„Das ist eine große Herausforderung. In Næstved sind wir derzeit auf der Suche nach einem neuen Manager – also nach einem Job im Bereich von DKK 40.000. Wir haben innerhalb von zwei Monaten drei Bewerbungen erhalten“, sagt Jesper Boysen, CEO von Power.
„Es ist ein sehr gut bezahlter Job. Man kann die Logik hinter dem Mangel an Bewerbern kaum verstehen.“
…
Wenn Sie in mehreren Monaten nur drei Bewerbungen erhalten haben, könnten Sie dann doch doch argumentieren, dass Sie mehr tun sollten?
„Nein, das reicht. Man muss bedenken, dass wir eine Öffnungszeit haben, die gefüllt werden muss, und nur die Kunden zahlen können. Und dann befinden wir uns in einem rasanten Preiswettbewerb, was bedeutet, dass wir auch auf die Kosten achten müssen“, sagt Jesper Boysen.
https://jyllands-posten.dk/erhverv/ECE18743783/tre-ansoegninger-paa-to-maaneder-disse-brancher-rammes-haardt-af-mangel-paa-arbejdskraft/
Von TireBurner
32 Kommentare
Det er ikke Power der gør noget galt, det er resten af samfundet den er gal med, må man forstå.
40.000kr – Hamrende godt lønnet? Argh vel, det er under medianlønnen, men det er jo en salgsmands ord
Gad vide om han selv får sådan en hamrende god løn i 40.000 kroners-klassen?
Jesper skulle måske supplere sin 9. klasses eksamen med et kursus i selvindsigt. Efter talrige sager i Kontant osv. er det jo ikke en branche der fremstår særlig attraktiv med mindre man er lystløgner.
Software Udvikler stillinger, altså endda uden lederansvar, ligger mellem 30.000 og 50.000…
Så ved ikke om det er „super godt lønnet“ ved 40.000 i en butik, som kører stressende og kostant priskrig med andre virksomheder.
Godt lønnet med interesse timer.
Interessant fortolkning af Hamrende godt job. Han havde nok aldrig selv taget det.
Det er nok ikke 37 timer, 7.00-14.30 I hverdage.
Nu kender jeg ikke lige lønbenchmark i detailhandlen, men 40k/mnd lyder sgu ikke som “hamrende godt lønnet” med mindre man kommer uden længerevarende uddannelse.
Desuden har Næstved (no offense Næwer) jo nok heller ikke en stor talentmasse at tage af.
Sikke en klaphat
Tja. Jeg tjener 42.000 kroner om måneden som skolelærer med 12 års erfaring. Dertil en temmelig god pensionsordning og sådan cirka 10-11 ugers ferie per år.
40k hamrende god…. godmorgen
Tsk kan ikke se problemet de søger 1 person, og der 3 der henvender sig , ergo kan de ansætte en af dem og skuffe de 2 andre;)
Hvis folk ikke vil sælge deres arbejdskraft til den tilbudte pris, så er tilbuddet vel, per definition, ikke godt.
Har han ikke haft om udbud og efterspørgsel under sin skolegang?
(N.b.: jeg er ikke økonom!)
Jeg ved, der er et økonomisk begreb for at nogle gange kan firmaer ende i en negativ løn-pris spiral, hvor konkurrencen gradvist slider begge firmaer op. Jeg kan ikke huske, hvad det hedder.
Hans udsagn om konkurrence kunne da godt minde lidt om dét.
40K/måned med masser af personaleansvar og sikkert en stor mængde interessetimer hver uge. Manden må jo være debil i hovedet hvis han ikke forstår hvorfor der ikke er nogen der vil have et sådan job.
>hvor vi søger en ny leder – altså et job i 40.000 kroners-klassen
Haha, hold kæft det er sjovt. 40.000 kr skulle være godt lønnet for en lederstilling?
Jeg er mere og mere glad for jeg forlod detailhandlen for 20 år siden.
Sikkert inklusiv pension. Fuckn lol
Hvem pokker gider at have personaleansvar for 40k.
40.000 kr om måneden for at skulle ringe til en bunke 19årige hver lørdag, for at høre om de kan tage vagten, fordi Majken og Alexander er syge, igen, igen, igen..
Det er ikke noget værre end arbejdsgivere, der tuder over for få vil ansættes hos dem.
40k er fucking Peanuts
Hvorfor vil han have mere end 3? Burde 1 ikke være nok?
Ved 37 timer om ugen er det ca 250 kr i timen
Ved 40 timer om ugen er det ca 230 kr i timen
Ved 45 timer om ugen er det ca 210 kr i timen
Ved 50 timer om ugen er det ca 185 kr i timen.
Hvor meget arbejder en butikschef om ugen?
Og hvorfor har de ikke haft interne kandidater i souschef eller lignende stilling der er klar til at tage over?
Jeg arbejdede en del med elektronik som studiejob for en del år siden, hvor der var relativ stor udskiftning (pga studiestop) og *alle*, uden undtagelse, der havde arbejdet i Power sagde det var et horribelt arbejdsmiljø med et stort pres fra toppen. Hvis det er den generelle holdning, så tror da fa’en at folk holder sig væk
elendig løn, elendigt arbejdsmiljø, elendig løn ifht ansvar… og så en topchef der ikke engang fatter problemet når det losser ham i løgene så direkte?
Yesh, jeg tænker det er rimelig tydeligt hvorfor ingen vil sluge den kamel der…
Hej Power-dude, nu skal jeg hjælpe dig med at skrive det perfekte jobopslag. Helt gratis!
*Kære go-getter – er det lige præcis* ***dig*** *vi søger til et job, hvor du:*
*– Får ansvar for en flok unge medarbejdere, der alle mere eller mindre er på vej videre og ikke altid lige møder som aftalt*
*– Er underlagt benhårde mersalgskrav grænsende til en-slags-bondefangeri fra koncernen*
*– Kan glæde dig til lange arbejdsdage, også i weekenden og uden overarbejdsbetaling*
*– Tænder for hårdt på at være bundet til en telefon, der ringer døgnet rundt med alarmproblemer, sygdom, leveranceballade osv.*
*– Og hvor det altid er dig og kun dig, der har ansvaret, når noget ikke spiller eller jeg ikke når mine omsætningsmål.*
*…så ring til mig (men helst indenfor almindelig kontortid, ikke?). Det bliver SÅ fedt!*
*KH Jesper*
Selv tak.
Jeg vil opfordre til at man hverken handler i eller arbejder for POWER. Magen til lorteburik skal man lede langt efter.
Har folk overhovedet læst hvad stilling det er? Vi taler om en Afdelingschef til hvidevarer.. med en lille håndfuld ansatte under sig.
Hvis jeg var ung og gerne ville noget inden for den branche, så lyder 40k om måneden da ikke helt skidt. Jeg blev ansat til 26.4k plus 12% i pension, i alt 30k, for 20 år siden.. Er 40 virkeligt så dårligt i dag for en 26-30 årig der gerne vil leder vejen??
Disclaimer.. jeg hedder IKKE Jesper Boysen 😉
Jeg har ikke læst artiklen, fordi den er bag paywall, men jeg kan se, at det nok handler om power.
Og jeg forstår ærligt talt godt, at man ikke gider at arbejde der, hvis man har muligheden for andet. Det ville jo kræve, at man prøvede at mersælge, højest sandsynligt, og det er røvhuls-agtigt at gøre. Jeg ville ikke kunne se mig selv i spejlet.
Ha. Jeg har mere i løn for betydeligt mindre ansvar. Man skal sgu ikke arbejde detail for pengene.
Det er sjovt som udbud og efterspørgsel kun gælder, indtil efterspørgslen er en højere løn!
Det omtalte stillingsopslag: [https://power.teamtailor.com/jobs/6537087-afdelingschef-til-hvidevarer-i-power-naestved](https://power.teamtailor.com/jobs/6537087-afdelingschef-til-hvidevarer-i-power-naestved)
Jeg ved ikke om den slags er standard i sælger branchen, men det er som om at de antyder at de egentligt ikke gider have nogen med ledererfaring. Men bare leder en „handlekraftig ung person med hovedet skruet godt på, der kan lære på jobbet“, og ikke stiller så fandens mange spørgsmål som for eksempel:
Jeg skal styre et budget på „op til 70 millioner“ og i forventer ikke engang, som det mindste, at jeg faktisk kan styre et budget.
Derudover er jeg lidt luren ved lønstrukturen og de kommentarer topchefen smider
>Attraktiv lønpakke, som indeholder;
grundløn, fritvalgskonto & forskudttidstillæg. Lønpakken afhænger af dine kvalifikationer og erfaringer.
Mulighed for at opnå en månedlig, resultatbaseret, salgsbonus på op til 15.000 kr.
Det får mig til at tro, at den reelle bruttoløn kun er 25k og at man så skal sælge en masse ligegyldige „forsikringer“ til kunderne OG salgsbonusen er capped på 15k. Så allerede der skærer de nok ret mange af de smørhårs typer der ellers ville passe godt ind i sådan en kamufleret sælger stilling.