Gleichgeschlechtliches Paar reicht Menschenrechtspetition ein, nachdem öffentliche Einrichtung den Heiratsurlaub verweigert

Ein gleichgeschlechtliches Paar hat eine Menschenrechtspetition eingereicht, nachdem einem Partner der Eheurlaub verweigert wurde. Dies wirft die Frage auf, ob Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren Leistungen am Arbeitsplatz vorenthalten können, wenn die gleichgeschlechtliche Ehe nicht gesetzlich anerkannt ist.

Die Nationale Menschenrechtskommission Koreas teilte der lokalen Tageszeitung Hankyoreh am Dienstag mit, dass sie die Petition am 30. Oktober 2025 erhalten und ihre Untersuchung abgeschlossen habe. Der Fall werde derzeit beraten, bevor eine formelle Entscheidung getroffen werde, sagte die Kommission.

Es handelt sich vermutlich um die erste Menschenrechtspetition in Südkorea, in der die Diskriminierung eines gleichgeschlechtlichen Paares beim Heiratsurlaub behauptet wird.

Der 33-jährige Petent beantragte letztes Jahr vor seiner Hochzeitszeremonie mit seiner 36-jährigen Partnerin, mit der er seit zwei Jahren zusammen war, fünf Tage Eheurlaub. Als Beweis für die Hochzeit legte er eine Hochzeitseinladung vor.

„Ich dachte, mein Antrag würde nur mit der Hochzeitseinladung genehmigt werden, da andere geheiratete Mitarbeiter Sonderurlaub nehmen konnten, indem sie nur ihre Einladungen einreichten“, sagte der Petent.

In den Beschäftigungsregeln der Einrichtung ist „Ehe“ als Bedingung für Sonderurlaub aufgeführt, es wird jedoch nicht festgelegt, welche Art von Ehe dafür in Frage kommt oder welche Dokumente als Nachweis erforderlich sind.

Die Institution lehnte den Antrag des Petenten jedoch ab. Seine Abwesenheit wurde als unbefugter Urlaub gewertet und der entsprechende Betrag von seinem Lohn und seiner Leistungsprämie abgezogen.

Der Petent behauptete, die Maßnahmen stellten eine Diskriminierung dar und reichte eine Petition beim NHRCK ein.

„Als öffentliche Einrichtung hätte mein Arbeitsplatz seine Entscheidung auf der Grundlage seiner Beschäftigungsregeln treffen sollen, aber die Regeln zum Eheurlaub enthalten keine Bestimmungen zum Geschlecht oder Dokumente, die die Rechtsgültigkeit einer Ehe belegen“, sagte der Petent.

„Den Urlaub anderer Mitarbeiter nur auf der Grundlage von Hochzeitseinladungen zu genehmigen und meinen Urlaub nicht zu genehmigen, ist eine klare Diskriminierung“, fügte er hinzu.

Die Institution teilte Hankyoreh mit, dass sie die Ehe im Einklang mit dem koreanischen Zivilgesetz auslege, da ihre internen Regeln keine besondere Ausnahme vorsähen und die Ehe als Verbindung zwischen einem Mann und einer Frau anerkenne. Daher wurde festgestellt, dass eine gleichgeschlechtliche Ehe nicht die Voraussetzungen für einen Sonderurlaub erfüllt.

Dies ist nicht das erste Mal, dass gleichgeschlechtliche Paare in Südkorea von Arbeitnehmerleistungen ausgeschlossen werden.

Im Jahr 2022 wies das NHRCK einen Antrag eines Beamten ab, der nach dem Tod des Vaters des gleichgeschlechtlichen Partners des Beamten Trauerurlaub beantragt hatte. In diesem Fall berücksichtigte die Kommission jedoch, dass gleichgeschlechtliche Paare in Lebensgemeinschaften nach den einschlägigen Vorschriften ebenfalls keinen Anspruch auf Urlaub aus familiären Gründen hatten.

Das NHRCK erklärte im Jahr 2022, dass Diskriminierung aufgrund von Lücken im bestehenden Rechtssystem durch Gesetze angegangen werden sollte.

Einige argumentieren jedoch, dass Diskriminierung in Sozialprogrammen am Arbeitsplatz korrigiert werden sollte, unabhängig davon, ob die gleichgeschlechtliche Ehe legalisiert wurde, und berufen sich dabei auf aktuelle Gerichtsurteile.

Im Jahr 2024 entschied der Oberste Gerichtshof, dass ein gleichgeschlechtlicher Partner im Rahmen des Nationalen Krankenversicherungsdienstes als unterhaltsberechtigt anerkannt werden könne, und stellte fest, dass die unterschiedliche Behandlung gleichgeschlechtlicher Partner in Sozialversicherungsprogrammen von heterosexuellen Partnern gegen den verfassungsmäßigen Gleichheitsgrundsatz verstoße.