskan sama rada käinuna soovitada, ongi et pange iga asi kirja mis teinud olete. Õpilasesindus? kirja. Nädal ajalehti müünud? kirja. Õpilasfirmad kohe kindlasti kirja. Oled teinud mängu mingi modi? kirja. Oled kuskil moderaator olnud suuremas keskkonnas? pane kirja.
Jah, see on meeleheitlik lüke ja mõnes töökohas võibki miinuspunkte anda, aga enamjaolt tööandjad hindavad, kui sa näed vaeva.
Kaks asja lisaks: arvutikasutus ja inglise keel on tänapäeval baastase, alla mille on raske tööle saada. Inglise keelega enamjaolt muret ei ole (kuigi mõnda inimest on natuke valus kuulata), aga arvutikasutus on paraku pigem allamäge läinud. Palun tehke baasasjad selgeks- näiteks, mida teevad ctrl+c, ctrl+v, ctrl+z, ctrl+x, ctrl+alt+t, alt+tab, shift, rulliku peale vajutus. Kõlab võibolla kummalisena, aga te ei taha teada, kui palju ma olen pidanud just circa 20-aastastele neidsamu lihtsaid asju ette näitama.
Keelte osas- soovitan soojalt võimalikult palju keeli õppida, mööda külgi maha ei jookse ja võib täiesti ootamatu võimaluse avada.
Kirjuta see ettevõte siia kes sind vene keele mitte oskamise pärast tööle ei võtnud.
Ise olen ligi 40. Tänapäeva noored on palju targemad kui minuajal.
Ärge minge orjaks. Kirjutage projekte. Tõmmake töötukassat. Otsige omasuguseid.
Edu!
Sa juba ise riivasid ka probleemi, et tahetakse kohtadele kus oskusi on vaja, aga oskusi arendada ei viitsi.
Kui päriselt tahad, siis õpi vene keelt. Kui ei sobi, on see sinu probleem. Kui tahad muid oskusi arendada, et vene keelt rääkima ei oea, siis palun arenda. Aga ilmselgelt sa ei viitsi.
Ehk siis probleem on pigem noorte viitsimatus end arendada (mitte kõigil muidugi)
minu arust suht BS, tasuta tööd tehes ka jooksen ringi ja lähen varem kohale. Ega mind see raha hetkel ei pane rohkem töötama sest ma annan isegi praktikal endast maksimumi, et oma nimele austust teenida.
Need kivipead õpivad, siis kui lapse saavad ja see on saamatu.
Kandideerisin ainult AHHAAsse, sain ka kohe tööle (ning pakuti paremat positsiooni). Ma märkisin hoopis „sobiva“ kogemuse, mille olen saanud erinevatest tudengiorgidest.
Keegi ikka võtab? Noorte töötus on meil küll väga kõrge (üle 20% 18-24 seas, ametlikult), aga 7+/10 võetakse tööle? Tõenäoliselt mingi osa teeb asja ka vähemametlikult. Rohkem pingutamist on võtmesõna. Saaks aru, et elaks Lõuna-Aafrikas või kuskil, kus noorte seas töötus ongi 65-70%
Kui sooviks on saada suvaline töö, siis valetage töökogemuse kohta. Mingi McDonalds vms neid nagunii üle ei kontrolli, eriti kui töökogemus on natuke erinevas valdkonnas, näiteks marjakorjamine suvel. Redditist olen lugenud, et isegi tõsistel töökohtadel valetatakse, näiteks valitakse mõni pankrotti läinud firma, kellega ühendust ei saa või antakse sõbra number. Muidugi peab ise teemast teadma, et välja ei tuleks, aga kui oled asjalik, saad hakkama.
Lmao see Marko, riistad käes 🤣🤣🤣
Otsisin 1 aasta tööd pärast kutseka lõpetamist ja sain sellisele kohale kust phm kohe helistati tagasi et millal alustada saaksite. Vahetused on natuke retsid aga raha on vaja ja töökoht kodule lähedal nii et mida teha.
Samas mu 50a ema otsib juba aastaid tööd ja talle ei vastata kusagiltki
asi suuresti kogemuses jamh. kui keegi noor seda vaatab praegu PALUN mine vabatahtlikuks kuhugile
see ei ole noorte laiskus, vaid tööturu evolutsioon. tööandjad, kes pakuvad paindlikkust, mõistlikku töötasu, arenguvõimalusi ja inimlikku suhtumist, ei kurda tavaliselt motiveeritud töötajate puuduse üle. küll aga kurdavad need, kelle ärimudel tugineb odavale ja igas olukorras kuulekale tööjõule, mis on tänaseks päevaks lihtsalt kadumas.
Tooksin välja ka detaili, et töökuulutuste sisu on ülepaisutatud. Otsitakse lihtsa töö peale abikätt, aga kirjeldus on nagu oleks tegu ajukirurgiaga. Ja siis imestatakse, et kõik kvalifitseeruvad kandideerijad küsivad ajukirurgi palka. Oleks algusest peale kirjeldus „otsime kedagi kes teeb igavad ja rutiinsed tööd arvuti taga ära“ ja siis selle peale pakuks 1200 bruto, siis leiaks tööandjad, et sellele tööle kandideeribki kontingent, kes viitsib teha igavat ja rutiinset tööd 1200 eest. Aga paraku sääraste tööde kuulutuse sisu on „otsime kõrgelt motiveeritud isikut, kes kasvatab firma kasumit, toetades kollektiivi põhjaliku ja täpse tootmisarvestusega“ ja siis kandideerib kogenud tippspetsialist, kes küsib 3000 bruto palka.
Kogu aeg nii olnud ju. Lihtsalt vähem virisetud selle üle.