Drei Tage im Urlaub krank sein und trotzdem keinen Urlaubstag verlieren: Ist das wirklich erlaubt?

Ja, dat mag echt.

„Sommige mensen vinden het geen probleem, anderen halen bij alles de wet of hun rechten erbij. Het gaat om nuance: regels moeten niet dogmatisch worden toegepast. Werknemers en werkgevers moeten allebei flexibel zijn en gezond verstand gebruiken.“

Noem me vooral cynisch maar vaak als ik lees dat Werknemers en werkgevers flexibel moeten zijn, ligt de nadruk toch 9 van de 10 keer vooral op de werknemers, en vooral niet op de werkgevers.

Ik heb het ook wel eens gedaan, maar niet zo netjes als in het artikel wordt vermeld. Was ook tijdens de kerstvakantie, dus het had denk ik ook niet zo veel zin gehad. Ik denk dat het ook een beetje van de omstandigheden afhankelijk is.

Ben je op 3 weken vakantie 1 dag aan de schijterij omdat je het tentje langs de kant van de weg op Bali toch beter niet had kunnen vertrouwen, dan zou ik mij niet met terugwerkende kracht ziekmelden. Lig je op 2 weken vakantie 1 week in bed met heftige griep… Dan wordt het een ander verhaal.

Bizar om als werkgever niet op de hoogte te zijn van zulke basale regels. Vraag me wel af welke ‚discussie‘ hij op LinkedIn probeerde aan te wakkeren, want het is gewoon wet- en regelgeving waar je je aan te houden hebt.

edit:

>“Hi Bart, ik was tijdens mijn vakantie drie dagen ziek, dus ik heb deze verlofdagen weer ingetrokken. Dat je het weet.”

>De beste man kwam terug van vakantie en liep mijn kantoor binnen om dit te melden. Heel eerlijk, ik wist even niet wat ik moest zeggen. Maar flabbergasted is het een soort van akkoord.
Juridisch mag het overigens ook.

>Maar persoonlijk vind ik het een rare redenering. Voor mij is verlof simpel:
Als je met verlof bent, ben je met verlof. Je schakelt hoe dan ook mentaal uit. je hebt niet het alleenrecht om ‚ziek te zijn‘ tijdens de dagen dat je gewoon werkt toch?

>Zou hij het ook omdraaien? “Bart, ik heb vandaag thuis gewerkt, maar het was rustig, dus ik neem maar een halve dag verlof. So you know!“
Zo werkt het toch niet?

>Wat mij betreft is verlof is geen rekensom van productieve uren. Het is afstand nemen van werk. Of je nu op het strand ligt, in de regen zit of met koorts op bed ligt. Je was weg van je werk.

>Dat is mijn mening.
Hoe kijken jullie hiernaar?

[https://www.linkedin.com/posts/bart-boting-15a5604b_hi-bart-ik-was-tijdens-mijn-vakantie-drie-activity-7440321241950928896-HTVC/](https://www.linkedin.com/posts/bart-boting-15a5604b_hi-bart-ik-was-tijdens-mijn-vakantie-drie-activity-7440321241950928896-HTVC/)

Goh.

Volgens mij zijn de mensen die dit schandalig vinden, dezelfde mensen die vinden dat het opstarten van de computer of het even bijvullen van het koffieapparaat in eigen tijd horen en niet bij werktijd horen.

Spoiler alert: dat doen ze wel. De arbowet is daar vrij duidelijk over. De regeltjes rond reistijd zijn overigens ook echt de moeite waard om erop na te slaan als je wel eens ergens anders heen moet dan huis of kantoor.

Ik heb mezelf ook wel eens een paar dagen ziek gemeld in mijn vakantie. Ik kon de deur niet uit door ziekte, echt zonde van mijn vakantie dagen. 

Wat misschien mee speelt is dat ik me sinds ik werk (een paar jaar) nog niet eerder had ziek gemeld. Voor mij is de drempel om ziek te melden vrij hoog.

VVD artikel en VVD ondernemer hekelen dat medewerkers rechten hebben: het artikel.