Nach Angaben des Arbeitslosenversicherungsfonds planen ATOS IT -Lösungen und -dienste OY, alle Mitarbeiter der estnischen Niederlassung oder 33 Personen zu bringen. Der Vertreter des Unternehmens blieb kurz, um die große Konsolidierung zu rechtfertigen.
FINNISH -BASISSIERUNG ATOS Es ist in Cybersicherheit, Cloud -Diensten, Mitarbeiternerfahrungen, digitalen Technologien und Transformationsdiensten aktiv. Das Unternehmen bietet Unternehmen auf der ganzen Welt digitale Lösungen an. ATOS, ATOS, war im vergangenen Jahr ein offizieller Partner der Olympischen Spiele in Paris.
…
https://arileht.delfi.ee/artikkel/120376675/it-firma-plaanib-eestis-ko-tootajad-koondada
Zufällige Nachrichten, aber ich dachte darüber nach, eine Diskussion im Lichte solcher Neuigkeiten zu beginnen "Es und die Zukunft"Zu. Ich denke, es besteht kein Zweifel, dass das IT -Feld eine Zukunft hat und das ist die Zukunft, aber wie ist die estnische IT -Landschaft im Moment? Ich weiß, dass junge Menschen in der Zwischenzeit fleißig ermutigt wurden, es zu studieren, und viele haben dies getan, um gut bezahlte Positionen für eine gut hergestellte Auswahl zu wählen. Aber wie ist es jetzt mit der Situation, in der die Absolventen jemals immer mehr ausländische Arbeitnehmer entwickelt haben? Wie ist die aktuelle Situation darin, wie ist die Konzentration der Arbeit und denken zukünftige Studenten immer noch über diesen Bereich? Ich bin selbst ein wenig unwissend, daher wäre es interessant, in erster Linie von denen zu hören, die auf dem Gebiet arbeiten.
IT-firma plaanib Eestis kõik töötajad koondada
byu/euphoricscrewpine inEesti
Von euphoricscrewpine
8 Kommentare
Ei tööta ise valdkonnas, aga mida ma olen kuulnud, on see, et:
• Junior positsioonidele ei nähta enam mõtet inimest värvata, ka suvaline ChatGPT teeb selle töö samaväärse kvaliteediga ära
• Eelnevast tulenevalt on valdkonnas tegutsevate inimeste huulil väga suur mure, mis valdkonnast üldse ühel hetkel saab, sest ülikoolist tulevaid noori täna lihtsalt enam ei värvata (kuna nende esimene loogiline töö oleks Junior positsioon, aga… vaata eelmist punkti
• Spetsiifilisemate oskustega inimesed hetkel veel enda töökoha pärast muretsemiseks põhjust ei näe.
Vahepeal kuivas kokku rämedalt ja tegelt suuresti sama seis.
Kas keegi sel aastal veel on Linkedini recruiterilt kirja saanud? Mul tuli viimati eelmise aasta Novembris, kuigi staaž on päris päris kõva juba.
Kunagi oli iga nädal vähemalt üks kiri postkastis.
Pmst mine ülikooli informaatikat/andmeturbet või midagi muud teaduslikku õppima ja palveta, et sel asjal on tulevikus inimestele töökohti.
Lihtsa veebiarendaja töö peale saada on väga keeruline praegu ja ma ei näe, et „beginneritel“ see kunagi lihtsamaks peaks minema, raskemaks kindlasti.
Extra sitt on see, et keskmise arendaja palk ei ole kaugeltki enam see mis ta oli kunagi. Turg on stabiliseerunud/amortiseeeinud.
Ei tulevik on huvitav ☀️
Samas kuulen selle firma nime esimest korda. Oleks, et siis nortal/helmes/microsoft/playtech inimesi aktiivselt lahti laseks ..
Muidu on kõik suht hästi, “ma olen korra kaugelt koodi näinud ja arvutit katsunud, 10k bruto palun” tegelinskitel on aga keeruline.
Praegu on kindlasti ka mõningane langus ja värbamisega ollakse ettevaatlikud, aga ma olen mõelnud, et inimesed pigem tunnetavad kontrasti ajaga, kus investeeringuid loobiti suvaliselt idufirmadesse, raha oli absurdselt odav ja igaüks võis olla IT, kui hiir kätte mahtus. See periood EI OLNUD NORMAALNE ja ilmselt ei kordu lähitulevikus. IT normaliseerub ja palgatase tuleb teistele sektoritele lähemale. Konkurents kasvab ja reaalsed oskused on vajalikud. Pikas plaanis perspektiivikas ja lõpuks karjäärina tasuv, aga eeldab siiski tõsist huvi.
Ma olen ITs 10 aastat olnud. Ega varsti siin vist tööd pole jah, õpin vabal ajal keevitajaks.
Teenussektor ronib alati odavama tööjǒuga riiki, kui vähegi vǒimalik. See ei ole eriline uudis.
Minu tähelepaneku kohaselt tegi muu hulgas COVID karuteene IT sektorile. Alguses oli jube äge, saadi pooleldi sund olukorras teada, et näed ongi võimalik fully remote asju ajada ja saab ainult kodust tööd teha. Küll aga firma vaatest paneb see üsna kiirelt kaaluma, et kui on fully remote kas need inimesed peavad justnimelt eestis, euroopa kalliduselt 2. tööjõumaksudega riigis palgal olema? Või äkki võiks fully remote olla näiteks poolast, ukrainast või gruusiast mul palgal hoopis 4k NET maksmise asemel 4k kogu tööjõu kuluga?