Da italienische Unternehmen nicht wissen, wie sie Mitarbeiter halten sollen: niedrige Gehälter und unfähige Manager, sind wir am schlimmsten in Europa

Der europäische Primat geht nach Unfähigkeit, Talente zu halten. Eine Trophäe, die von der Umfrage des Europäischen Workforce Studio 2025 von Great Place to Work zertifiziert wurde, wonach 40% der Arbeitnehmer auf nationaler Ebene angaben, die Beschäftigung gegen einen europäischen Durchschnitt von 31% und den Höhepunkt zwischen den jüngsten Gruppen zwischen 18 und 24 Jahren zu ändern. Fondsgehälter und schlechte Bildung gehören zu den Hauptursachen für die Befreiung von Mitarbeitern, aber vor allem die Unfähigkeit der Führungskräfte wiegt, der nach einem großartigen Arbeitsplatz nicht weiß, wie man den Mitarbeitern zuhört.

[…] „In Italien gibt es ein schwerwiegenderes Führungsproblem als im Rest der EU – erklärt den Präsidenten von Great Place to Work Italien Beniamino Bedusa – Manager fehlen keine Fähigkeiten, sondern ihre Beziehung zu Mitarbeitern funktioniert nicht, sie können sie nicht verbessern». […]

Die Z -Generation ist diejenige, die die mangelnde Ausrichtung zwischen der Oberseite und dem Rest des Unternehmens ist. „Manager versteht junge Menschen, ihre Werte nicht mehr und kann sich nicht an Konzepte wie den Schutz des psychologischen Brunnens anpassen, um Arbeit oder Gleichgewicht mit dem Leben zu verbringen.“ Laut dem großartigen Ort zur ITALIA -Umfrage müssen acht Punkte, an denen Unternehmen arbeiten müssen, um Arbeitnehmer anzulocken. Zusätzlich zur Gewährleistung eines Gleichgewichts mit Privatleben müssen die Lohnbedingungen verbessert werden: „Das Gehalt ist wichtig, da es eine konkrete Anerkennung des Werts der eigenen Professionalität ist“, erklärt Bedusa. Um das Aufsehen zu verhindern, sollten Sie die Beziehungen durch Interviews und Feedback stärken, organisatorische Hindernisse entfernen und die Möglichkeit haben, in Unternehmen mit Schulungen und beruflichen Möglichkeiten zu wachsen. Dann arbeitet intelligent, beginnt mit der Flexibilität, die der großartige Arbeitsplatz nicht leugnet.

Eine schöne Studie, die die Probleme auf der Seite der Arbeiter anstelle der üblichen analysiert "Junge Menschen wollen nicht arbeiten" von den Mündern, die Hinweise in Sardinien und Couarm sind. Ich bin gespannt, ob sie über diese Studie über das einzige 24er Erz sprechen werden.