Ein japanisches Gericht sagt, dass ein Kosmetikunternehmen zugeben sollte, dass die Belästigung von Macht durch seinen Präsidenten zum Selbstmord eines Arbeiters führte und sich entschuldigt und 150 Millionen Yen oder etwa eine Million Dollar den Eltern der Frau entschuldigt und zahlt. Es heißt auch, der Präsident sollte zurücktreten. Das Bezirksgericht in Tokio hat am Dienstag die Entscheidung für einen Fall veröffentlicht, der von den Eltern der verstorbenen Frau eingereicht wurde. Es ist selten, dass diese Art von Gericht entschieden hat, den Rücktritt eines Firmenpräsidenten aufzunehmen. Laut Anwälten der Familie des Opfers begann Satomi, dessen Familienname nicht bekannt gegeben wurde, im April 2021 bei der in Tokio ansässigen Kosmetikfirma D-up zu arbeiten. Im Dezember 2021 wurde sie während eines langen Treffens vom Präsidenten hart veranlasst. Im folgenden Monat wurde bei ihr Depression diagnostiziert und beurlaubt sich. Sie versuchte im August 2022 Selbstmord, was sie bewusstlos ließ. Sie starb im Oktober 2023 im Alter von 25 Jahren. Ihre Eltern hatten im Juli 2023 eine Klage eingereicht, in der das Unternehmen und seinen Präsidenten Schadensersatz verlangten. Der Gerichtshof hatte den Fall in einem Mediationsprozess behandelt. Infolge der Mediation hat das Bezirksgericht in Tokio seine Entscheidung am Dienstag veröffentlicht, der abgeschlossen wurde, nachdem beide Seiten keine Einwände erhielten. Die Schwester des Opfers sagte, sie habe wollten, dass der Präsident sich entschuldigte, während Satomi noch am Leben war. Sie sagte, Satomi sei eine fleißige Person, die sich den Dingen gewidmet habe, um die sie sich kümmerte. Sie sagte, sie hoffe, eine Gesellschaft zu sehen, in der Menschen, die sich anstrengen, nicht zerquetscht, sondern geschützt werden. In einem auf seiner Website veröffentlichten Kommentar bot Dup seine aufrichtigen Entschuldigungen an den verstorbenen Angestellten und ihre Familie an. Es sagte, sein Präsident Sakai Mitsuru sei am Mittwoch zurückgetreten. Das Unternehmen sagte, es werde Maßnahmen ergreifen, um ein Wiederauftreten zu verhindern. Dies beinhaltete die Überprüfung seiner Regeln für die Prävention von Belästigungen, die Durchführung von Schulungen für das Management und die Mitarbeiter und die Einrichtung einer externen Beratungs -Hotline.
Add A Comment