Die Regierung änderte ihre Meinung: Estland lehnt die Richtlinie zur Lohngleichheit ab

„Ka võrdse palga direktiivina tuntud dokumendis on mitu punkti, mis peaks aitama kaasa töötajate palgavõrdusele. Näiteks peavad ettevõtted  avaldama pakutava palga vahemiku juba töökuulutuses või teatama selle enne esimest intervjuud.“

„Tööandja ei tohi enam küsida kandidaadilt tema praegust palka, mis tähendab, et inimene ei pea enam „kaasas kandma“ oma ajalooliselt madalat palgataset.“

Valitsus on pigem valmis maksma Euroopa Komisjoni määratud trahve kui panema ettevõtjatele kohustuse, mis neelaks miljoneid eurosid ja tuhandeid töötunde.

„Kui olukord peaks tõesti jõudma trahvini, siis on summat raske prognoosida, aga see on kindlasti väiksem kui kulu, mis tekiks direktiivi praegusel kujul ülevõtmisest. See tähendaks ettevõtlussektorile tohutut kulu läbi töötundide ja halduskoormuse,“ märkis Keldo.

E200 toetus on miski 2%. Miks ma sisuliselt kõikjal näen Igor Taro ja Kristina Kallase molle, viletsaid seisukohti ja hävituslikke ideid?

Aga teemast rääkides, siis loomulikult ei saa vastu võtta mängureegleid, mis toetaksid töötajaid-tööotsjaid ja paneksid tööandjad olukorda, kus nad peavad demonstreeriuma läbipaistvust.

Kas palgalõhe teema juba läbi nämmutatud pole? Mehed ja naised saavad samu töid tehes üpris täpselt sama tunnipalka, erinevus tuleb sellest et mehed teevad rohkem töötunde ja eriti ületunde.