Tarifverhandlungen: Ver.di fordert sieben Prozent mehr Geld für Angestellte

> Sieben Prozent mehr Lohn, mindestens aber 300 Euro mehr: Das fordern die Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes wenige Wochen vor der Tarifrunde für die Bundesländer außer Hessen.

> Der TdL-Vorsitzende und Hamburger Finanzsenator Andreas Dressel (SPD) erteilte der Gewerkschaftsforderung nach sieben Prozent eine Absage. Die Beschäftigten der Länder verdienten natürlich Wertschätzung, »nicht zuletzt durch angemessene Lohnerhöhungen«. »Aber die geforderte Lohnerhöhung passt nicht in die Zeit und ist bei einer Inflationsrate von zwei Prozent völlig überzogen«, sagte Dressel.

Zur Erinnerung: für den TVöD wurden +8% auf 12 Monate gefordert, im Ergebnis wurden es +3% und +2,8% bei einer Laufzeit von 27 Monaten.

Für den bereits schlechteren TV-L fällt jetzt also auch schon die erste Forderung niedriger aus.

Lasst erstmal das Urteil morgen abwarten, dann sehen wir weiter

Wird wohl auf 3-4% hinauslaufen jedoch gleichzeitig mit einem Personalabbau von 8-15%. Die Gewerkschaft kann sich feiern lassen jedoch haben einige der Leute halt keinen Job mehr und die anderen ein wenig mehr.

«Die Gegenseite weist die Forderung umgehend zurück.»

Total semantisch, ich weiß: Jedes Mal aufs Neue aber finde ich allein diese Tatsache, dass **insbesondere** öffentliche AG irgendeine Forderung von vornherein überhaupt zurückweisen können, absolut nicht angemessen.

Öffentliche AG haben meiner Meinung nach einzig und allein zu kommentieren: „Wir schauen uns die Forderungen im Detail an und wägen sie pflichtengemäß ab.“

Und haben dabei sämtliche ökonomische Entwicklungen, vom Strom bis Miete bis Auto bis Kita bis Inflation, zu berücksichtigen.

Und da es Steuergelder sind – ansonsten die Schnauze zu halten!

Habe ein Gefühl dass einige Arbeitnehmer die Lohnerhöhung bekommen aber der Arbeitgeber andere dafür entlassen müssen um Kosten zu „sparen“. Traurig

Verdi (und andere Gewerkschaften) gehen immer mit Maximalforderungen ein.

Am Ende liegt man dann bei 3.x% und ein paar kleineren Goodies und weiterer Arbeitsverdichtung als Zückerli für die Arbeitgeber.

Die Löhne in Deutschland müssten allgemein jährlich mindestens an die Inflation angepasst werden. Steigerungen nur für die unteren Lohngruppen, zu denen ich selbst nach TVÖD auch zähle, machen langfristig keinen Sinn, weil die höheren Gruppen damit deligitimiert werden. „Warum soll ich für gleiches Geld einen Job mit mehr Verantwortung und Aufgaben machen?“

Allein die TVÖD-Runde war ein Witz. Die Verdi hat das verteidigt a la „es hätte sonst eine nullrunde gegeben“. Ich verstehe, dass man die Gehälter nicht unendlich heben kann, weil damit auch Beiträge steigen, aber wenn wir im ganzen Land einfach grundlegend reformieren würden, wäre das möglich und eine Nullrunde ist auch kein Naturgesetz. Man könnte auch sagen, dass Gehälter regulär mindestens um die Inflation steigen muss.

Man könnte sogar ein Sinken der Gehälter damit verbinden, das setze aber voraus, dass auch alle anderen Preise nach Bedarf gesenkt werden würden, aber aktuell reguliert die Politik nichts und Konzerne wollen ohnehin meist den höchstmöglichen Gewinn machen, damit sie das Geld anschließend bei Aktionären und Vorständen rumliegen lassen können.