Gibt es hier einen Anwalt? Ich frage mich, wer hier Recht hat.
Situation: Ich bin im Juni letzten Jahres beigetreten. Bei der Arbeit wurde ich seit Beginn mindestens fünf Mal von Schicht zu Schicht versetzt, was meine Pläne für mein Privatleben oft erschwert. Es kommt vor, dass ich ein paar Tage vor dem Wechsel in eine andere Schicht benachrichtigt werde und es mir so vage mit mangelnder Kommunikation mitgeteilt wird, zum Beispiel hier in Form eines Zettels.
Was denkst du darüber?
https://www.reddit.com/gallery/1s3cqx0
Von miky_dzr
46 Kommentare
Poslal bych je do prdele curaky.
Bez ohledu na právo, odpověď „nadřízeného“ bych bral jako poslední kapku a druhý den mu donesl výpověď. Lidi, proč se sebou takhle necháváte vyjebávat?
Práce na směny je v tomto hell, hledal bych něco jiného v tomhle případě
„**Oznámení rozpisu směn**: Zaměstnavatel musí oznámit rozpis směn alespoň 14 dnů dopředu, pokud se se zaměstnanci nedohodne jinak.“ [https://www.firemnidochazka.cz/planovani-smen-dle-zakoniku-prace/](https://www.firemnidochazka.cz/planovani-smen-dle-zakoniku-prace/) a hlavne [https://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/paragraf-84/](https://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/paragraf-84/)
Inspektorat prace (https://suip.gov.cz) bude tvym pritelem.
Mno, mozna jsi to tou smskou posral. Priste bych papirek stopil, ze mi nikdo nic nerekl, ze mam smeny jasne naplanovane.
A tady na to mu ukaz fakace a na smenu nechod. At si to tam odhakuje sam.
„Ok, chápu. Již nepřijdu, nashledanou.“
Vypadá to, že po p. >!Xxxxx!< skončí i p. OP 😀
normálně na inspekci nahlásit 🤷🏻♂️ si frajer ze jim píšeš tak v klidu.
Napiš název tý firmy, ať si lidi dají bacha. A ty měj rozum a odejdi se vztyčenou hlavou. Tohle vyjebávání za to fakt nestojí. A taky jim dej čočku na Atmoskopu.
Jezisi jebej na nej twl to se sebou nechas takhle vysravat jo
Žeň to k jeho šefovi, s takovým lofasem bych se nebavil. Nezajimá mě že kryplové si neumí zařídit směny, pokud to není domluvené tak nasrat.
A brát „záskok“ jako změnu směn na týden, obzvláštně noční a ještě hledat oporu v zákonu, to fakt ne.
Ty kráso, že ti mění směny, to je jedna věc, ale proč se vyjadřuje jako arogantní hovado? Napsals mu maximálně slušnou zprávu a tohle je odpověď?
Co jsem pogooglil:
* **Předem daný rozvrh:** Zaměstnavatel je povinen vypracovat a oznámit rozvrh pracovní doby 2 týdny před začátkem období, pokud není v kolektivní nebo pracovní smlouvě sjednána kratší doba.
* **Změna po oznámení:** Pokud již byl rozvrh oznámen, změna směny ze strany zaměstnavatele vyžaduje souhlas zaměstnance, ledaže by bylo sjednáno, že zaměstnavatel může rozvrh měnit jednostranně (např. při určitém typu nerovnoměrného rozvržení) .
* V případě, že zaěstnanec pracuje na směny, zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný týdenní pracovní plán. Tento plán musí být předán zaměstnanci nejméně 2 týdny předem, pokud se obě strany nedohodnou jinak. Stejně tak, pokud dojde ke změně pracovního plánu, musí zaměstnavatel informovat zaměstnance a tuto změnu písemně oznámit. **Zaměstnavatel není oprávněn měnit pracovní směny zaměstnance bez písemného souhlasu**, pokud se nedohodnou jinak. V případě potřeby práce přesčas může zaměstnavatel nařídit, avšak musí dodržet zákonná ustanovení týkající se práce přesčas.
Na nemocenskou bych šla hned, srát na čůráky. 😂
Prosím, žeň to výš. I na inspektorát práce. Jinak tohle arogantní jednání bude nadále běžnou praxí. Prosím, nenechej se sebou zametat. I když vím, že se mi to snadno řekne. I kdybys byl nucen tuto „nabídku“ přijmout, minimálně podej stížnost. Navíc týpek ti regulérně vyhrožuje. „Udělej co ti říkám nebo tě vyhodím.“ Držím ti palce a budu rád za update.
Ti v tom černým hávu. 😔🎵🇵🇭
Budes makat az zcernas! Na nejakou zbídačenou kapelu ti serem
Pokud se nebojíš konfrontace, tak mu prostě napiš že prostě ne a že na noční směny začneš chodit až po těch 2 týdnech od toho co jsi byl informován (tak jak udává zákon)
Ale bohužel musíš počítat s tím že se ti za to dost možná pokusí udělat nějaký pojeb, i v mezích zákona se dají dělat pojeby, ale nemůže tě za to vyhodit, otázka pak je jestli když tě i tak vyhodí, tak jestli jestli máš čas to řešit a peníze na to přežít než se to dořeší
Ale je dost možný že ti za to udělá něco typu strhnutí OH, neprodloužení smlouvy pokud jsi na dobu určitou nebo ti prostě bude dávat ty nejhorší směny, to jsou všechno věci které si zaměstnavatel nějak dokáže odůvodnit a tobě se těžko bude dokazovat že to dělají schválně
Takže ano jsi v právu, ale je na tobě jestli máš na to to řešit a jestli si případně pak dokážeš dostatečně rychle najít jinou práci, protože pokud se ti to nepovede udělat tak úžasně že za to vyhodí šéfa, tak si asi budeš chtít najít jinou práci
Heh, jakej papírek?
Hele, něco takovýho jsem zažil. Bylo to na hovno, začal jsem hledat jinou práci a naštěstí se mi to povedlo.
A když hlavní mistr trochu prskal, že mě nepustí na dohodu dřív, tak jsem mu na tvrdo řekl, že kdyžtak začnu náhodně otáčet takové ty kohouty a ventily, na které nikdo už deset let nesáhnul a než někdo zjistí které to jsou, tak se výroba zastaví. Zasmál se, podepsal dohodu, spočítali jsme, že mám tolik dovolené, že končím za deset minut, ze skříňky vytáhnul flašku slivovice, dali jsme si panáka na rozloučenou a šel jsem domů. Krásná vzpomínka 😀
Napiš mu že dle zákoníku práce má smůlu a že jestli s tebou bude mluvit arogantně ještě jednou, že si bude hledat náhradu i za tebe.
Tohle bude určitě práce mistra, dělal jsem v závodě. Většinou jsou to pěkný lopaty, zkus s tím jít na HR. Tam by měli vědět.
Napsal bych mu ať je to pro něj poučení, že změnu směny mi podle zákoníku práce může nařídit minimálně 14 dní předem a zůstal bych na stejné směně. A ať si jde nasrat.
Může mi zkusit nabídnout zajímavou finanční insensitivu (officiálně sepsanou a podepsanou) po které bych možná přehodnotil, ale tím by to končilo.
Pokud by mi zkusil hrozit tak to potáhnou přes právníka a beru si nemocenskou na neurčito.
To je slusnej power trip. Chtělo by to trochu… Postavit nadřízeného zpátky do reality. Samozřejmě, pokud se ozveš, tak se nasere a bude se mstít
Zaprvé. Jsou povinní vypracovat týdenní rozvrh 2 týdny předem. Pokud není sjednána kratší doba např. smluvně. Podle všeho nepřetržitý provoz je nezbavuje dodržování lhůty.
Zadruhý. Ten papírek je taky dost pochybný. Měl by být aspoň trochu formální a ne napsaný tak jak je.
Odpověď vedoucího by za mě byla poslední kapka. Podal bych výpověď.
Pošli ho do píče
Ps: netuším v jaké jsi finanční situaci a jestli si můžeš najít jinou práci
Kokoti, smenu nebrat a zavolat ispektorat prace. Nechat papirek jako dukaz. Curaci
Priste uz si daji velkyho bacha aby ti to oznamili 2 tydny dopredu
Uuuf. Často si říkám, že si nechávám všechno líbit, ale je mi jasné, že po tomhle bych si s nadřízeným dost důrazně popovídal o tom co je korektní a profesionální jednání. Já beru směny navíc či výměny poměrně často, ale moc dobře vím, že kdybych řekl ne, můj šéf by to chápal, protože po mě prostě chce něco navíc a je to na mě.
Jestli nejsi na tomhle jobu existenčně závislej, tak jdi okamžitě pryč, co je tohle kurva za jednání se zaměstnanci? Tvoje zpráva byla naprosto legit a slušně napsaná, jeho reakce je čistej bossing a arogance. V tomhle pracovat nechceš.
Doporučuji dojít na Inspektorát práce, mají právní poradnu zdarma. Zaměstnavatelé a vedoucí to rádi zkouší, ale Inspektorátu se většinou zaleknou. Navíc v tomto máte pravdu, takovýmto způsobem vám nemohou oznámit změnu směny. Nemluvě o způsobu komunikace toho vedoucího. Tam je vidět úroveň a intelligence. Zřejmě další b*b dostal pozici, aniž by na to měl. Nenechte se.
Změnu směn ti musí oznámit minimálně 2 týdny předem.
Co se týče změny party a směnného provozu, záleží co máš ve smlouvě.
Pokud tam máš napsaný 1 směnný/ ranní X odpolední provoz, nemůže to bez tvého písemného souhlasu změnit, ale jestli tam máš nepřetržitý může tě hodit do jaký party potřebuje.
Odmítnout to můžeš vždycky, ze zákona nejsi povinný to přijmout, ale pravdepobodně ti bude šlapat na paty.
On ti to může nařídit, ale jen v mimořádném případě, kdy se někdo nedostaví na směnu a zaměstnavatel tam musí někoho dostat. Tohle je prostě jeho špatný plánování. Takže nasrat. Měl jsem podobný problém. Neustálé změny směn, na druhou stranu s managementem se dalo mluvit. A pro mně jako nemladšímu bez rodiny a nejkratší dobu ve firmě se našla ta správná cena za tyhle jobovky.
ja myslim, ze si mal nastupit na PN 😀 aby vedel ze co zakon umoznuje vselico
Právník není podstatný, i když nejspíš jseš v právu.
K soudu předpokládám nepůjdeš a ve všech ostatních případech to zaměstnavatel dokáže navléknout tak, že se mu nic nestane. A pak tě propustí za něco zdánlivě nesouvisejícího, aby se zbavil potížisty.
A ignoruj ty, kdo ti radí něco ve smlyslu poslat ho do píče. Na internetu má velkou hubu každý, koho se to osobně nedotýká.
Další postup si musíš zvážit sám a ani ne na základě toho, kdo je v právu, ale jak je pro tebe stávající job důležitý, jak snadno by sis našel náhradu a jestli plat tam by byl vyšší nebo nižší než současný.
Tyhle situace jsou v reálném životě složitější, než se zdá na první pohled. A každá mince má dvě strany: třeba já jsem hodně tolerantní zaměstnavatel, ale kdyby mi některý zaměstnanec hrozil soudem nebo tím, že na mě pošle nějakou kontrolu, prostě se ho nějak zbavím. Jakkoli a co nejrychleji.
Když tam tak machruje se zákoníkem práce, tak mu tam jebni citaci paragrafu 84. Někdo jej tu už linkoval. Bude argumentovat, že to se netýká záskoku. Záskok je ale směna na přesčas (argumentoval bych tou tvou SMS s nabídkou ořesčasů). Přehození směn není záskok a tak musí přijít info dopředu min. 14 dnů, pokud jste se nedohodli jinak.
Arogantní jednání nadřízeného, když jemu (nebo firmě) teče do bot, nebudu raději ani komentovat.
Nahlasit, delat jen “bare minimum” abys vyslovene neporusil smlouvu ani paragrafy a pockat si na vyhazov – potom zazalovat firmu za neopravnenou vypoved a pockat si na odskodne.
že vzkazuji vedoucímu
https://preview.redd.it/3a2ubtdom7rg1.jpeg?width=720&format=pjpg&auto=webp&s=4b066af64b553e3210e4ec94355f20ccf9ef586f
Nevím ohledně zákonu, tam se poraď s nějakým právníkem, ale už jenom za tu “fuck off” type odpověď bych je hlasitě vyfuckoval a šel pryč
Prosím název firmy.
Přidal bych do konverzace nadřízeného, zda on teda poučovat o zákonu může
nahlasit na inspektorat, ideal ked da vypoved z odstupnym ,nasledne recenzia na google a linkedin
OP by měl do postu doplnit že tohle je ředitel společnosti. Spoustu lidí tady píše jak se má jít za nadřízeným, což jde u ředitele těžko 😀
Obecně: Nadřízený si zákon vykládá chybně a jedná v rozporu s ním.
1. § 84 Zákoníku práce.
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
2. Zaměstnanec je povinen plnit pokyny nadřízených, ale pouze ty, které jsou v souladu s právními předpisy.
3. Odmítnutí nelegálně nařízené změny směn (bez dodržení zákonné lhůty) není neuposlechnutím platného pokynu.
4. Nadřízený se chová jako čurák, zaslouží si pětadvacet a musí si uvědomit že není jednoduché nahradit vyškolené zaměstnance, ale pozice manažera je velice nahraditelná.
ty jsi na to ve smlouvě přistoupil, že ti můžou směny takhle jen změnit ze dne na den?“
„dobrý den, děkuji za zprávu. Moc tomu nerozumím, protože známá dělá pro inspektorát práce nebo tak něco, a jednou nám vyprávěla, že ty směny se právě musí ohlašovat 14 dní předem. Ale třeba se pletu, tak já se jí na to ještě raději zeptám“
Co je v té poslední zprávě? To je od Epsteina?