Vorschläge zur Verringerung des Lohngefälles können verworfen werden

Posta gärna texten här också då man inte längre får säga nej till datainsamling om man inte betalar.

Oroa er inte. Alla partier är i fickan på deras finansiärer och inget annat är sant förrän de börjar redovisa varje korvöre de får.

Märkligt att man kan säga att det är svårt och skapar mycket administration när man kan få alla exporter direkt från lönesystemen.

Ursäkta? Det är ett EU direktiv som regeringen inte vill genomföra för att näringslivet och politiken ogillar det?
Dra något gammalt över er och dra igenom direktivet. Jävla gamar som vill undanhålla lönenivåer i jobbanonserna. Det hade ju varit förargligt om man gjorde något som gynnade arbetstagarna.

Det finns delar av direktivet som är rätt onödiga i Svensk kontext, t.ex. se vad dina kollegor tjänar grejen. Det kostar inte många kronor att ta fram det på Ratsit vilket är så oändligt mycket bättre hantering. Detta är dessutom redan något man kan göra för alla jobb i offentligheten då lönerna för en roll inte är skyddade så man kan begära ut informationen (vilket görs flitigt, min fru har gjort det när hon sökt kommunala tjänster, väldigt smidigt).

Även rapporteringen känns lite tveksam, inte dålig men jag tror det kommer kosta mycket mer än det kommer ge.

Men andra delar, som att arbetsgivaren inte får fråga om tidigare lön och måste meddela ett lönespann för rollen tycker jag är självklarheter som vi verkligen behöver. Att fråga om tidigare lön är bara ett försök att hålla folk nere, att inte låta dom klättra uppåt. Riktigt fult är det och så OTROLIGT vanligt, äcklad blir jag varje gång.

Lönekriterier är också bra, och är även det något som redan ska finnas, det är något som behövs för att kollektivavtalen och facken ska fungera ändå. Men som anställd att gå till facket för att man tycker lönekriterierna är luddiga och arbetsbeskrivningen dålig kommer inte göra under för ens situation på arbetsplatsen kan man lugnt säga. Att detta istället regleras som ett krav från „högre ort“ är en väg att gå men lite pinsamt att det ska behövas. Men luddiga arbetsbeskrivningar och lönekriterier är ett jävligt smidigt sätt att hålla lönerna nere, få ut så mycket arbete som möjligt ur en anställd och obfuskera att man sätter löner jävligt godtyckligt och utifrån vilka man gillar och inte faktiska meriter, vilket väldigt lätt leder till diskriminering utan att det finns en egentlig baktanke med det hela. Mycket av löneskillnaderna mellan könen på samma arbetsplats kan absolut härledas till sådant.

Sen finns det fördelar för arbetsgivaren också, en riktigt förhandlare till anställd som varje år kommer med argument upp och ner för varför de ska ha högre lön / befodras osv så har de tydliga lönekriterier så kan de mycket lättare möta argumenten och peka på vad som är överenskommelsen och neka någon som de idag / tidigare gett pengar för att de tror hen har rätt.

Det är ändå ett försök att fixa „spelet“ så att säga. Så på det stora hela är jag väldigt positiv till EU direktivet och tycker det är synd att det läggs på is. Även om jag kan förstå att Juni var väldigt aggressivt givet att det ändå krävs en hel del jobb.

[ Removed by Reddit ]

Sjukt att sånt här ska behöva vänta till 2027 med tanke på hur offentligt allt är om oss i övrigt