An einem Arbeitsplatz namens „Digel Tekstil“: Belästigungsvorwurf, Toilettenbeschränkung während der Menstruation und Mobbing

Auf der Tagesordnung der Großen Türkischen Nationalversammlung standen Vorwürfe, dass das in der Ägäischen Freizone tätige deutsche Herrenbekleidungsunternehmen Digel Tekstil weiblichen Arbeitnehmern während ihrer Menstruation den Zugang zur Toilette verwehrte und von schwangeren Arbeitnehmern einen Ultraschallbericht anstelle einer Blutuntersuchung verlangte.

"Digel Tekstil ist ein Familienunternehmen mit deutschen Chefs. Es hat eine Geschichte von 10 Jahren. Bei der Gründung startete das Unternehmen mit 150 Mitarbeitern und steigerte die Zahl der Mitarbeiter in den folgenden Jahren auf 250 und sogar 450. In diesem Zeitraum von 10 Jahren steigerte das Unternehmen sein Vermögen."

"85 Prozent der Fabrik besteht aus weiblichen Mitarbeitern. Das Mobbing und der Druck, der auf sie ausgeübt wird, sind viel größer als bei uns männlichen Angestellten. Da es sich um Frauen handelt, müssen sie an Menstruationstagen zusätzlich auf die Toilette gehen. Über diese Situation wird viel gesprochen, Menschen werden in der Öffentlichkeit beleidigt und gedemütigt und aufgefordert, kein zweites Mal auf die Toilette zu gehen."

"In der riesigen Fabrik gibt es nur zwei Wasserspender, einer davon funktioniert nicht. In der Sommerhitze muss man ständig heißes Wasser trinken. Allerdings gibt es sechs Wasserspender in den Büros von Managern oder an Orten, an denen sich Angestellte aufhalten. Die Diskriminierung von 450 Menschen durch die Bevorzugung von zehn Menschen ist bereits sichtbar. Diese zehn Personen können nach Belieben kaltes Wasser trinken.

Darüber hinaus nutzen 450 Personen nur eine Toilette für drei Personen. Zwei davon sind nicht funktionstüchtig. Es gibt keine Toilettensitze, Bidethähne sind kaputt. Die Leute können es überhaupt nicht benutzen. Nachdem wir beim Toilettengang zehn Minuten zu spät kommen, werden wir von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt: „Warum bist du zu spät?“ Wir sind schon gegangen, wir konnten nicht auf die Toilette, zwei Toiletten sind kaputt, man muss dort in der Schlange stehen. Wenn man wiederkommt, wird man gemobbt. Als er wieder geht, findet ein Treffen statt. Aussagen wie „Sie werden nicht ständig auf die Toilette gehen, es ist strengstens verboten, 15 Minuten vor den Pausen auf die Toilette zu gehen“ machen das Arbeitsumfeld sehr angespannt. Unsere Freunde drinnen sind immer noch nervös."

Quellen:

https://marksist.org/digel-tekstilde-neler-oluyor/

https://www.izmirbarosu.org.tr/HaberDetay/4180/tacize-ve-mobbinge-karsi-direnen-digel-tekstil-iscilerinin-yanindayiz

https://www.sozcu.com.tr/giyim-firmasindan-kadinlara-regl-yasagi-p259105