Laut dem Mutterschaftsbericht von Save the Children sind nur 58,2 % der Mütter mit kleinen Kindern berufstätig: „Zum ersten Mal (seit 2022) eine Verschlechterung in allen Regionen.“ Die Emilia-Romagna ist die mütterfreundlichste Region.

scusate come fanno a esserci più uomini con figli che donne con figli? siamo pieni di padri single?

Come ripeto ormai da anni, paradossalmente il modo migliore per avere parità di genere sul fronte maternità, è aumentare i diritti dei papà.

Prima di downvotare immaginate se i papà avessero gli stessi diritti delle mamme, stesso numero di mesi di congedo obbligatorio sia pre che post parto, sia per gravidanza a rischio e tutto il resto.

Quando un datore di lavoro si troverebbe ad assumere una donna non avrebbe alcun senso discriminarla „per paura che rimanga incinta“, perché tanto pure nel caso di un uomo avrebbe gli stessi „problemi“. Sarebbe letteralmente indifferente dal suo punto di vista assumere un uomo o donna che sia.

Ma una donna può scegliere di stare coi figli o è un problema? Tanto per capire.

Le donne con figli lavorano meno, ma i dati dimostrano che lavorano ancora meno per il solo fatto di essere donne. Ci sono ancora ruoli di genere forti

Comunque, ad oggi la vera ricchezza è potersi permettere una famiglia che possa crescere il proprio figlio senza mandarlo in un asilo nido sperduto. Fossi donna probabilmente sceglierei di non lavorare e crescerlo, ma non tutti possono scegliere. Ahimè.

„Solo“ il 60%? Guarda che è un buon numero, eh. Non tutte le mamme vogliono o devono aver voglia di lavorare.

Tutta questa manfrina sul lavoro delle donne madri secondo me è fumo negli occhi che serve a far dimenticare che un tempo era possibilissimo per un solo genitore lavorare e mantenere mutuo, 2 macchine, 2 figli e un sacco di spese extra.
L’idea dovrebbe essere che si torni a quella situazione economica e che uomini e donne abbiano più e pari diritti nella crescita dei figli, non che entrambi i genitori siano costretti a lavorare per far sopravvivere i figli, lavorare dovrebbe essere una scelta, non una necessità di sopravvivenza. L’ingresso nel mondo del lavoro delle madri post figli doveva portare più ricchezza, invece ha portato ad un aumento dei costi della vita vertiginosi e il welfare sociale non è rimasto al passo. Chiaramente questa non è colpa delle donne, ma di un sistema capitalistico parassitario retto sullo sfruttamento fisico, economico e temporale dei lavoratori.
Se controllassimo l’evasione e tassassimo di più i ricchi potremmo benissimo tornare a quegli standard di vita, ma la propaganda ha inculcato così tanto la trickle down economy e l’asservimento al lavoro nelle menti delle persone che venire sfruttati come risorse (da qui il termine *risorse umane*) sia una cosa normale e dobbiamo persino esserne grati, perché „ringrazia che hai un lavoro“.
O il lavoro è una scelta o l’unico nome che gli si bisogna dare è schiavitù.

6 mesi di congedo al padre (da poter usare anche in differita rispetto a quello della madre) e vedi che hai risolto tre problemi in uno:

– quello lavorativo delle donne
– l’assenza del sacrosanto diritto di godersi la paternità per gli uomini
– la necessità di dover mandare al nido bimbi di 6-7 mesi (se padre e madre usano congedo senza accavallarlo troppo, mettendoci pure le ferie, potresti coprire praticamente il primo anno di vita della creatura lasciandola all’affetto di mamma e papà)

Questi dati partono dal presupposto che tutte le madri con figli vogliano lavorare. Invece di fare lo schiavo in un cubicolo, magari è meglio crescersi i figli

Traduzione: il 58,2% dei figli piccoli viene parzialmente ignorato per compiacere al mercato del lavoro

Ma siamo sicuri che sia un problema? E che questi discorsi non facciano più danno che altro?

Crescere un figlio È un lavoro. Dire ad una madre con figli piccoli che se non lavora è un fallimento non le fa bene. L’istinto, e spesso la necessità o la migliore opzione, è di stare con i bambini. Se il padre è in grado di sostenere finanziariamente se stesso, la madre, ed i bambini, può benissimo essere che questa sia giudicata la scelta migliore PER LORO e che la madre non abbia voglia di abbandonare bambini di pochi anni al nido o con la tata per andare a lavorare 40h a settimana.

Stando a questa tabella la „CHILD PENALITY“, che è la differenza nel tasso di occupazione fra madri e non madri, è del 5-10% (a seconda che si considerino tutte le madri o solo quelle di bambini piccoli). Basta quindi che il 5-10% delle mamme faccia considerazioni come quella che ho riportato ed il dato si spiega interamente.

Se lo spirito del tempo è „devi lavorare o c’è qualcosa di sbagliato nella tua vita“, il risultato non è più lavoro, ma meno figli (desiderati, ma incompatibili con questa filosofia).

Molte volte è una scelta eh