Generation Z -Arbeiter sind in Unternehmen „wenig Zeit“

E depois? O trabalhador não é suposto tentar obter o melhor retorno pelo tempo e esforço que gasta da mesma maneira que a empresa tenta maximizar o lucro, dentro do possível?

Bem vindos ao capitalismo, se o trabalhador tem a oportunidade de obter algo mais atractivo mudando de empresa porque é que não há de a aproveitar? 

A mão livre do mercado as vezes dá estalos.

Engraçado como esta conversa é sempre colocada do lado dos trabalhadores.
Mas raramente se vira a pergunta ao contrário: porque é que tantas empresas não conseguem reter pessoas jovens?

Se olharmos para as condições oferecidas, a resposta é óbvia: salários de entrada muitas vezes abaixo do custo de vida, contratos precários ou de curta duração, quase nenhuma perspetiva de progressão, e uma cultura de trabalho presa a modelos ultrapassados, horários rígidos, pouca flexibilidade e gestores que olham para trabalhadores como uma “despesa” em vez de um investimento.

Não é que a Geração Z seja “instável”. É que as empresas oferecem pouco e esperam muito. Antigamente, havia razões para ficar: progressão interna clara, salários que permitiam estabilidade e até a compra de uma casa. Hoje, ficar demasiado tempo num sítio pode significar estagnação.

Portanto, não é que os jovens não sejam fiéis. É que a fidelidade tem de ser recíproca. E muitas empresas não estão a dar nada em troca.

É uma faca de dois legumes.

Uma boa parte do problema que eu proprio assisto, também é o facto de criarem espectativas irrealistas da progressão. Vejo muito jovem que entra e está á espera de ser Chefe ou Gerente ao fim de 6 meses sem ter feito um mínimo esforço além do mínimo pedido.

Ponto 1 – A maioria não tem perfil para chefe e gerir pessoas.

Não se relacionam com os colegas de trabalho porque não estão cá pra fazer amigos. Muita gente não tem noção que basta subir um degrau na escada para as funções serem mais relacionadas com pessoas do que com propriamente um trabalho palpável

Não fazem um mínímo esforço além do estrictamente definido no contrato. E claro, quando não são promovidos vão embora… Pra não falar que muitos nem sequer querem passar a chefe ou gerentes. Querem ganhar mais, sem aumento de responsabilidade, mas queixam-se que a carreira estagna… Não lidam bem com stress.

Para clarificar, eu concordo plenamente que se deva impor limites e separação entre vida e trabalho, mas nem 8 nem 80… Há sempre um grau mínimo de flexibilidade que se tem de ter…

Ponto 2 – não há lugares de gerência que cheguem pra todos…