Datenquelle:
Stellenausschreibungen von Google, Apple, Meta, Microsoft und Netflix, extrahiert aus der BigQuery-Stellendatenbank. Vergleicht äquivalente ~75-Tage-Zeiträume im Jahresvergleich (gleiches Kalenderfenster im Jahr 2025 vs. 2026). Umfasst nur Positionen mit Gehältern ≥ 80.000 US-Dollar, um sich auf berufliche/technische Rollen zu konzentrieren.
Vollständige Daten / Live-Dashboard unter https://mobius-analytics-v2-83371012433.us-west1.run.app/
Verwendete Werkzeuge:
- Recharts (React) für die Visualisierung gruppierter Balkendiagramme
- BigQuery für Datenaggregation und YoY-Vergleichsabfragen
- Material-Benutzeroberfläche für das Styling mit prozentualen Änderungschips
Methodik:
- Jeder Balken stellt die Gesamtzahl der Stellenausschreibungen während des Vergleichsfensters dar
- Graue Balken = Basiszeitraum 2025, blaue Balken = gleicher Zeitraum 2026
- Prozentuale Änderung berechnet als ((2026 – 2025) / 2025) × 100
- Bei einer Gehaltsuntergrenze von 80.000 US-Dollar werden Stunden-/Einzelhandelspositionen herausgefiltert, um die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich zu isolieren
Wichtige Erkenntnisse:
- Der dramatische Rückgang von Google: -80,9 % Rückgang (6.000 → 1.100 Beiträge) – der stärkste Rückgang bei FAANG
- Metas anhaltender Rückgang: Der Rückgang um -66,8 % spiegelt den anhaltenden Rückgang wider "Jahr der Effizienz" Umstrukturierung
- Relative Stabilität von Apple: Nur -5,8 % Rückgang – im Vergleich zu Mitbewerbern besonders robust
- Microsoft hält stabiler: -22,9 % Rückgang trotz Ankündigungen von KI-Investitionen
- Netflix-Kürzung: -38,5 % Reduzierung bei einer kleineren, aber erheblichen Einstellungsbasis
- FAANG-Einstellungsrückgang insgesamt um 54 % – deutet auf einen strukturellen Wandel und nicht auf saisonale Schwankungen hin
Was das bedeuten könnte:
Die Daten deuten darauf hin, dass sich Big Tech abgewandert hat "Wachstum um jeden Preis" zu einem nachhaltigen Personalbestand. Der Rückgang von Google um 81 % ist angesichts der Positionierung im KI-Rennsport besonders auffällig. Die Widerstandsfähigkeit von Apple spiegelt möglicherweise die Hardware-Produktzyklen im Vergleich zu softwareintensiven Mitbewerbern wider.
Von aaghashm
3 Kommentare
What is also interesting here is that many big tech companies will keep phantom jobs posted with no intention of filling them, because they know people are watching their posting activity.
Would be interesting to see previous years as well, to get an idea of whether something like this has happened before
This data is inaccurate, google is hiring in record numbers this year, especially for juniors. Number of job postings != number of hires. Some of the postings are generic which intend to hire hundreds of people.