Ich habe gerade eine E -Mail von meinem Arbeitgeber erhalten, die besagt, dass ich eine obligatorische Schulung durchführen muss – 3 Tage pro Woche, alle bezahlt. Theoretisch denke ich, dass dies eine großartige Initiative der belgischen Regierung ist und einer der Gründe, warum ich sie hier so sehr mag. Es zeigt ein echtes Engagement für die Unterstützung von Mitarbeitern und die Förderung des laufenden Lernens und der Innovation.
Aber in der Praxis denke ich nicht, dass es ganz in die Marke kommt. Die Kurse fühlen sich nicht auf den Einzelnen zugeschnitten. Zum Beispiel:
- Ich könnte einen Kurs auf Excel belegen, aber ich bin bereits weit über den durchschnittlichen Benutzer hinaus.
- Es gibt einen in der Inklusion – was großartig ist -, aber selbst als Einwanderer fühlt es sich ein bisschen rückwärts an. Ich würde mehr von integrationsorientierten Inhalten profitieren.
- Eine weitere Option ist „projektbasiertes Arbeiten“, aber alle meine Arbeiten sind bereits in Bezug auf Projekte strukturiert.
Am Ende fühle ich mich also weder mein Arbeitgeber noch ich viel daraus heraus. Ich verstehe, dass es schwierig ist, jedem personalisierten Wege anzubieten – das wäre ein logistischer Albtraum -, aber genau deshalb denke ich, dass es immer eine offene Option geben sollte. So etwas wie: Wenn keine der verfügbaren Kurse passen, lassen Sie die Leute etwas aus einem örtlichen CVO oder ähnlichem auswählen. Selbst wenn ich einen Teil der Kosten decken müsste, wäre ich motivierter, und ich bin sicher, dass einige Arbeitgeber auch in die Arbeit stecken würden, wenn das Training mit dem Job übereinstimmt. Ich hoffe auch, dass KI -Systeme dazu beitragen, die Dinge in diesem Sinne personalisierter zu machen und Menschen Inhalte basierend auf dem zu bieten, was sie tun, interessiert sind und Wert bieten können.
Ironischerweise werde ich diese Kurse wahrscheinlich sowieso belegen – nur um mir zu helfen, meine Niederländisch zu verbessern.
Auch hier unterstütze ich diese Art von Initiativen sehr und fühle mich glücklich, in einem Land zu leben, das in sie investiert. Ich denke nur, dass die Implementierung etwas flexibler sein könnte, um unser Steuergeld besser zu nutzen. Was denken Sie?
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Es stellt sich heraus, dass ich benutzen kann Cevora.be Ich habe also tatsächlich viel mehr Optionen. Dank der Leute, die dies empfohlen haben, bin ich froh, dass ich das hier gepostet habe, großartige Community!
Mandatory Learning: Supportive in Theory, Clunky in Practice?
byu/mauromorales inbelgium
Von mauromorales
3 Kommentare
Hi,
If it’s mandatory – for both your employer and yourself – then there’s usually some minimum standard that needs to be met (or proven).
> Ironically, I’ll probably take these courses anyway—just to help me improve my Dutch.
That’s probably the best way to go about this. Treat it as an NT2 class, note down key vocab and sentence structures, and try to participate actively so you get in some speaking time.
Just make sure you actually pay attention and pass the class you’re being made to take.
Good luck!
The system is mandatory, because people assumed that if employers had to send employees out for training, they would at least send them to a useful training…. But employers then of course only offered free or the cheapest possible trainings, probably while grumbling about how the government was intrusing on their rights or something.
Have you asked your employer if there are other options? Cevora offers countless other trainings, and there is probably something more suitable for you in their catalogue.
See if you can have more relevant classes. Cevora has a lot of classes to choose from