Gallup-Mitarbeiterstudie „State of the Global Workplace 2025“ zeigt, dass italienische Arbeitnehmer weniger wütend, gestresster und weniger engagiert sind

Der Screenshot oben zeigt die endgültigen Daten direkt für Italien aus dem PDF der Forschung.

Hier ist dieItalienischer Artikel von Open.

PS: Gallup ist eines der größten Analyse-, Umfrage- und Forschungsunternehmen der Welt für diejenigen, die nicht wissen, was das ist.

Jeder zehnte Arbeitnehmer in Italien fühlt sich in seine Arbeit eingebunden

Auf italienischer Ebene berichtet die Studie, dass das Engagement der italienischen Mitarbeiter im Vergleich zu den letzten 12 Jahren gestiegen ist und damit den Werten von 2014 entspricht. Das historische Minimum von 4 % wurde in den Jahren 2017 und 2021 verzeichnet. Der Anteil zufriedener Mitarbeiter ist jedoch immer noch sehr niedrig und liegt – im Jahr 2025 – bei 11 Prozent. Der europäische Durchschnitt liegt bei 12 Prozent.

Jeder zweite Italiener ist mit seinem Arbeitsleben zufrieden

Ein zweiter untersuchter Wert ist das Gefühl der Zufriedenheit im Arbeitsleben. In diesem Fall erreichen wir Prozentsätze, die deutlich über allen in den letzten 15 Jahren erfassten Werten liegen. Lag der Prozentsatz im Jahr 2010 bei etwa 39 %, hätte er im Jahr 2025 nach einer Reihe von Höhen und Tiefen 51 % erreicht. Wie die Studie berichtet, „ist dies eine Steigerung um 4 Prozentpunkte im Vergleich zum gleitenden Durchschnitt der letzten drei Jahre“. Im Einklang mit dem europäischen Durchschnitt, der bei 49 % liegt, aber deutlich besser als der Weltdurchschnitt, der bei 34 % liegt.

Die Italiener sind weniger wütend, aber gestresster

Gute Nachrichten an der Front der Wut am Arbeitsplatz. Um dem aufgeblähten Paradigma zu widersprechen, dass Italiener immer von unbändigen und brennenden Leidenschaften beherrscht werden, gibt es eine ermutigende Tatsache: Nur 11 % der Arbeitnehmer gaben an, am Tag vor dem Vorstellungsgespräch Wut verspürt zu haben. Der Wert liegt unter dem europäischen Durchschnitt, der bei 15 % liegt, und deutlich unter dem globalen Durchschnitt, der bei 22 % liegt. Für Italien wäre es ein noch ermutigenderer Wert: Es handelt sich um einen der niedrigsten Werte der letzten 15 Jahre, mit Ausnahme von 2024, als der erfasste Wert bei 9 Prozent lag. Es ist jedoch der Stress am Arbeitsplatz, der Anlass zur Sorge gibt: In Italien gaben 51 % der Arbeitnehmer an, am Tag vor dem Vorstellungsgespräch viel Stress erlebt zu haben. Dieser Wert liegt unter den Höchstwerten von 2018 und 2019, als er 59 % erreichte, steht aber wiederum im Widerspruch zu den europäischen 39 % und den globalen 40 % und ist der höchste seit 2019, nach fünf Jahren mit – wenn auch leichtem – Rückgang.

Bei der Arbeit traurig wie im Rest der Welt, aber etwas weniger allein

Der Umfrageparameter zur Traurigkeit am Arbeitsplatz am Tag vor dem Vorstellungsgespräch zeigt, dass italienische Arbeitnehmer im Durchschnitt trauriger sind als europäische: 22 % auf unserer Halbinsel, verglichen mit 17 % auf dem alten Kontinent. Die höchsten Werte wurden in den Pandemiejahren verzeichnet, mit einem Spitzenwert von 29 % in den Jahren 2020 und 2022. Das Ergebnis wäre nicht besonders alarmierend, wenn man bedenkt, dass der weltweite Durchschnitt bei 23 Prozent liegt. Der mit der Wahrnehmung von Einsamkeit am Arbeitsplatz verbundene Wert beträgt 14 %, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 13 % und einem globalen Durchschnitt von 22 %.

Für jeden zweiten Arbeitnehmer ist es einfach, in seiner Stadt Arbeit zu finden

Der ermutigendste Wert betrifft das von den Arbeitnehmern wahrgenommene Beschäftigungsklima: 50 % der Arbeitnehmer sagen, dass es ein guter Zeitpunkt ist, in ihrer Stadt oder in der Gegend, in der sie leben, Arbeit zu suchen – und zu finden. Das Ergebnis ist ausgesprochen positiv, wenn man bedenkt, dass es den höchsten Wert seit 2010 darstellt, als es bei 9 % lag, was höchstwahrscheinlich auf die damals noch junge Weltwirtschaftskrise zurückzuführen ist. Der stärkste Anstieg erfolgte zwischen 2022 und 2025 von 20 % auf 50 %. Auf europäischer Ebene würde er im Vergleich zu einem Durchschnitt von 57 % immer noch etwas leiden, während er auf globaler Ebene mit einem Durchschnitt von 52 % nur zwei Punkte dahinter läge.

Globale Daten und Fehler von Managern

Die Gallup-Studie verdeutlicht, dass das Mitarbeiterengagement im Jahr 2025 weltweit zum zweiten Mal in Folge zurückgegangen ist und den niedrigsten Stand seit 2020 erreicht hat. Gleichzeitig macht sie viele Manager und deren Management für die Hauptursache für den jüngsten Rückgang des Mitarbeiterengagements verantwortlich: Dies ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitgeber insbesondere in Südasien und Indien Führungspositionen abbauen, häufig aufgrund der Einführung künstlicher Intelligenz. Die Studie berichtet, dass „der stärkste Rückgang des Managerengagements im Vergleich zum Vorjahr zwischen 2024 und 2025 zu verzeichnen war, als es um fünf Prozentpunkte von 27 Prozent auf 22 Prozent sank.“ Schließlich hat sich die Wahrnehmung des Gesundheitszustands der Arbeitswelt nach den harten Jahren der Pandemie und ihrer Folgen erholt, konnte jedoch nicht an die Werte von 2019 anknüpfen. Schließlich verzeichnete das globale Wohlbefinden der Arbeitnehmer erstmals seit drei Jahren eine Verbesserung.