Altice Fortschritte mit dem freiwilligen Ausstiegsprogramm

Os lucros que fazem com os pacotes em que cobram couro e cabelo não é suficiente para pagar aos funcionários, é?

Estou a ver que aqui o pessoal critica só porque sim. Nem se quer abre a noticia.

Na minha opinião as condições são bastante vantajosas.

A minha tia saiu em condições semelhantes e teve a receber o ordenado praticamente todo ( no caso dela não sei se foram 80% ou mais ) até ir defintivamente para a reforma

>A **redução de pessoal será feita através de pré-reformas** — dirigido a colaboradores que completem 60 anos de idade e 15 de antiguidade até 30 de junho de 2026, que terão direito a 80% dos valores mensais salariais regulares (com exceção do subsídio de refeição), plano de saúde clássico e planos corporativos com as condições atuais e os planos de comunicações e do Meo Energia —, bem como **rescisões por mútuo acordo.** Neste caso**,** não há um limite de idade, tendo o colaborador direito a dois salários mensais por cada ano de serviço, bem como à extensão de benefícios sociais por dois anos, podendo recorrer aos serviços da empresa especializada em *outplacement*, a Lee Hecht Harrison-DBM.

>A empresa tem ainda previsto um **mecanismo, dirigido aos trabalhadores já elegíveis para a reforma,** mas que ainda estão a trabalhar, de **incentivos à reforma/aposentação**. Neste caso, a Meo prevê um prémio extraordinário de saída, no valor de 15 mil euros a quem requeira a reforma/ aposentação até 31 de dezembro.

A realidade é que em Portugal as operadores têm demasiados funcionários para compensar as ineficiências das suas redes. Nos Países Baixos, nunca tive falha de serviço da fibra em 7 anos. Só veio um trabalhador instalar a fibra pela primeira vez, e tardou 15 minutos. Entretanto troquei de operador que oferecia preços mais baixos e nem foi necessário vir um trabalhador. Simplesmente enviaram pelo correio o equipamento novo e no dia da troca, simplesmente desliguei o equipamento antigo e liguei o novo. Foram 5 minutos.