„Der Kapitalismus funktioniert nicht mehr für junge Menschen“: Die Generation Z hasst Arbeit nicht, sie verdient nichts mehr damit

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Quand on gagne bien sa vie on y gagne le droit d’économiser pour une retraite par capitalisation :/.

La retraite, ce truc que les boomer on eu gratuitement à 60 ans et qu’on aura peut être à 70 ans à 300€/mois en équivalant pouvoir d’achat.

Ce modèle économique a rincé tout le monde, à diviser tout le monde.
Seule une poignée sorte leur épingle du jeu, ils font la pluie et le beau temps.
C’est une pyramide, tout en haut, il y a les capitaux, en dessous les politiques, et ensuite c’est nous, et voici le beau théâtre de Guignol.
Ce n’est pas une guerre de génération, il ne faut pas se tromper d’ennemi.

J’y vois un parallèle avec les enfants : les gens font moins d’enfants, mais ce n’est pas parce qu’ils n’en ont pas envie (le désir d’enfant est toujours largement présent et stable), plutôt qu’ils ne veulent pas le faire dans un contexte (matériel, politique, environnemental) où ils ne sont pas sûrs de pouvoir les élever correctement. On a un principe un peu similaire ici : les jeunes ne sont pas opposés au travail par principe, mais pas s’il n’assure plus sa promesse d’élévation sociale ou a minima de protection contre la précarité.

Quand je vois que des boomers sont partis à 58 ans (pré retraites qu’ils appelaient ça) avec une retraite confort.

Même mes parents ça les choque de devoir travailler plus longtemps que leur parents.
Et pourtant depuis il y a eu l’informatique, l’automatisation maintenant l’IA. La productivité a du doubler, tripler.

La réponse est simple et pas que pour la Gen Z : on taff + pour moins et on a plus d’insécurité : crise, licenciements etc.

A quoi bon taffer pour gagner pas beaucoup tout en ayant un max d’insécurité économique ?

Si si je déteste le travail quand même!

« Le capitalisme a cessé de fonctionner pour les jeunes » : la Gen Z ne déteste pas le travail, elle n’y gagne plus rien

RÉCIT – Des études et recueils de témoignages de toutes sortes pointent une perte du « goût de l’effort » chez les jeunes générations. Derrière ce diagnostic se cache une autre réalité : le travail ne paie plus comme avant. Ce déclassement conduit à une radicalisation à l’extrême gauche d’une partie de la jeunesse.

Sur la photo plastifiée de son badge d’entreprise, une femme arbore un sourire candide, vestige d’une époque où elle croyait les team buildings (« renforcement d’équipe ») suffisants pour faire un quotidien épanoui. À présent, elle cache ses larmes dans le creux de ses mains. Ce dessin illustre une chronique du New York Times, publiée le 5 novembre, accompagnée de ce titre : « Pour la génération Z  (nés entre la fin des années 1990 et la fin des années 2000, NDLR), travailler est désormais plus déprimant que d’être au chômage. »

Les moins de 25 ans, recrutés par une intelligence artificielle, traînent désormais leur spleen dans les open spaces, condamnés à effectuer des jobs de début de carrière où on leur demande d’exécuter, et rien de plus. « Le processus d’accès et de maintien à un emploi d’entrée de gamme est devenu, au cours de la dernière décennie, une épreuve épuisante et déshumanisante. » Sans espoir de formations, d’ascension, écrit Jessica Grose, ni même d’avantages en nature. Ces petits à-côtés donnaient jadis l’impression d’être considéré même si le salaire stagnait. De se lever d’un meilleur pied les matins d’hiver. « Mon entreprise avait des avantages médiocres et offrait peu ou pas de croissance professionnelle ou de formation », témoigne dans ce papier, Stevie Stevens, 27 ans, et démissionnaire. Et si le malaise des jeunes au travail était moins de l’ordre psychologique qu’une affaire matérielle ?

En France, cette sentence peut se lire dans une statistique. Près d’un jeune actif sur deux (46 %) lâche son premier poste dans l’année suivant son embauche (Ipsos, 2020). La plupart partent sans bruit. D’autres choisissent de filmer leur démission, puis de la poster sur TikTok sous le hashtag #quittoking. Le réseau social chinois regorge de ces actes de rupture transformés en petite performance virale, un mélange de soulagement et de revanche mesquine.

Aux yeux d’une partie de l’Amérique, née lors des derniers soubresauts des Trente Glorieuses, voir une salariée fondre en larmes parce que son job « l’étouffe » semble relever de l’insulte personnelle. Sur Facebook, cet endroit où la Gen Z ne met jamais les pieds, Toni, une supportrice de l’équipe de football américain des San Francisco 49ers adepte de décorations de Halloween, à en croire son profil, a réagi à l’article du New York Times. « Ça s’appelle le travail, pas le moment de s’amuser ou les vacances, qu’attendaient-ils ? » Sur X, un réseau social où les « zoomers » traînent davantage les pieds, Karol Markowicz, chroniqueuse ponctuelle à la rubrique « opinions » du site de Fox News, s’est elle aussi emportée contre cette jeunesse démoralisée. On lui avait promis une génération éveillée, prête à « disrupter » le monde, voilà des fils à papa qui s’effondrent en sanglots quand le marché du travail ne correspond pas à leurs illusions d’enfant gâté ? « Nombre de chroniques du New York Times devraient comporter la mention “Ne s’applique pas aux personnes dont les parents ne sont pas riches” ». Son tweet a été vu 2 millions de fois.