Ich arbeite bei Euro Live Technologies (Playtechs Live-Casino-Studio in Riga). Ich werde mich kurz fassen und die Zahlen für sich selbst sprechen lassen, denn ehrlich gesagt sind die Zahlen peinlich.
Lettisch/englischsprachige Spielmoderatoren, Das Rückgrat dieses Unternehmens, 1.900 Menschen, überwiegend Einheimische: → Stundensatz: 6,50 € – 12,60 € brutto → Netto-Take-Home: ungefähr 5 €/Stunde. Das ist es. Kein Wohnraum. Keine Flüge. Keine Boni. → Stellenanzeige: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000109257525-english-looking-game-presenter
Fremdsprachige Sprecher (aus dem Ausland rekrutiert): → Stundensatz: 11,79 € – 17,68 € brutto → PLUS: Flugticket nach Riga, kostenloses Hotel für den ersten Monat, 400 € Willkommensbonus netto → Stellenanzeige: https://jobs.smartrecruiters.com/Playtech/744000107504085-italian-looking-game-presenter
Jetzt warten Sie, denn hier wird es absolut obszön.
Playtech ist Wir rekrutieren aktiv koreanischsprachige Händler. Das angebotene Paket: → ~3.000 € netto/Monat → 6.000 € Bonus nach nur 6 Monaten → 600 €/Monat Wohngeld → 1.500 €/Jahr für Heimflüge → Stellenanzeige: https://www.linkedin.com/jobs/collections/recommended/?currentJobId=4385750461
Gleicher Job. Gleicher Tisch. Gleiche Schicht. Gleiche Uniform.
Ein Lette, der diesen Job macht, kann vielleicht mit nach Hause nehmen 900–1.100 €/Monat netto. Ein koreanischer Angestellter, der das erledigt identischer Job erhält das Dreifache des Gehalts, kostenlose Unterkunft, bezahlte Flüge und einen Bonus von 6.000 € nach 6 Monaten. Ein lettischer Arbeiter müsste arbeiten ein halbes Jahr, nur um das zu verdienen, was ein koreanischer Mitarbeiter als Willkommensgeschenk bekommt.
Das ist kein "Umzugspaket." Das ist kein "Sprachprämie." Dies ist ein Unternehmen, das entschieden hat, dass lettische Arbeitskräfte das absolute Minimum wert sind, mit dem sie legal davonkommen können; und gleichzeitig mit eigenen Stellenangeboten nachweisen, dass die Arbeit das Dreifache wert ist.
Lettland hat bereits eines der schlimmsten Brain-Drain-Probleme in der EU. Junge Menschen verlassen das Land, weil ihnen der Lohn kein würdevolles Leben ermöglicht. Und hier ist einer davon Rigas größte Arbeitgeber1.900 Mitarbeiter, die offen ein System betreiben, bei dem die Einheimischen am unteren Ende einer dreistufigen Lohnstruktur stehen; die gleiche Arbeit verrichten wie Menschen, die ein Vielfaches ihres Gehalts verdienen, im selben Gebäude, in derselben Schicht.
Playtech gemacht 1,7 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2023. Sie können es sich leisten. Sie entscheiden sich einfach dafür, die Letten nicht fair zu bezahlen.
Oh, und noch etwas.
Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel dazu verbietet Mitarbeitern, ihre Gehälter mit Kollegen zu besprechen. Wenn Sie dies tun, können Ihnen Strafen drohen.
Fragen Sie sich jetzt, warum. Warum sollte ein Unternehmen seine Arbeitnehmer gesetzlich davon abhalten müssen, über ihr eigenes Gehalt zu sprechen?
Denn wenn lettische Arbeitnehmer wüssten, was ihre ausländischen Kollegen für genau denselben Job, im selben Raum und in derselben Schicht verdienen; es würde zu Unruhen kommen.
Das Lohngefälle ist nicht nur unfair. Es ist absichtlich versteckt. Und das verrät Ihnen alles, was Sie darüber wissen müssen, wie Playtech seine lettischen Arbeitskräfte sieht.
Deshalb meine Frage an alle Letten, die dort arbeiten: Wie geht es dir damit? Und an alle anderen: Ist das legal? Ist das normal? Denn von meinem Standpunkt aus sieht es nach einer klaren Lohndiskriminierung lettischer Arbeitnehmer auf lettischem Boden aus.
Alle oben verlinkten Stellenangebote. Screenshots aller drei unten angehängten Angebote für den Fall, dass die Einträge entfernt werden; denn diese Dinge können verschwinden, sobald die Leute anfangen, Fragen zu stellen.
Playtech in Riga: how are Latvian dealers okay with this? (with proof)
byu/Financial_Top_5716 inlatvia
Von Financial_Top_5716
10 Kommentare
https://preview.redd.it/lk606kufbgrg1.png?width=563&format=png&auto=webp&s=76cb3a39907ae0caaba336d8bf4c54aef09a679e
Welcome to the real world, child. They earn the business more money than you do.
Thats how it works. Supply-demand. Full of latvians that speak english, easy to replace. Will find some fruits to work for them any time. Unskilled labour. For any skill, e.g., exotic language, they will pay in accordance with its worth and possibility to source and replace.
Its ugly, but thats the truth.
The EU pay transparency directive, either in effect or coming in effect soon, will prohibit salary secrecy clauses in contracts. The tide is turning, we just have to be patient.
And while I agree latvians should be compensated fairly and this isnt fair; we also have to acknowledge that if they need people with very specific skill set (e.g. korean language skills), ofc it costs more as the offer needs to be lucrative enough for the koreans to come here.
The difference between the two salaries is too high; but I don’t necessarily think it’s unfair that there is a difference.
Your whole premise is „but they’re doing the same job“. No they’re not, language is a valuable skill and the less supply of certain speakers there are the higher the salaries. There is an endless supply of young people who speak English, how many Korean-speaking people are there in Europe willing to do work that would allow this company to host games for Koreans?
Are you pretending that you dont understand the reason, to try stoke outrage? or are you actually that clueless?
I promise – finding the Korean dealers with that salary will be almost impossible.
It really does come down to supply-demand. If they can fill the vacancies with the salaries offered – means they are fair as far as the job market considers it.
How is the wage gap hidden? Didn’t you take the job listings posted here from publicly accessible webpage?
Learn Korean then.
> Latvia already has one of the worst brain drain problems in the EU.
A casino is not going to save Latvia from brain drain.