Foto: YONHAP News Das Arbeitsministerium hat in den 100 Tagen seit Inkrafttreten des überarbeiteten Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungsanpassungsgesetzes, allgemein bekannt als „Yellow Envelope Act“, am 10. März Verhandlungsanfragen für 439 Hauptauftragnehmerstandorte erhalten. In einer am Montag veröffentlichten Erklärung teilte das Ministerium mit, dass bis Juni insgesamt 1.161 Arbeitsgruppen, die etwa 164.000 Gewerkschaftsmitglieder repräsentieren, Petitionen gegen diese 439 Unternehmen eingereicht hätten 19. Wenn das Ministerium eine Verhandlungsanfrage erhält, stellt die Kommission für Arbeitsbeziehungen fest, ob der Hauptauftragnehmer als Arbeitgeber qualifiziert ist. Bisher hat die Kommission 141 Hauptauftragnehmer überprüft und 103 als Arbeitgeber anerkannt. Arbeitsministerin Kim Young-hoon sagte bei einem Briefing am Montag: „Der erwartete ‚Verhandlungs-Tsunami‘ oder die wahllosen Tarifverhandlungen, die einige nach der Umsetzung des überarbeiteten Gesetzes zur Anpassung von Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen (dem Gelben-Umschlag-Gesetz) befürchtet haben, sind nicht eingetreten.“ Zu den bemerkenswerten Fällen zählen die Fälle von Hanwha Ocean und Hyundai Motor, bei denen die Kommission festgestellt hat, dass sie die jeweiligen Arbeitgeber von Subunternehmern sind, die für die Verpflegungs- und Reinigungsdienste des Schiffbauers sowie für die Werkskantinen und die Sicherheit des Automobilherstellers verantwortlich sind.