Eine Analyse, warum so viele Vietnamesen mit Japans „Technical Training“-Visum ihren Job aufgeben und in Japan verschwinden

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Hier gibt es viele interessante Dinge, aber im Wesentlichen: 1) ein Missverhältnis zwischen Auszubildenden und Gastunternehmen, 2) die abnehmende Attraktivität des japanischen Arbeitsmarktes und 3) die Existenz von Gemeinschaften, die illegale Arbeitskräfte aufnehmen.

"Als der Arbeitgeber den Auszubildenden tatsächlich trifft, stellt er fest, dass der Auszubildende Tätowierungen hat, faul ist und überhaupt kein Japanisch spricht. Aus Sicht der Vietnamesen zahlt der Agrarkonzern einen Stundenlohn, es gibt nicht viel zu tun und sie können nicht viel verdienen. Der Präsident ist beleidigend und die Zimmer werden geteilt.

"Bei den Löhnen liegt Japan völlig im Vergleich zu Ländern wie Australien und Südkorea. Marktprinzipien bedeuten daher, dass die Kosten für eine Reise nach Japan relativ niedrig sind. Während man in anderen Ländern vor Arbeitsbeginn einen lokalen Sprachtest absolvieren muss, ist dies in Japan nicht erforderlich (für technische Praktikanten, mit Ausnahme von Pflegestellen). Kurzum: Jeder kann problemlos Azubi werden. Der japanische Arbeitsmarkt wird vor Ort als „billig und schnell“ angesehen, auf Augenhöhe mit Rindfleischketten Hochqualifizierte Talente strömen in andere Länder. In letzter Zeit sind die Menschen zu dem Schluss gekommen, dass es sich nicht einmal lohnt, sich in Japan einzuschleichenund es gab einen Anstieg der Fälle, in denen Menschen vorzeitig nach Hause zurückkehrten."

– Grundsätzlich sind die Löhne in Japan im Vergleich zu anderen Ländern mittlerweile so niedrig, dass sie nur noch Anziehungskraft ausüben können "Boden des Fasses" Mitarbeiter zunächst einmal.

Das System ist grundsätzlich ausbeuterisch, daher ist es vorhersehbar, warum viele ihren Arbeitsplatz aufgeben:

Die Realität der staatlich geförderten Ausbeutung von Ausländern – Es gab heftige Kritik am Technical Intern Training Program. Die Regierung plant, ab 2027 einen neuen Rahmen mit dem Namen „Entwicklungs- und Beschäftigungsprogramm“ einzuführen, der N5-Japanischkenntnisse erfordert und möglicherweise einen Arbeitsplatzwechsel nach ein bis zwei Arbeitsjahren ermöglicht. Die grundlegenden Probleme sind jedoch nicht gelöst. "Das Technical Intern Training Program bringt Ausländer, deren Freiheit, den Arbeitsplatz zu wechseln, eingeschränkt ist und die nicht kündigen können, im Namen des internationalen Beitrags in Branchen und Unternehmen ein, in denen Japaner nicht arbeiten möchten.

Da sich die Probleme mit dem Technical Intern Training Program nun nicht länger verbergen lassen, haben sie beschlossen, es in ein Trainings- und Beschäftigungsprogramm umzuwandeln, und sagen ehrlich, dass sein Zweck darin besteht, „die Humanressourcen in Bereichen mit Arbeitskräftemangel zu sichern“." "Allerdings soll auch im Rahmen des Ausbildungs- und Beschäftigungsprogramms die Anforderung japanischer Sprachkenntnisse auf N5-Niveau vor der Einreise nach Japan gelockert werden, so dass es in Ordnung ist, wenn Menschen nach der Einreise einen Japanischkurs belegen. Zu sagen „N5 ist nicht notwendig“ bedeutet, dass Personen in das Land einreisen werden, die überhaupt nicht die Absicht haben, N5 einzunehmen. Derzeit sind die japanische Gesellschaft und das japanische Volk nicht in der Lage, eine große Zahl von Menschen aufzunehmen, die kein Japanisch sprechen können. Es ist klar, dass dies zu weiteren Problemen führen wird."