Amazon, historische Vereinbarung mit den in Italien vereinten Gewerkschaften: Verbot von Fernbedienung, „Familienschicht“, Genehmigungen für unerwartete Ereignisse und Schichtwechsel eingeführt

„Am 9. April geschah etwas, das unserer Meinung nach enorme Bedeutung hat: Wir haben die erste Gewerkschaftsvereinbarung in der Geschichte von Amazon unterzeichnet.“ Ich bin derjenige, der die Ankündigung macht Filt-Cgil Roma und Lazio, Fit-Cisl Lazio und Uil Trasporti Lazio, die nach Jahren gewerkschaftlicher Kämpfe, Streiks und Streikposten eine Einigung erzielt haben mit dem amerikanischen E-Commerce-Riesen für das Lager in Passo Corese (Rieti). Das Werk beschäftigt rund 2.000 festangestellte Mitarbeiter sowie weitere 2.000 saisonale externe Mitarbeiter in den geschäftigsten Zeiten des Jahres, wie z. B. Weihnachten.

Die Vereinbarung zwischen Amazon und Gewerkschaften vereint

Bei dem in den letzten Tagen unterzeichneten Dokument handelt es sich nicht um einen einfachen Sitzungsbericht, sondern um eine echte Gewerkschaftsvereinbarung, die das Unternehmen und die Sozialpartner bindet. «Dies ist ein erster, wichtiger Schritt in eine wünschenswerte Zukunft, in der die Arbeitsbeziehungen zum zentralen Mittelpunkt und echten Mehrwert für die unternehmerische Initiative werden», kommentieren CGIL, CISL und UIL in einer gemeinsamen Notiz. Doch was genau sieht die Vereinbarung vor? Erstens interveniert es zu einem der von den Gewerkschaften am meisten kritisierten Themen, denn es führt die „Verbot der Fernüberwachung von Arbeitsaktivitäten».

Genehmigungen für unerwartete Ereignisse

Allgemeiner sieht die Vereinbarung zwischen Amazon und den Gewerkschaften eine Reihe von Neuerungen zur Arbeitsorganisation und zur Vereinbarkeit von Leben und Beruf vor. Durch die Ratifizierung der in den letzten zwei Jahren auf dem Gelände getesteten Praktiken, erklären die Arbeitnehmervertreter, „festlegt und formalisiert die Vereinbarung die.“ Das Recht der Arbeitnehmer auf elterliche Unterstützungwas Arbeitnehmern mit Kindern bis 14 Jahren und einem positiven Urlaubssaldo mehr Flexibilität bei der Verwaltung krankheitsbedingter Abwesenheiten ermöglicht.“ Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf eine Nutzung geregelte «Dringende Auszeit»ein Antrag auf Abwesenheit, der aufgrund unvorhergesehener Umstände ohne Vorankündigung gestellt werden kann.

Der „Family Shift“ und die Switch and Swap-Programme

Unter anderem Maßnahmen, d Switch-and-Swap-Programme: Das erste ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich selbst zu organisieren und wöchentliche Schichten auszutauschen, das zweite ermöglicht die Änderung des Ruhetags. Zu den Stundenflexibilitätslösungen für die Work-Life-Balance gehört auch die sogenannte „Familienschicht“, die Arbeitnehmern und insbesondere solchen mit Kindern bis zu acht Jahren eine Erleichterung bieten soll. „Wir glauben, dass wir einen ersten, grundlegenden Grundstein für eine vorrangige Gewerkschaftspraxis gelegt haben, nämlich Verhandlungen, Dialog und Konzertierung, und damit einen Weg geebnet haben, der nur Vorteile für alle bringen kann“, behaupten die Gewerkschaften in einer gemeinsamen Mitteilung.