Ich habe gerade den Artikel gelesen: https://www.kathimerini.gr/economy/local/563973754/den-vriskoyn-ergazomenoys-me-dexiotites/
Ich habe einige lustige Zitate gefunden, zum Beispiel die Erwähnung, dass es aufgrund der Abwanderung von Fachkräften während der Krise schwierig sei, Fachkräfte zu finden. Es ist, als ob die jungen Leute nur wegen der Krise gegangen wären, ihnen fiele nichts anderes ein 😂😂
Άρθρο: οι Ελληνικές επιχειρήσεις δε βρίσκουν εργαζόμενους με δεξιότητες. Να κλάψουμε… Πότε?
byu/Independent-Ad-2291 ingreece
Von Independent-Ad-2291
10 Kommentare
Ας πληρώσουν πρώτα και μετά θα βρουν! Δεν είναι δύσκολο! Ο άλλος δεν θα γυρίσει από την Ελβετία, τη Νορβηγία, το ΗΒ για να παίρνει 1500€ που θεωρείτε καλός μισθός στο ελλαντα!
> Η αναντιστοιχία μεταξύ προσφερόμενων δεξιοτήτων και καταγεγραμμένων αναγκών στην ελληνική αγορά εργασίας εκτείνεται από τους τεχνολογικούς κλάδους που απαιτούν υψηλή ψηφιακή κατάρτιση μέχρι τις κατασκευές, την ενέργεια, τη μεταποίηση και τα logistics.
Άλλη μια φορά μαλακίες από το γραφείο τύπου της κυβέρνησης.
Καθημερινή κατάντια.
Και 5Κ το μήνα να μου δώσουν για μ@λάκες δε δουλεύω.
Δεν βρισκουν αλλα βαφτιζουν πτυχιουχους ως υπερεξειδικευμενους και τον κοσμο που θελει πανω απο 800 ευρω το μηνα αχαριστο.
Ποιες ελληνικές επιχειρήσεις έχουν ανάγκη από εργαζόμενους με δεξιότητες;
Η Ελληνική Βιομηχανία; Το Ελληνικό Silicon Valley;
Τι δεξιότητες ψάχνουν ακριβώς; Barista;
Οι ελληνικές επιχειρήσεις ζητούν εργαζόμενους με δεξιότητες, αλλά ταυτόχρονα να έχουν τουλάχιστον 2 χρόνια προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακό, να έχει πάει στρατό και να είναι μέχρι 45 ετών και προσφέρουν „ικανοποιητικό μισθό“ των 800€. Κάποιες από αυτές μάλιστα, ζητούν μόνο γυναίκες, εμφανίσιμες, ανύπαντρες και άτεκνες.
Να πω και γω την αρχιδιά μου συγκεκριμένα για μικρές επιχειρήσεις.
Κάπου πρέπει να σταματήσει η φάση ότι ο τάκης και ο μάκης ανοίγουν επιχείρηση. Έχω βαρεθεί να βλέπω άτομα χαμηλής εξειδίκευσης και ψηφιακών ικανοτήτων (για να μην πω άξεστοι κωλόβλαχοι και ηλεκτρονικές προβατίνες).
Το επιχειρηματικό πνεύμα δεν θέλει αρχίδια ούτε μαγκιά. Αυτά δημιουργούν overhead, σημαίνει ότι θες IT για να κλάσεις, και δεν μπορείς να κάνεις μία μέθοδο των τριών να βγάλεις πόσο κοστίζουν οι πρώτες σου ύλες ανά παραγώμενο τεμάχιο, και γενικά δεν καταλαβαίνεις πολύ βασικά concepts.
Πώς να εκμεταλλευτεί της δεξιότητες ενός καταρτισμένου και πώς να καταλάβει την αξία του να δώσει 2 χιλιάρικα σε κάποιον και να ξενοίασει, από το να το αναβάλει το πρόβλημα, ρίχνοντας κρέας στην μάχη, με ανειδίκευτους ανασφάλιστους, με σαθρά freeware θεμέλια?
1ον πρεπει να πληρωσουν
2ον πρεπει να νιωσουν απο διαχειριση ανθρωπων
3ον πρεπει να εχουν ιδεα τι κανουν
Δεν εχω βρει δουλεια που κανουν και τα 3. Ειμαι τυχερος που εχω τα 2 τελευταια.
Το νομισμα εχει δυο οψεις, οι αποφοιτοι πανεπιστημιοι μπορει να εχουν συνηθως καλο επιστημονικο υποβαθρο αλλα πασχουν σε ικανοτητες απλες λογου χαρη soft skills. Επισης επειδη εχουμε ρηχη οικονομια χωρις μεγαλες εταιριες που να επενδυουν σε training πολλοι εργαζομενοι με σημαντικη προυπηρεσια σε technical skills πασχουν.
Οι εργαζομενοι ερχονται αντιμετωποι με χαμηλους μισθους, κακες συνθηκες εργασιας, ελλειψη training και ελλειψη εστω και μιας ευκαιριας για να ξεκινησουν καπου.
Αυτες οι δυο παραλληλες ευθειες καπου θα πρεπει να συναντηθουν.
Ναι, τι?
Οταν η αγγελια για „εργαζομενο με δεξιοτητες“ ειναι μια λιστα 15 πραγματα για junior θεση με μισθο κατωτατο, αντε κανα 100αρι πιο πανω, τι περιμενετε?
Αμα δινεις τον κατωτατο, θα σου ερθει αυτος που δεν ξερει τιποτα. Εχει μηδεν γνωσεις, μηδεν προυπηρεσια, μηδεν προσοντα.
Ολα αυτα που ζητανε, τα χρεωνουμε. Δεν τους τα δινουμε τζαμπα.