Ich habe das letztes Jahr gepostet und es hat viel Anklang gefunden – hier sind also die Ergebnisse für 2025!
Mit Sankeymatic erstellte Visualisierung und im Laufe des Jahres nach jeder Phase des Rekrutierungsprozesses zusammengestellte Informationen.
Noch ein paar Infos:
– Dies galt nur für 2025 (Januar-Dez). Wir haben in diesem Jahr wählerischer gewählt, wen wir angerufen haben, auch wenn die Vorteile dadurch gemischt waren. Viele Bewerbungen enthalten nur den Namen oder den Standort ihres aktuellen/vorherigen Arbeitsplatzes.
– Die Bezahlung ist für die Gegend gut. 60.000 bis 100.000 . Ich würde sagen, der Durchschnitt liegt bei etwa 75.000 pro Jahr. Ausgezeichnete Gesundheitsversorgung, 401.000 usw. Plus Gewerkschaftsvorteile (Schichtdifferenz, doppelte Arbeitszeit am Sonntag, Anrufzeit usw.)
– HS-Diplom oder GED ist die einzige Voraussetzung für die Arbeit. Wir stellen eigentlich gerne Leute ein, die direkt nach der Highschool kommen.
– Die größte Abschreckung besteht darin, dass wir 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage die Woche im Einsatz sind und eine nördliche Wendeschicht betreiben, was es für einige schwierig macht, damit klarzukommen. Wochenenden, Nächte, Feiertage usw. Wir laufen. Die Schwierigkeit der Arbeit ist ein Glücksfall. Einige harte Tage, andere einfache Tage. Kein einfacher Zeitplan, aber in unserer Fertigungsbranche ist das durchaus üblich.
– Ich habe für jeden Nicht-Antworter, der eine funktionierende Telefonnummer oder ein offenes Voicemail-Postfach hatte, eine Voicemail hinterlassen. Ich habe festgestellt, dass E-Mails eine nicht vorhandene Antwortrate erhalten.
– Kleinstadt und allgemein verarmtes Gebiet. Sehr "blauer Kragen" Belegschaft.
– Die Hürde, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ist niedrig. Sie müssen lediglich in der Lage sein, ein Gespräch aufrechtzuerhalten, die Arbeitsanforderungen zu verstehen und den Wunsch zu zeigen, etwas zu lernen.
– Die Orientierung besteht aus einer 3-tägigen bezahlten Schulung für die OSHA 10-Zertifizierung und einem Überblick über die Unternehmensorganisation. Wir erhalten einen guten Hinweis darauf, wer es hier nicht schaffen wird, da viele ihre ersten Arbeitstage zu spät kommen werden.
Viele davon erfolgten über Stellenausschreibungen von Indeed, und ich habe festgestellt, dass E-Mails unbeantwortet bleiben. Deshalb rufe ich immer an und vereinbare ein persönliches Vorstellungsgespräch, wenn sie an der Stelle interessiert sind, nachdem ich die Stunden und Anforderungen erfahren habe.
Von SectionXII
15 Kommentare
Always nice to see the other side of the application tree. Helps to put things in perspective from the employer side. We (as someone who is somewhat involved in the hiring process) can get ghosted just as much as employees do.
I feel your pain, but one thing I’ve found helps is to never leave a voicemail.
I will always call back a couple of times and reiterate some of the deal-breakers that come with the job. I find it saves a lot of time in the long run.
Reading this, I can’t help but think this is basically saying: we’ll hire anyone, as long as you bend your life around our schedule.
24/7 operation, swing shifts, weekends, holidays, and somehow that’s presented as a *great opportunity.* The pay is fine, but there’s really no work-life balance here.
Low bar for interviews, chasing blank applications, small-town workforce, it feels less like hiring and more like an endurance test for anyone who needs a paycheck.
What happened with the one missing „Did Not Contact“ application? Did you just reject it out of a personal Vendetta to the applicant’s family, or the more simple answer of „editing error“?
I wonder if a small portion of the „bad resume/blank“ are those who may never wanted to have actually worked at the facility but due to SNAP requirements were forced to put in applications. SO, they can claim that yep, I „applied“ to a job and fulfill their (weekly?) requirements.
No comment on my feelings about that….just wondering if the low effort ones could be such. I guess you, OP, will never know
6.5% rate of hire is pretty damn good. When I hire I’ll get one opening and 200+ resumes. Out of that there’s maybe only 10 people qualified for the role.
Now I’m curious about how unions are manufactured.
Would love to know the story behind the person fired for safety at a grocery store!
you have a lot of turnover, be it from your side or the employee’s.
Indeed’s problem could be that they spam so much notifications and back when i searched they used the exact same email style for „hey this might interest you“ and „somebody replied“.
What is a norther swing shift?
I am not surprised at the bad/disinterested applications. As someone with a fancy highly specific white collar job who has been laid off before, getting unemployment insurance and the demands to prove you were looking for work, even though only a handful of orgs in the state could use me, meant a lot of half-assed applications I did not want to go forward with.
Wow. These numbers are just depressing from a workforce readiness perspective.
What are we doing (writ large, I mean, as a country).m? The few manufacturing jobs that are left can’t get humans even capable of showing up…
I’ve been in a very different sector – high tech in the Bay Area, and all the folks who say we don’t need h1bs are just online trolls. There’s no model of filing jobs with just domestic labor. Our jobs are $100k-$300k generally speaking plus à lot of equity upside. Numbers are very different. Many more resumes screened, few interviews, an offer, and then 99% chance that person shows up to work.
What was the reason for not letting the people know they won’t be moving forward?
I’m curious why the 50+7 for the „did not contact“ area does not equal the 58 in the predecessor rank.
That’s a lot of people that didn’t show up in all stages! I’m most baffled by the people who accepted an offer and then disappeared