Viele Unternehmen haben Bestimmungen in ihren Arbeitsvorschriften, die besagen, dass sie "kann Überweisungen anordnen," Auf dieser Grundlage kann das Unternehmen die Versetzung oder Umverteilung von Mitarbeitern anordnen.
Daher können Arbeitnehmer eine Versetzung oder Versetzung grundsätzlich nicht ablehnen. Eine Ablehnung ohne triftigen Grund führt zu disziplinarischen Maßnahmen.
Darüber hinaus kann ein Versetzungsauftrag abgelehnt werden, wenn dadurch für den Arbeitnehmer ein Nachteil entstehen würde "ein Nachteil, der deutlich über das normalerweise tolerierbare Maß hinausgeht."
Solange die Definition jedoch in die Kategorie fällt "ein Schaden, der erheblich über das normalerweise tolerierbare Maß hinausgeht," Persönliche familiäre Umstände wie die Schwierigkeit, Kinder großzuziehen, dürften wahrscheinlich kein legitimer Grund für die Ablehnung einer Überstellungsanordnung sein.
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_20004/
3 Kommentare
is this common in other countries across the world? i’m young and don’t have a lot of work exp. it seems so crazy to me that your company can suddenly order you to pack up your life and move to the other side of the country without asking
Little bit off the topic but even in Japan, the board can fire an executives because they are part of employers and not employees. I’ve actually seen executives getting fired several times here. It’s like in the US. They’re told in the morning and we terminate email and all networking resources immediately and they’re told they don’t have to come to the office for the remainder of their days with the company.
From where I came from, company can fire u anytime unless there are certain circumstances like you have declared you are pregnant.l then u will be on no pay leave