Javna uprava in pojem učinkovitosti pač nikoli ni šlo in nikoli ne bo šlo skupaj.
Gospodu želim, da si najde šiht, kjer bo njegovo razmišljanje o učinkovitosti nagrajeno in ne kaznovano.
Acceptable_Tomato548 on
Pod svobodo sej podpira sam lenuhe
Jelly_Round on
Bolano, zato pa propadajo podjetja
Rakkaus_6793 on
Uprava bi morala odstopiti, če je tole res.
Slothful-Tomato on
Je to plot ene izmed epizod Seinfelda ali zgodba iz Slovenije?
Zob_za_zob on
Sem delal na posti 5 let, postarji in salteristi so v vecini primerov legende. Ko pa pogledas visje pa vidis da so zaposlene same pijavke, ki ne vedo kaj delajo.
Za prva delovna oblacila so me izmerili od glave do pet, ko sem jih dobil je bila zimska kapa edina stvar ki mi je bila prav.
Vsak dan spremembe pravil dostave in vsak dan bolj neumna navodila, to je bilo pred 4imi leti, predvidevam da je slo samo se na slabse.
Edit:
Bom se dodal da zamik dostave delajo zato ker 2 dni na teden ni reklam in takrat je bolj v „izi“. Zato tiste dni en postar dela teren in pol ali 2 terena, ker postarjev ni, zanimivo da jih v upravi nikoli ne primankuje.
rAziskov4lec on
Odgovor uprave bo zanimivo prebrati… Ker ne, seveda ni normalno, da je učinkovitost nagrajena z grožnjo o odpovedi.
Sklepam, da je nekje „višje“ ocenjeno, koliko je dnevnega prometa in če ga en dan ni, se smatra kot slabo opravljeno/napaka. Tako se, če opazi, da bi ga „zmanjkalo“, poskusi raztegniti na več dni.
Primer: če bi namreč en dan bilo 200 dostav, naslednji dan pa 0 (ker je prvi dan vse dostavljeno), se to nekje v hierarhiji razume kot neučinkovito. Zato je prvi dan 100 in naslednji ponovno 100.
Ampak ta princip dela ni tuj niti zasebnim podjetjem – sem imel čast delati v različnih branžah in v veliko podjetjih je pomemben „vtis“ dela, sploh v pisarniškem segmentu. Kar je malo bizarno, ker nismo stroji, ki delajo z enako učinkovitostjo ves čas.
Včasih recimo zaključiš projekt prej in novega ni na obzorju/se čaka predhodni korak itd.
Sem imel primer, ko je šef dejansko zapaničaril in iskal napake (ki jih ni bilo), da bi jaz potem v že zaključenem projektu nekaj popravil in tako spet delal… Hecna situacija.
Edit: Kolegica pa je delala v podjetju, kjer je šef hodil v njihov oddelek, da „se naužije delovne energije, ker vsi pridno delajo za računalniki“… Včasih pa jih je „samo“ prišel pogledat čez vrata. Če kdo ni bil takrat za zaslonom (pa tudi če je bral novice), ga je vprašal, če nima dela.
ZMP02 on
ljudje ne razumete, da ne gre za učinkovitost ampak za to, da se v očitno nekterih primerih neprodnostna pošta dostavlja s histrostjo prednostne pošte kljub temu, da je ta cenejša
Poznavalec on
u/MtaTrifko kere fore ej
Iamcursed on
Takšno vodstvo je potrebno odpustiti. Vrnimo nazaj efektivnost. Vsaka lenuharska mentaliteta javne uprave naj se izkorenini. Dajte nam imena ali direkten e-mail naslov, da lahko vprašam zakaj so presenečeni, ko ljudje pravimo, da so na pošti iz leta v leto slabši pri izvajanju svojih storitev.
Jealous_Answer_5091 on
Ok, neki je to da se ne gre v rovte vsak dan dostavit eno poloznico pa 3 reklame, ampak 3x na teden, tako da poštar konča 15 minut prej, in ne nabira nadur katere mu je tako ali tako problem izkoristit…
Ampak da se grozi postarjem ki imajo cas da oddelajo cel teren je katastrofa, sploh ce je to storjeno za to da bi prodali vec prednostnih posiljk – ko kapumitalizem spet zahteva profit pred javnim interesom in umetno ustvari problem.
Morje123456789 on
90 % delodajalcev v Sloveniji v privat sektorju je nategunov in tatov. Ali ne izplačujejo nadur ali goljufajo pri prispevkih,več kot minimalna plača je že znanost.Pol maš pa te fore povprečna plača v firmi 5.000 EUR,od tega delavci na minimalni plači šefe pa 20.000 EUR.Zdej spet za božičnico jokajo.Bolje socialo cuzat pa malo na črno in si zmagu kot pa delat za te pohlepneže.
Leave A Reply
Du musst angemeldet sein, um einen Kommentar abzugeben.
13 Kommentare
Se vam zdi to normalno?
Javna uprava in pojem učinkovitosti pač nikoli ni šlo in nikoli ne bo šlo skupaj.
Gospodu želim, da si najde šiht, kjer bo njegovo razmišljanje o učinkovitosti nagrajeno in ne kaznovano.
Pod svobodo sej podpira sam lenuhe
Bolano, zato pa propadajo podjetja
Uprava bi morala odstopiti, če je tole res.
Je to plot ene izmed epizod Seinfelda ali zgodba iz Slovenije?
Sem delal na posti 5 let, postarji in salteristi so v vecini primerov legende. Ko pa pogledas visje pa vidis da so zaposlene same pijavke, ki ne vedo kaj delajo.
Za prva delovna oblacila so me izmerili od glave do pet, ko sem jih dobil je bila zimska kapa edina stvar ki mi je bila prav.
Vsak dan spremembe pravil dostave in vsak dan bolj neumna navodila, to je bilo pred 4imi leti, predvidevam da je slo samo se na slabse.
Edit:
Bom se dodal da zamik dostave delajo zato ker 2 dni na teden ni reklam in takrat je bolj v „izi“. Zato tiste dni en postar dela teren in pol ali 2 terena, ker postarjev ni, zanimivo da jih v upravi nikoli ne primankuje.
Odgovor uprave bo zanimivo prebrati… Ker ne, seveda ni normalno, da je učinkovitost nagrajena z grožnjo o odpovedi.
Sklepam, da je nekje „višje“ ocenjeno, koliko je dnevnega prometa in če ga en dan ni, se smatra kot slabo opravljeno/napaka. Tako se, če opazi, da bi ga „zmanjkalo“, poskusi raztegniti na več dni.
Primer: če bi namreč en dan bilo 200 dostav, naslednji dan pa 0 (ker je prvi dan vse dostavljeno), se to nekje v hierarhiji razume kot neučinkovito. Zato je prvi dan 100 in naslednji ponovno 100.
Ampak ta princip dela ni tuj niti zasebnim podjetjem – sem imel čast delati v različnih branžah in v veliko podjetjih je pomemben „vtis“ dela, sploh v pisarniškem segmentu. Kar je malo bizarno, ker nismo stroji, ki delajo z enako učinkovitostjo ves čas.
Včasih recimo zaključiš projekt prej in novega ni na obzorju/se čaka predhodni korak itd.
Sem imel primer, ko je šef dejansko zapaničaril in iskal napake (ki jih ni bilo), da bi jaz potem v že zaključenem projektu nekaj popravil in tako spet delal… Hecna situacija.
Edit: Kolegica pa je delala v podjetju, kjer je šef hodil v njihov oddelek, da „se naužije delovne energije, ker vsi pridno delajo za računalniki“… Včasih pa jih je „samo“ prišel pogledat čez vrata. Če kdo ni bil takrat za zaslonom (pa tudi če je bral novice), ga je vprašal, če nima dela.
ljudje ne razumete, da ne gre za učinkovitost ampak za to, da se v očitno nekterih primerih neprodnostna pošta dostavlja s histrostjo prednostne pošte kljub temu, da je ta cenejša
u/MtaTrifko kere fore ej
Takšno vodstvo je potrebno odpustiti. Vrnimo nazaj efektivnost. Vsaka lenuharska mentaliteta javne uprave naj se izkorenini. Dajte nam imena ali direkten e-mail naslov, da lahko vprašam zakaj so presenečeni, ko ljudje pravimo, da so na pošti iz leta v leto slabši pri izvajanju svojih storitev.
Ok, neki je to da se ne gre v rovte vsak dan dostavit eno poloznico pa 3 reklame, ampak 3x na teden, tako da poštar konča 15 minut prej, in ne nabira nadur katere mu je tako ali tako problem izkoristit…
Ampak da se grozi postarjem ki imajo cas da oddelajo cel teren je katastrofa, sploh ce je to storjeno za to da bi prodali vec prednostnih posiljk – ko kapumitalizem spet zahteva profit pred javnim interesom in umetno ustvari problem.
90 % delodajalcev v Sloveniji v privat sektorju je nategunov in tatov. Ali ne izplačujejo nadur ali goljufajo pri prispevkih,več kot minimalna plača je že znanost.Pol maš pa te fore povprečna plača v firmi 5.000 EUR,od tega delavci na minimalni plači šefe pa 20.000 EUR.Zdej spet za božičnico jokajo.Bolje socialo cuzat pa malo na črno in si zmagu kot pa delat za te pohlepneže.