Die Union möchte, dass Fremdsprachenlehrer ihre Rechte kennen

Sie brach sich den Fuß und musste trotzdem zur Arbeit. Während ihre Schüler mit einer Prüfung beschäftigt waren, wagte sie es, sich hinzusetzen, nur um für einen Moment den Druck von ihrem gebrochenen Fuß zu nehmen. Ihr Chef überwachte die Videoüberwachung und kam herein, um sie vor der Klasse für diesen Verstoß zu beschimpfen.

Die Lehrerin, die nur als Day identifiziert werden wollte, sagte, diese Erfahrung habe sie zum Handeln veranlasst.

Sie trat der Zweigstelle für einheimische Lehrer der Koreanischen Allgemeinen Gewerkschaft (KGLU) bei, die dem Koreanischen Gewerkschaftsbund (KCTU) angeschlossen ist.

Ursprünglich benannt "Zweigstelle für muttersprachliche Englischlehrer" im Jahr 2024 das Wort "Englisch" wurde entfernt, als die Organisation wuchs.

"Jetzt, da wir gewachsen sind, haben wir muttersprachliche Lehrer anderer Sprachen wie Chinesisch und Japanisch, die sich mit den Problemen befassen, mit denen wir konfrontiert sind." sagte Day, der jetzt Vorsitzender der Niederlassung in Seoul ist. "Wir haben den Namen geändert, um diese Vielfalt widerzuspiegeln und Lehrer, die Unterstützung und Unterstützung benötigen, besser willkommen zu heißen."

Sie fügte außerdem hinzu, dass einige der Mitglieder koreanische Staatsbürger seien und einige derzeit noch nicht einmal Lehrer seien. Dazu gehören diejenigen, die eine weitere Lehrbefähigung anstreben, um bessere Jobs in der Branche zu bekommen, sowie ehemalige Arbeitnehmer, die aufgrund von Schwangerschaft oder Heirat entlassen wurden.

Die gewerkschaftlichen Aktivitäten der Fremdsprachenlehrer im ganzen Land sind in zwei Hauptverbänden organisiert, die ihren Hauptsitz in Seoul und Busan haben.

Der Busaner Zweig mit dem Namen Foreign Language Teachers‘ Union betreut Busan, Daegu, Ulsan, die Gyeongsang-Provinzen sowie die südwestlichen Jeolla-Provinzen, Gwangju und die Insel Jeju.

Die Mitglieder der Gewerkschaftsverbände waren in ihren Gemeinden aktiv und nahmen an Arbeiterkundgebungen und anderen Demonstrationen teil. Sie setzen sich offen für die Einführung eines Antidiskriminierungsgesetzes ein, ein umstrittenes Thema in Korea, das im Laufe der Jahrzehnte immer wieder vorgeschlagen wurde, aber immer wieder am Widerstand scheiterte.

Die Gewerkschaft macht jedoch viel mehr als nur zu marschieren und Reden zu halten. Ein Kern ihrer Aktivitäten ist die Bildung der Mitglieder und die Stärkung des Bewusstseins ausländischer Lehrkräfte für ihre eigenen Rechte.

"Wir informieren Sie ausführlich darüber, welche Arbeitsrechte Sie genau haben." Sagte Day. "Viele Menschen kennen ihre Rechte nicht, auch wenn sie schon eine Weile in Korea sind. Das Arbeitsrecht wird regelmäßig aktualisiert und Übersetzungen des Gesetzes sind nicht ohne weiteres verfügbar. So etwas machen wir regelmäßig."

Sie helfen auch bei Verhandlungen mit Arbeitgebern.

"Die Kultur, mit Ihrem Chef zu sprechen, ist anders. Insbesondere neue Englischlehrer wissen nicht unbedingt, wie sie am effektivsten verhandeln können." Sagte Day. "Sie werden einen direkten Ansatz wählen, aber in Korea kann das als kontrovers angesehen werden, deshalb helfen wir ihnen, informiert zu sein und gut für sich selbst zu verhandeln."

Sie fügte hinzu, dass sie diese Informationen auch unter Koreanern verbreiteten, die sich nicht mit Themen wie Einwanderung und Freilassungsschreiben befassen müssten.

"Wenn Koreaner von diesen zusätzlichen Themen erfahren, sind sie sehr interessiert und besorgt." sagte sie.

Eine andere Möglichkeit, wie die Gewerkschaft ihren Mitgliedern hilft, ist die rechtliche Unterstützung. Lehrer, die am Arbeitsplatz mit rechtlichen Problemen zu kämpfen haben, können sich an sie wenden, um zu erfahren, wie sie eine Beschwerde einreichen können.

Ausländische Lehrer, die der Gewerkschaft angeschlossen sind, geben zu, dass sie Angst vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers haben.

"Arbeitgeber machen sich Gedanken darüber, wer in der Gewerkschaft ist," Sagte Day. "Wir haben einige Diskriminierungen und Vergeltungsmaßnahmen erlebt. Es ist definitiv ein Grund zur Sorge. Wir sind immer noch eine kleine Gewerkschaft. Wenn sie also ein Gewerkschaftsmitglied entlassen, gibt es ein Dutzend weitere, Hunderte weitere Englischlehrer da draußen, die der Gewerkschaft nicht beitreten und diese Beschwerden nicht vorbringen. Wir mögen unsere Schulen. Wir mögen unsere Schüler. Aber wir möchten den Schutz von Vollzeitbeschäftigten haben."

Eine weitere häufige Kritik an den Mitgliedern ist, dass politische Aktivitäten für ausländische Einwohner Koreas illegal seien. Das Einwanderungsrecht verbietet ausländischen Einwohnern zwar die Ausübung politischer Aktivitäten, erlaubt dies jedoch in bestimmten Fällen.

"Kein Ausländer, der sich in der Republik Korea aufhält, darf sich an politischen Aktivitäten beteiligen, mit Ausnahme der in diesem Gesetz oder anderen Gesetzen vorgesehenen Fälle." Das Gesetz lautet.

Den Gewerkschaftsmitgliedern zufolge haben Ausländer das Recht, Gewerkschaften beizutreten und ihnen beizutreten, wie in mehreren Urteilen des Obersten Gerichtshofs und des Verfassungsgerichts bestätigt. Dazu gehören ein Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 22. Mai 1998 und Artikel 81 des Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungsanpassungsgesetzes.

Day betonte, dass die Gewerkschaft darauf achtet, sich an das Gesetz zu halten, indem sie es unterlässt, politische Kandidaten zu unterstützen oder sich an deren Kampagnen zu beteiligen. Sie fügte hinzu, dass dies auch bedeute, dass sie letztes Jahr nicht an Kundgebungen zur Amtsenthebung gegen den ehemaligen Präsidenten Yoon Suk Yeol teilgenommen habe.

"Insgesamt nehmen wir nicht an kandidatenspezifischen Kundgebungen teil," sagte sie. "Wir werden aussagen. Wir werden Vorträge halten und mit Kandidaten sprechen, aber wir werden keinen Kandidaten unterstützen."

Dennoch sind ausländische Gewerkschafter oft mit der Einstellung konfrontiert, sie seien keine wirklichen Mitglieder der koreanischen Gesellschaft, sondern lediglich Besucher hier. Aber der Vorsitzende der Regionalabteilung Chungcheong, der seinen Namen als Austin angab, ist anderer Meinung.

„Viele unserer Mitglieder sind seit über einem Jahrzehnt hier, und viele haben Familien gegründet und Wurzeln geschlagen. Wir sind keine Besucher. Wir sind Mitglieder der koreanischen Gesellschaft. Wir besuchen die lokalen Feste. Wir trauern gemeinsam mit den Koreanern, wenn Arbeiter bei der Arbeit sterben. Auch wir sind direkt von der Einhaltung oder Verletzung von Arbeitsgesetzen betroffen. Deshalb werden wir uns weiterhin organisieren, unsere Stimme erheben und dafür sorgen, dass unsere Stimmen gehört werden“, sagte er.

„Die Chefs und Eigentümer von Hagwon (private Zusatzakademie) sind organisiert und arbeiten zusammen. Sie haben kürzlich beim Rathaus von Seoul eine Petition eingereicht, um die obligatorischen Endzeiten von Hagwon in der Stadt abzuschaffen. Seit über 20 Jahren gibt es keine Vertretung der Arbeiter. Diese Zeit ist vorbei.“

Austin sagte, dass die regionale Niederlassung Chungcheong, eine Unterabteilung der Niederlassung Seoul, mit dem Chungnam Workers‘ Rights Center verbündet sei, das Lehrern dabei helfen könne, eine rechtliche Vertretung zu finden.

Die Niederlassung in Seoul sucht derzeit nach gleichwertigen Routen und Optionen in den Provinzen Seoul, Gangwon und Gyeonggi. Allerdings sind viele gemeinnützige Rechtshilfeorganisationen mit Finanzierungskürzungen konfrontiert.

Fremdsprachenlehrer sind nicht die ersten Wanderarbeiter, die sich in Korea gewerkschaftlich organisieren. Sie arbeiten auch eng mit der 2005 gegründeten Migrantengewerkschaft zusammen, die ebenfalls der KCTU angehört. Obwohl die Bedingungen für Hagwon-Lehrer ganz anders sind als für Fabrikarbeiter, betonten die Mitglieder der Native Teachers‘ Branch die Notwendigkeit von Arbeitsrechten in der gesamten Gesellschaft, auch für Koreaner.

"Wenn wir den Missbrauch und den Tod unserer Mitlehrer und Einwanderer sehen, bricht uns das Herz und wir können nicht still sitzen. Wir mögen Einwanderer sein, aber wir sind auch Menschen. Das Leiden und Sterben von Arbeitsmigranten geschieht nicht nur an einem Arbeitsplatz, sondern" sagte Day während einer Kundgebung von etwa 200 Einwanderern in der Innenstadt von Seoul am 26. April. "Wir werden nicht sagen, dass es mir leid tut, dass ich krank bin. Es ist kein Verbrechen, krank zu sein. Wir werden Missbrauch, Leid, Trauma und Tod nicht als Preis für eine Beschäftigung in Korea akzeptieren."

Die Niederlassung in Seoul wird ihre haben "Kennen Sie Ihre Rechte und lernen Sie die Gewerkschaft kennen" Seminar in Suwon 23. Mai, a "Kennen Sie Ihre Rechte und Antidiskriminierungsgesetze" in Seoul 27. Juni, an "Antidiskriminierungsgesetz und Freistellungsschreiben" in Siheung am 18. Juli und "Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Ihr Freigabeschreiben" in Seoul am 29. August.

Die Niederlassung in Chungcheong hat in mehreren Städten monatlich Seminare geplant, die dem Informationsaustausch über die grundlegenden Arbeitsrechte der Arbeitnehmer in Korea, das Entlassungsschreiben, die Verabschiedung eines Antidiskriminierungsgesetzes und den Mindestlohn dienen sollen. Diese Seminare finden für Cheonan-Asan am 9. Mai, Daejeon am 20. Juni, Sejong am 25. Juli, Seosan-Dangjin-Taean am 22. August und Cheongju-Chungju am 19. September statt. Alle sind unter aufgeführt linktr.ee/KGLUNativeTeachersCC.

Die Teilnahme an den Seminaren ist für alle Visumsarten kostenlos und legal.

Besuchen u/kglunativeteachers_seoulbranch auf Instagram Weitere Informationen über die Seouler Zweigstelle der KGLU Native Teachers‘ Union, die Seoul, Gyeonggi und Gangwon abdeckt, finden Sie unter u/nativeteacherunionchungcheong für die Provinzen Chungcheong und in/kglu_fle für die Abteilung für Fremdsprachenunterricht in Busan.