„Es ist besorgniserregend.“ Die meisten Unternehmen in Portugal sind nicht bereit für Gehaltstransparenz
“É preocupante”. Maioria das empresas em Portugal não está pronta para transparência salarial
Von Castro_Laboreiro
„Es ist besorgniserregend.“ Die meisten Unternehmen in Portugal sind nicht bereit für Gehaltstransparenz
“É preocupante”. Maioria das empresas em Portugal não está pronta para transparência salarial
Von Castro_Laboreiro
8 Kommentare
A única coisa preocupante é que isto não está já a ser posto em prática. No Canadá até é obrigatório meter se a posição é real ou apenas para criar backlog de candidatos. Cá devia ser igual
Não está mas tem de estar!
Não estão preparadas para escravizar e usar táticas nojentas para manter salários baixos.
O que vai acontecer é que a quantidade de jovens com talento a sair do país pode mesmo subir, quando virem salário de 20/25k para profissões que necessitam muita qualificação e depois virem 60/70k noutro pais, vão fugir ainda mais rápido.
não é um critério, não precisam de estar.
A maioria das empresas (consultoras) não está preparada para publicar os salários brutos? 🙂
>Questionada, a consultant deixa algumas recomendações: implementar já processos robustos de avaliação de funções, analisar a equidade salarial, pensar na comunicação e formação, rever as políticas de recrutamento, promoções e benefícios para garantir critérios objetivos e neutros, e fazer preparação ao nível de reporting.
Pois… na questão de salários, tudo o que promova equidades salariais e critérios objectivos e neutros é complicado de implementar.
Não está pronta para quê? Não está pronta para revelar a falta de igualdade salarial? Não está pronta para sacrificar a única alavancagem que tem sobre possíveis candidatos? Não está pronta para admitir que pagam quase todos os trabalhadores abaixo do valor de mercado para as posições que ocupam?
A única coisa que é preciso é anonimizar a folha de Excel onde têm as informações salariais dos seus empregados.
E não me venham dizer que empresas portuguesas usam software de gestão de ordenados, que eu e todos aqui conhecemos os patrões tugas de ginjeira e sabemos muito bem que nunca na vida se disporiam a pagar por isso. /s
Nós sabemos. Por isso é que ela é necessária
Por experiência pessoal e falo apenas de contactos pelo LinkedIn é notória a diferença entre empresas portuguesas e estrangeiras.
Há como se fosse um tabu de apresentar logo o intervalo salarial e alguns até ficam ofendidos se o perguntares.