….följt av 2st personlighetstest och ett 60min långt IQ-test. För trappstäd på 30%.
DeeJudanne on
Eller formulär som frågar samma fråga fast med andra ord
Pspray9 on
Detta är varför jag tycker kommunal rekrytering funkar bäst. För mig var det CV, personligt brev, intervju 1 (digital), intervju 2, provanställning 6 mån och sedan heltid. Precis som det ska funka. Kraven är detsamma, men mycket enklare process för mig. Borde bli lag att ta det denna väg
rLilyLizard on
Ett formulär jag gjorde för Axfood hade så löjliga frågor, exempelvis: „att vara oklar har ibland sitt syfte“ och „är du en dominant person?“
BackflipBob1 on
Det bästa är när man lagt ner 20+ minuter på att fylla i detaljer och kommer till slutet, där man kan bilägga en fil för cv.
RainFurrest on
Du måste fylla i detta för att HR-avdelningen ska kunna rättfärdiga sina dyra HR-system.
Leave A Reply
Du musst angemeldet sein, um einen Kommentar abzugeben.
6 Kommentare
….följt av 2st personlighetstest och ett 60min långt IQ-test. För trappstäd på 30%.
Eller formulär som frågar samma fråga fast med andra ord
Detta är varför jag tycker kommunal rekrytering funkar bäst. För mig var det CV, personligt brev, intervju 1 (digital), intervju 2, provanställning 6 mån och sedan heltid. Precis som det ska funka. Kraven är detsamma, men mycket enklare process för mig. Borde bli lag att ta det denna väg
Ett formulär jag gjorde för Axfood hade så löjliga frågor, exempelvis: „att vara oklar har ibland sitt syfte“ och „är du en dominant person?“
Det bästa är när man lagt ner 20+ minuter på att fylla i detaljer och kommer till slutet, där man kan bilägga en fil för cv.
Du måste fylla i detta för att HR-avdelningen ska kunna rättfärdiga sina dyra HR-system.