Ich bin auf der offiziellen kantonalen Website auf einen FAQ-Bereich zum Thema Gehalt gestoßen und habe zwei Fragen bemerkt, die für eine Regierungsseite etwas fehl am Platz zu sein scheinen:
Irgendwann werden diese beiden Fragen gestellt:
Die Kollegin, die mich während meines Mutterschaftsurlaubs vertrat, erhielt fast 25 % mehr Gehalt als ich. Als ich zurückkam, verlangte ich das gleiche Gehalt wie sie, aber es wurde mir verweigert. Was kann ich machen ?
Die Kollegin, die mich während meines Mutterschaftsurlaubs vertrat, erhielt fast 25 % mehr Gehalt als ich. Als ich zurückkam, verlangte ich das gleiche Gehalt wie er, aber es wurde mir verweigert. Was kann ich machen
Übersetzung:
54: Die Kollegin, die mich während meines Mutterschaftsurlaubs vertrat, erhielt 25 % mehr als ich. Als ich aus meinem Urlaub zurückkam, verlangte ich das gleiche Gehalt, aber es wurde abgelehnt. Was kann ich tun?
55: Der (männliche) Kollege, der mich während meines Mutterschaftsurlaubs vertrat, erhielt 25 % mehr als ich. Als ich aus meinem Urlaub zurückkam, verlangte ich das gleiche Gehalt, aber es wurde abgelehnt. Was kann ich tun?
Die Antworten auf diese Frage lauten:
54: Die Situation ist viel heikler […] Wenn es sich um eine Person handelt, die in einem vergleichbaren Alter ist wie Sie, hilft Ihnen die LEG überhaupt nicht weiter […]
55: Der Gehaltsunterschied zwischen Ihrem Kollegen, der Sie ersetzt hat, und Ihnen ist von vornherein so groß, dass Sie von der Wahrscheinlichkeit einer Diskriminierung profitieren […]
Was im Wesentlichen bedeutet:
54: Die Situation ist viel heikler […] Wenn die Person in einem vergleichbaren Alter ist, hilft Ihnen das LEg überhaupt nicht […]
55: Der Gehaltsunterschied zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen, der Sie ersetzt hat, ist so groß, dass er auf eine Diskriminierung schließen lässt […]
Ich finde, dass dies auf einer Regierungswebsite etwas fehl am Platz ist. Ich würde es verstehen, wenn ich diese auf der Werbeseite einer Anwaltskanzlei finden würde, die versucht, das Gehalt ihrer Mandanten mithilfe des Gesetzes zu optimieren, aber nicht hier.
Ich finde, dass es viel sinnvoller wäre, es so zu haben "Ein Kollege (männlich oder weiblich) hat mich (männlich oder weiblich) während einer längeren Pause ersetzt, er wurde mehr bezahlt als ich …".
Ich bin gespannt, andere Standpunkte dazu zu hören, vielleicht bin ich da ein bisschen pingelig?
https://old.reddit.com/r/Switzerland/comments/1ctghti/salary_discrimination_according_to_vaud_website/
Von Internal_Leke
6 Kommentare
And what’s the issue with giving pieces of advice 🤔
Can you rephrase and elaborate your question, are you asking about our opinion that the question is answered differently based on the gender of the co-worker?
Something tells me OP is in the men’s rights crazy bunch…
> during an extended brake
I don’t understand your issue but I’m pretty sure maternal leave is legally different and better protected than “breaks” for obvious reasons.
I found it quite weird and non egalitarian that the same context is getting a different answer based on the co-worker gender. It’s disgusting.
As all feminists know, when a man gets paid more than the woman he replaces, it’s always because of his sex. No other factor (age, experience, skill, negotiation skills, the job market at the time of employment) can explain the difference.