Hallo liebes Schwarmwissen.
Ich bin letztens beim KV schmökern auf etwas spannendes draufgekommen. Und zwar, ich werde ca 250€ Brutto unter Kv Mindestlohn bezahlt…
Nach weiterem reingraben komme ich sogar drauf, des geht schon seit anfang an so.
Ich weiß, ich hätte viel früher schon genau schauen sollen, aber da es sich eigentlich um eine große Firma handelt hatte ich ein wenig Vertrauen drauf das alles Korrekt läuft…
Bei der AK hab ich mich bereits gemeldet und zumindest Telefonisch schon die Zusicherung erhalten das die es genauso sehen und eigentlich nicht so sein dürfte. Schriftliche Bestätigung sollte in ein paar Tagen per Mail kommen.
Wenn ich das bekommen habe werde ich mal freundlich mit meinem Chef reden. Mag die Firma ja sehr gerne und möchte daher keine Brücken abbrennen.
Mit dem Post möchte ich gerne diejenigen von euch drauf aufmerksam machen genau ihren KV zu lesen und zu kontrollieren ob sie eh das verdienen was Ihnen zusteht.
Und andrerseits nachfragen ob diese Erfahrung schon jemand gemacht hat, und ob die dann ihre Gesamte Lohndifferenz der Monate/Jahre zurückbekommen haben.
Bin gespannt was dabei rausschaut.
PS: Weil viele das in den Kommentaren anmerken, bin Informatiker in einer nicht IT Firma. Daher bezieht sich das auch nicht auf der IT Kollektiv.
Und weil dazu auch Fragen aufkommen -> Bin schon in der korrekten Funktionsgruppe (steht auch am Lohnzettel so) nur verdiene ich weniger als eben diese Funktionsgruppe laut KV vorsieht 🙂
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Von Fabianku
12 Kommentare
check die funktionsgruppe nicht ganz, in IT KV gibts ja AT/ST1/ST2…
ich bin gerade in der Diskussion mit meinem Arbeitgeber, weil er mich ST1 einstuft aber ich der Meinung bin, dass ich klar hauptsächlich ST2 Tätigkeiten habe
Ist die firma überhaupt eingeordnet im bereich IT?
Kenne viele ITler die in der Lebensmittelindustrie arbeiten und da dann auch halt übe den Lebensmittelndustrie kv eingeordnet sind
Bzw auch metallgewerbe/ Metallindustrie
Die Funktionsgruppe steht auch so im Dienstvertrag, oder ist das die Gruppe von der Du denkst, dass Du dort eingestuft sein solltest?
Würde auch mal Verjährung von Gehaltsansprüchen im KV nachlesen.. regelmäßig kannst nur 6 Monate nachfordern.
Mann muss über Löhne reden und immer sein KV wissen.
Erste Sache was die HR in meiner Firma gemacht hat bei meiner Lehre war das ist der Lehrlings KV für jedes Lehre Jahr, hier ist was wir euch zusätzlich bezahlen und hier ist was ihr bei uns nach der Lehre erwarten könnte. Die haben groß gezeigt das sie über den KV zahlen.
Hatte ich auch bei meiner derzeitigen Firma, weil sie meine Vordienstzeiten vergessen haben. Hab dann höflich eine Email an die HR geschickt und die haben sich entschuldigt und die Differenz zum mindest KV zurückgezahlt. Man kann vieles mit Höflichkeit klären. Wenn sich die Firma weigert, kann man noch immer zur AK gehen.
Wie schon erwähnt hast du den richtigen KV weil dieser ist nicht an die Arbeit gebunden sonder wie die Firma eingestuft ist. Arbeitest du zb für ein großes Möbelhaus und betreust da die IT-Struktur musst im Handels-KV ziemlich sicher nach schauen…
Aber auf jeden fall viel Erfolg dabei und für die nächste Lohnverhandlung kannst das immer als Argument nehmen…
Verdammt, wenn ich sowas sehe steigt wir das weisse in die Augen auf!!!!! Unter 7k monatlich dürfen die doch garnicht zahlen!!!!!
Schau in deinen Arbeitsvertrag da steht unter welchen Kollektivvertrag du angestellt bist.
Vermutlich ist es nicht der IT KV sonst würde dein Arbeitgeber Vertragsbruch begehen.
Deine Tabelle berücksichtigt übrigens nicht 13. und 14. Gehalt. D.h. die Differenz ist noch größer.
Und du solltest dich nicht mit KV Minimum zufrieden geben. Als EntwicklerIn nur 2.8-3.5k zu verdienen ist ja ein schlechter Scherz
Klär’s mit deinem Chef ab und sprich das Thema offen an.
Ich hatte selbst mal neben meinem Studium für eine Firma gearbeitet und wäre dann nach dem Studium in Vollzeit eingestiegen. Das Gehalt, das ich gefordert hatte (KV + 10%), würde nicht ins Gehaltsgefüge passen, wurde mir gesagt. Das Gehalt, das mir geboten wurde, war unter KV. Auf Nachfrage, wie man sich das denn rechtlich vorstelle, wurde dann zähneknirschend nachgebessert. War trotzdem der Wurm drin und ich bin dann selber gegangen.
Die Moral aus der Sache – kenne deinen KV. Verlass dich nicht drauf, dass dich dein Arbeitgeber fair bezahlt.
Also wenn die Gewerkschaft/AK das auch so sieht, dann wirds auch schon so sein.
Denke es sollte dann kein Problem sein das auszubessern, war wahrscheinlich wirklich ein Fehler.
Aber ja, KV überprüfen ist immer ein guter Tipp