Ik had letterlijk dit gesprek met iemand van HR tijdens een borrel:
HR: *klaagt dat het moeilijk is om kandidaten te vinden*
Ik: Waarom zet je niet gewoon een salaris in de vacature dan?
HR: Omdat er misschien mensen afhaken terwijl er best nog wat onderhandelingsruimte is
Ik: Waarom zet je die onderhandelingsruimte niet ook in de vacature dan?
HR: Omdat het huidige personeel dan misschien scheef gaat kijken
Ik: Moet het huidige personeel dan niet ook eens geindexeerd worden?
HR: *verandert onderwerp en gaat met iemand anders praten*
__Emer__ on
Ik lees in het artikel eigenlijk alleen maar:
– Werkgever is bang dat huidige werknemers erachter komen dat hun loon lager is dan de vacature voor dezelfde functie, dus komen ze er via de vacature achter dat ze genaaid worden
– Werknemers komen erachter dat hun manager belachelijk veel meer verdient, dus komen ze er via de vacature achter dat ze genaaid worden
– Sollicitanten zien het loon staan en willen niet solliciteren, omdat het loon op de vacature laag is en ze willen niet genaaid worden.
– Werkgevers denken dat mensen het dan “voor het geld gaan doen”. Joh, het is bijna alsof men werkt voor geld. Niet om genaaid te worden door een gretig bedrijf.
Dit is waarom ik ervan uit ga dat een vacature zonder loonindicatie een geniepig kutbedrijf betreft, totdat het tegendeel is bewezen
RFWanders on
„angst“ … Om te worden ontmaskerd dat je als werkgever absoluut geen interesse hebt om je mensen eerlijk te betalen.
Niemand gaat ergens werken voor de uitdaging of omdat het bedrijf hen aanspreekt. Dat is misschien leuk, maar je werkt om te kunnen leven, dus dat zal altijd het belangrijkste onderwerp zijn.
Als ergens geen salaris indicatie bij staat dan reageer ik daar sowieso niet op, want dan zal het salaris heus te laag zijn voor wat ze willen.
Ad3763_Throwaway on
Ik ben voorzichtig ook een beetje aan het rondkijken voor een nieuwe baan (senior .net software engineer). Er zijn echt wel een aantal zaken waarop ik een vacature gelijk links laat liggen.
* Verkapte senior vacatures met medior salaris en takenpakket. Beetje functionaliteit in elkaar plakken en dat is het wel.
* Geen thuiswerk mogelijkheden.
* Recruiters.
Geen salaris noemen is een twijfel bij mij. Als de vacature er erg interessant uitziet wil ik het wel het voordeel van de twijfel geven.
Zou je toch verwachten dat je dat meeneemt in het artikel
pongauer on
Ik solliciteer dan ook niet op een functie met “ marktconform“ salaris. Ik wil het nog wel eerst vragen, maar als er niks concreets komt is het niks voor mij.
Darth_050 on
> Interne onrust is er een volgens Geul eentje. „Ze zijn bang dat mensen die de dezelfde functie al hebben en minder verdienen dan het bedrag in de vacature gaan klagen.“ Dit speelt ook bij topfuncties, legt Geul uit. Dat werknemers zien hoeveel meer geld hun superieuren verdienen.
Ze hebben een aparte manier van “werkgevers zijn bang dat de huidige werknemers erachter komen dat ze onderbetaald worden” schrijven.
vaarsuv1us on
lekker bij de overheid werken voor zekerheid en nivellering
lekker bij een bedrijf gaan werken als je jezelf goed kan verkopen en meer wilt krijgen.
seahorsegiirL on
Dat er intern situaties kunnen ontstaan waarbij men naar hogerhand stapt omdat iemand erachter is gekomen dat een nieuwe collega meer verdient, ondanks minder werkervaring, gebeurt nu toch al, aangezien jonge medewerkers makkelijker openlijk het gesprek aangaan over salaris.
Verder kun je je vanuit het perspectief van een werkgever redelijk indekken met een grotere salarisrange.
Ik zie het probleem niet zo. Eigenlijk zie ik alleen maar voordelen.
Afhankelijk van de sector bel ik tegenwoordig om te informeren naar de salarisrange die bij de vacature hoort. Iets te vaak meegemaakt dat ze voor communicatie- en marketingfuncties hbo+-niveau vroegen en minimaal vijf jaar werkervaring, maar vervolgens net €300 meer wilden bieden dan het minimumloon. En dan de kaart trekken dat je een klein bedrijf bent en dat de financiële middelen daardoor beperkt zijn.
Leave A Reply
Du musst angemeldet sein, um einen Kommentar abzugeben.
9 Kommentare
Ik had letterlijk dit gesprek met iemand van HR tijdens een borrel:
HR: *klaagt dat het moeilijk is om kandidaten te vinden*
Ik: Waarom zet je niet gewoon een salaris in de vacature dan?
HR: Omdat er misschien mensen afhaken terwijl er best nog wat onderhandelingsruimte is
Ik: Waarom zet je die onderhandelingsruimte niet ook in de vacature dan?
HR: Omdat het huidige personeel dan misschien scheef gaat kijken
Ik: Moet het huidige personeel dan niet ook eens geindexeerd worden?
HR: *verandert onderwerp en gaat met iemand anders praten*
Ik lees in het artikel eigenlijk alleen maar:
– Werkgever is bang dat huidige werknemers erachter komen dat hun loon lager is dan de vacature voor dezelfde functie, dus komen ze er via de vacature achter dat ze genaaid worden
– Werknemers komen erachter dat hun manager belachelijk veel meer verdient, dus komen ze er via de vacature achter dat ze genaaid worden
– Sollicitanten zien het loon staan en willen niet solliciteren, omdat het loon op de vacature laag is en ze willen niet genaaid worden.
– Werkgevers denken dat mensen het dan “voor het geld gaan doen”. Joh, het is bijna alsof men werkt voor geld. Niet om genaaid te worden door een gretig bedrijf.
Dit is waarom ik ervan uit ga dat een vacature zonder loonindicatie een geniepig kutbedrijf betreft, totdat het tegendeel is bewezen
„angst“ … Om te worden ontmaskerd dat je als werkgever absoluut geen interesse hebt om je mensen eerlijk te betalen.
Niemand gaat ergens werken voor de uitdaging of omdat het bedrijf hen aanspreekt. Dat is misschien leuk, maar je werkt om te kunnen leven, dus dat zal altijd het belangrijkste onderwerp zijn.
Als ergens geen salaris indicatie bij staat dan reageer ik daar sowieso niet op, want dan zal het salaris heus te laag zijn voor wat ze willen.
Ik ben voorzichtig ook een beetje aan het rondkijken voor een nieuwe baan (senior .net software engineer). Er zijn echt wel een aantal zaken waarop ik een vacature gelijk links laat liggen.
* Verkapte senior vacatures met medior salaris en takenpakket. Beetje functionaliteit in elkaar plakken en dat is het wel.
* Geen thuiswerk mogelijkheden.
* Recruiters.
Geen salaris noemen is een twijfel bij mij. Als de vacature er erg interessant uitziet wil ik het wel het voordeel van de twijfel geven.
Bijzonder dat ik het niet in het artikel zie staan, maar de EU komt met een “Salary Transparency” wetgeving, die werkgevers dwingt om salaris indicaties in de vacatures te hebben staan. Voorbeeld bron(https://www.pwc.nl/en/insights-and-publications/tax-news/wage-tax-and-social-security/eu-pay-transparency-dutch-implementation-delayed-to-2027.html)
Zou je toch verwachten dat je dat meeneemt in het artikel
Ik solliciteer dan ook niet op een functie met “ marktconform“ salaris. Ik wil het nog wel eerst vragen, maar als er niks concreets komt is het niks voor mij.
> Interne onrust is er een volgens Geul eentje. „Ze zijn bang dat mensen die de dezelfde functie al hebben en minder verdienen dan het bedrag in de vacature gaan klagen.“ Dit speelt ook bij topfuncties, legt Geul uit. Dat werknemers zien hoeveel meer geld hun superieuren verdienen.
Ze hebben een aparte manier van “werkgevers zijn bang dat de huidige werknemers erachter komen dat ze onderbetaald worden” schrijven.
lekker bij de overheid werken voor zekerheid en nivellering
lekker bij een bedrijf gaan werken als je jezelf goed kan verkopen en meer wilt krijgen.
Dat er intern situaties kunnen ontstaan waarbij men naar hogerhand stapt omdat iemand erachter is gekomen dat een nieuwe collega meer verdient, ondanks minder werkervaring, gebeurt nu toch al, aangezien jonge medewerkers makkelijker openlijk het gesprek aangaan over salaris.
Verder kun je je vanuit het perspectief van een werkgever redelijk indekken met een grotere salarisrange.
Ik zie het probleem niet zo. Eigenlijk zie ik alleen maar voordelen.
Afhankelijk van de sector bel ik tegenwoordig om te informeren naar de salarisrange die bij de vacature hoort. Iets te vaak meegemaakt dat ze voor communicatie- en marketingfuncties hbo+-niveau vroegen en minimaal vijf jaar werkervaring, maar vervolgens net €300 meer wilden bieden dan het minimumloon. En dan de kaart trekken dat je een klein bedrijf bent en dat de financiële middelen daardoor beperkt zijn.