Menschen können lernen, unfaire Vorteile abzulehnen, auch wenn es sie kostet

Ein neues Studie Das von Forschern der McGill University mitverfasste Buch legt nahe, dass man Menschen beibringen kann, unfaire Vorteile abzulehnen.

„Wir persönlich profitieren oft von einer ungleichen Ressourcenverteilung, einem Phänomen, das als vorteilhafte Ungleichheit bekannt ist – zum Beispiel, wenn wir ein höheres Gehalt erhalten als ein Kollege mit der gleichen Rolle“, sagte der leitende Autor Ross Otto, ein Psychologieprofessor. „Hier fragen wir, ob Menschen lernen können, vorteilhafte Ungleichheit zu bestrafen, indem sie einfach die ungleichheitsfeindlichen Präferenzen einer anderen Person beobachten.“

Veröffentlicht in eLifeDie Studie ergab, dass die Teilnehmer eher bereit waren, ungerechtfertigte Angebote abzulehnen, nachdem sie beobachtet hatten, wie eine andere Person dies regelmäßig tat.

„Die Menschen können lernen, vorteilhafte Ungleichheit zu bestrafen, auch wenn sie für sie selbst auf Kosten gehen könnte“, sagte Otto.