Auf dem Bildungsforum in Tartu wurde am Freitag anerkannt, dass der Anteil der angewandten Hochschulbildung erhöht werden sollte, um eine wesentliche Arbeitskräfte zu gewährleisten, und ausländische Studenten in Estland willkommen sein sollten.
…
In einigen Bereichen sind wir in eine Situation gekommen, in der Arbeitgeber die einzige Lösung für die Einführung von Fachleuten aus Drittländern sehen, da unser Bildungssystem nicht genügend Experten in diesen Bereichen ausbilden kann, wies Ulla Peeden, Rektor des Tartu Health Care College, darauf hin. „Aber wenn wir wirklich ausländische Studenten wollen und diese Leute hier bleiben, müssen wir sie in Gebieten ausbilden, deren Vertreter wir wirklich brauchen.“
——
Vor kurzem habe ich hier genauso gelesen r/estland‚dh eine Debatte, in der einige Leute behaupteten, über CV Online und CVKES Center einen Job beworben zu haben, der manchmal 200-300 und mehr Kandidaten enthält. Einige erwähnten auch, dass sie seit einem halben Jahr und manchmal länger arbeitslos waren. Dieser Artikel strahlt jedoch Licht aus einem völlig anderen Blickwinkel und schlägt vor, dass in Estland nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind.
Hier ist das Thema der Diskussion an die Menschen von Reddit:
Gibt es in Estland nicht genügend Arbeitskräfte (einschließlich Spezialisten), und unser Bildungssystem kann bestehende Menschen nicht ausreichend ausbilden oder den Arbeitsmarkt und möglicherweise den Löhne verwässern, wodurch die Menschen angesichts der Menschen die Menschen tun möchten Dumping? Oder beides?
Teilen Sie Ihre Meinung und nach Möglichkeit Erfahrung vom aktuellen Arbeitsmarkt (einschließlich Ihres spezifischen Bereichs) und des Bildungssystems.
Hando Sutter ärgitab riiki tegudele: kui ukrainlased lahkuvad, on meil mitu sektorit käpuli
byu/euphoricscrewpine inEesti
Von euphoricscrewpine
11 Kommentare
Sul võib olla suur arv töötuid ja tööjõupuudus samal ajal.
Sutter ajab juba pikemat aega mingit agendat/lobitööd, et meil ei ole „tööjõudu“ ning soovib neid kolmandate riikide odavat tööjõudu sisse tuua.
Imevad pastakast kõik mis vaja, et kõrgemalt tulevaid direktiive täita
Samal ajal kui käibemaks ja tulumaks jälle tõuseb 2% juuli kuus ehk 24%-ni ja tõusevad ka alkoholi-, tubaka- ja bensiiniaktsiis. Soomes näiteks on elu juba odavam kui Eestis ja palgad kõrgemad lmao. See, mis Eestis toimub ja valitsus kokku keerab on täielik shitshow ja see läheb ainult veel hullemaks. Noored inimesed on heal juhul aastaid orjad võetud laenudele lihtsalt, et üldse elatud saaks.
Samuti töötuid pidi olema ikka korralikult ja ühele kohale kandideerib vahel circa sadades inimest. Seegi on töökoha jaoks, mis võibolla maksab miinimum tunnis.
Arvamused on väärt vähe, eriti see, et „töötajaid ei ole, sest palk on väike“. Sa võid maksta palju tahad, kuid kui inimesi ei ole siis neid lihtsalt ei ole.
[Välistööjõud | OSKA uuringud](https://uuringud.oska.kutsekoda.ee/uuringud/v%C3%A4list%C3%B6%C3%B6j%C3%B5ud)
edit: downvotei vajutajad võiksid oska raportit korra lugeda, saaksite oma maailmapildi laiemaks. Ei pea kartma, et siis hakkate kohe neegrit palkama, kuid saate pildi meie üldistest muredest ja puudujääkidest. Äkki turgatab siis hoopis mõni hea lahendus, kuidas tööjõumuret lahendada 🙂
kas poleks suurem kokkuhoid veits rohkem palka maksta ja asi käima saada oma inimestega? nii palju kui kuulnud olen, siis igast muulased ja ugrimugrid saavad rohkem (elatis)toetusi, et elavad nagu kuningakassid ja mõned ei käi töölgi. kui omadele ka mingi periood sama teha, siis oleks ju hundid söönud ja lambad terved?
See on ju igipõline juba meil, et spetsialiste ei ole. Hea hariduse omandanud inimesed mõningatel juhtudel ei saa lihtsalt väärilist palka, aga teinekord hoopis on alaväärtustatud oma „liigse tarkusega“. Ikka vanaviisi tuleb edasi teha asju, uuendusi pole kellelegi vaja. Näiteid küllalt olnud ajakirjanduses haridusteemaga seonduvalt, kuidas mõni innukas noor pedagoog on üritanud midagi ajama hakata, aga vanad dinosaurused löövad välja.
Eks osalt on ka mure, et tõesti pole ka inimesi. Mõni tahabki saada võimalikult vähe haridust saada ja mitte mingil juhul rohkem vaeva näha, sest eeskujud sellised ees olemas. Siis on hea vinguda, et tööd ei ole ja elu on halb ja riik ei anna raha. Jäävad need spetsialistid koolitamata.
Siis ühest otsast ongi nendel Sutteritel ka õigus, et spetsialiste on puudu ja neid ei saa, aga eks teisalt on ilmselt ka odavam saada sptsialist, küll keskmisest kõrgema palgaga, aga siiski madalama palgaga kui eesti spetsialist, tööle. Aga ma ei veeretaks seda ei ainult ettevõtjate ega ainult inimeste kapsaaeda. Probleem ilmselt valdkonniti erinev ja jagatud vastutusega.
Raske sedasi ühe mütsiga lüüa. Eks reaalsuses on mõlemat, et pole inimest ka hea raha eest või siis teiselt poolt, et inimesi on palju, aga maksta ei tahaks.
Need 300 inimest kohale on enamasti sellised puhtad ja kerged lihttööd. Lauta lüpsimasinat opereerima otsid kedagi, siis kaob järjekord ära, isegi kui tasu on hea.
Ega keegi lõpuks ei räägigi sellest, et Rimisse pole müüjaid võtta.
Riigiinimesed ootavad ära, kunas probleem akuutseks muutub, siis leiavad süüdlase.
Hea uudis neile on see, et iga probleem laheneb mingil ajal ise. Kehv uudis aga see et järgmises vagunis istub juba uus probleem ootamas.
Kui su ettevõte on ülesehitatud odavtööjõule, kes on motiveeritud töötama ka halbades töötingimustes … siis ilmselt ei ole probleem tööjõupuuduses vaid ärilistes valikutes. Sellised ärid ei peaks eksisteerima Eestis! Ka madala palgaga on võimalik leida Eestis tööjõudu (turvad, inventuurid, toidupoed, riidepoed jpms), seega see argument ei ole pädev. Enamikus neist saaks teha paremini aga kuna töötajaid leiab, ei ole see vajalik.
Ka hooajatöö on Eestis ka lubatud:
[https://pallo.ee/hooajaliste-tootajate-varbamisest-kuidas-seda-teha-nii-et-koik-oleks-oige/](https://pallo.ee/hooajaliste-tootajate-varbamisest-kuidas-seda-teha-nii-et-koik-oleks-oige/)
*Seoses* ***välismaalastega*** *on tööandja privileegiks aga* ***töötasu suurus****. Kui mitte hooajalise töö korral tuleb maksta tänase seisuga välismaalasele 1832 eurot brutona kuutasu, siis hooajatöölisele see ei kehti ehk hooajatöölisele tuleks maksta minimaalselt töötasu alammäära ehk 820 eurot brutotasuna.*
Praegu bruto 1981 euri bruto ehk 1,5 k kätte kui ei ole hooajatööline.
[https://www.politsei.ee/et/juhend/eestis-toeoetamise-info-toeoeandjale](https://www.politsei.ee/et/juhend/eestis-toeoetamise-info-toeoeandjale)
Lisaks on olemas selline tore asi:
[https://www.consilium.europa.eu/et/infographics/eu-blue-card/](https://www.consilium.europa.eu/et/infographics/eu-blue-card/)
Aga meil vajatakse selliseid spetsialiste nagu „koristus-spetsialist“ ja „tootmis-spetsilist“. Vanasti oli nende nimed koristaja ja liinitööline.
Küll olen nõus sellega – et koolitustingimused võiks paraneda. Ka võiks rohkem olla töökohapõhist õpet või õpipoisi õpet, mida nt Prantsusmaa ja Saksamaa harrastavad.
Ma arvan, et natuke ühte ja natuke teist.
Loomulikult tahavad ettevõtjad palku madalal hoida ja kuskilt madalama palgatasemega riikidest.
Ja teisalt on ka osadel aladel inimeste ületootmine, ja osadel aladel puudus. Niipalju kui kuulnud olen, on keevitajatel ikka tööd, aga keegi eestlane ei taha väga selle töö peale minna, kuna tervistkahjustav, metalliaurude sissehingamine, ultraviolettkiirgus kahjustab silmi, jne. jne.
Korrigeerige kui selles osas eksin.
Ja kolmas asi, mis vast madalama palgataseme ameteid nii väga ei mõjuta, on ka see, et turg ja vajalikud tehnoloogiad muutuvad münel juhul nii kiiresti, et lihtsalt selleks ajaks kui inimese mingis tehnoloogias pädevaks õpetad, on see juba vananenud. Ja noh, see pole ainult formaalne õpetamine, osadest asjadest saab korralikult aimu kui mingi kogemus on ja oled reaalsetes situatsioonides näinud.