Ein Unternehmen namens „Moomuri“, das einen Service für die Vermittlung von Rücktrittsabsichten im Namen von Mitarbeitern anbietet, hat gezeigt, wie sein Prozess funktioniert. In einer Demonstration stellte Moomuri vor, wie ein Rücktritt in nur vier Minuten kommuniziert werden kann, sodass Einzelpersonen ihre Arbeitsplätze kündigen können, ohne ihren Arbeitgeber persönlich zu kontaktieren. Dies unterstreicht eine neue, effiziente Methode, um einen Job zu verlassen.
Moomuri machte kürzlich Schlagzeilen, indem er einen Anruf geteilt hat, bei dem einer seiner Vertreter einen Arbeitgeber über den Rücktritt eines Mitarbeiters informierte. Der Mitarbeiter, ein Mann in den Zwanzigern, der in diesem Jahr in der Lebensmitteldienstbranche gearbeitet hatte, beschloss, aufgrund eines feindlichen Arbeitsumfelds aufzuhören. Der Vertreter von Moomuri forderte den Manager auf, den Mitarbeiter oder seine Familie direkt zu kontaktieren, und bot an, stattdessen dringende Nachrichten weiterzugeben.
Der gesamte Anruf dauerte ungefähr vier Minuten und veranschaulicht die schnelle Art dieser Rücktrittsmethode. Der Prozess bei Moomuri beinhaltet in der Regel eine erste Konsultation, gefolgt von der Zahlung. Sobald diese Schritte abgeschlossen sind, kontaktiert Moomuri das Unternehmen, um die Entscheidung des Mitarbeiters zum Rücktritt zu kommunizieren. Die Standard-Pauschalgebühr für diesen Service beträgt 22.000 US-Dollar JPY für Vollzeitbeschäftigte.
Moomuri bietet Vorlage Rücktrittsschreiben, die gegebenenfalls verschickt werden können, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren oder direkt mit dem Unternehmen kommunizieren muss. Das Unternehmen verwaltet außerdem die Rückgabe persönlicher Gegenstände am Arbeitsplatz und rät den Kunden, nach Möglichkeit vorab Habseligkeiten abzurufen.
Der Ansatz von Moomuri besteht darin, diese Gespräche mit einem ruhigen Verhalten zu bewältigen, was für die reibungslose Verarbeitung des Rücktritts von entscheidender Bedeutung ist. Sie haben verschiedene Gründe für den Rücktritt angetroffen, von Konflikten bei der Arbeit bis hin zu persönlichen Beschäftigungen wie der Teilnahme an den Olympischen Spielen in Paris. Es gibt sogar eine humorvolle Geschichte eines neu angeheuerten Moomuri -Mitarbeiters, der eine andere Agentur verwendet, um kurz nach dem Start zurückzutreten.
Wenn die Praxis der Nutzung von Rücktrittsdiensten wächst, spiegelt sie eine Verschiebung der Navigation der Menschen in zeitgenössischen Zeiten wider.
https://www.fnn.jp/articles/-/921079
2 Kommentare
These guys have been around for a few years now showing that there’s sustained demand and not just a niche meme company (although it hasn’t blown up either).
And while this was considered somewhat disrespectful and even cowardly, a lot of companies are becoming OK with this too, realizing that in some ways it’s easier to speak to a systematic bot person with HR knowledge than an emotional employee (and it costs nothing for the employer). Once it becomes more normalized, I won’t be surprised if it gets absorbed by recruiting agencies to become one of their services
There is a lot of guilt-tripping, and legal threats when quitting a job in Japan. Sometimes, even stalking at the employee’s place of living.
This is a nice way to circumvent those issues, with witnesses, and paper trails, and electronic trails. Reducing the risk of blackmail, stalking, and harassment.
This procedure will help you attain unemployment more swiftly as well as the documents will be settled easier.
#ProofIsProof