Brauchen Sie Hilfe bei Diskrepanzen zwischen Arbeitslosengeld und Arbeitgebereinkommensbescheinigung

Hallo allerseits,

Ich könnte wirklich einen Rat in einer schwierigen Situation gebrauchen, in der ich mich in Bezug auf Arbeitslosengeld und meinen früheren Arbeitgeber befinde.

Hier der Hintergrund:

Ab Februar erhielt ich Arbeitslosengeld, bis ich einen neuen Job in einem Restaurant fand. Wie in meinem Vertrag angegeben, habe ich dort am 22. März 2024 angefangen zu arbeiten. Ich habe der Agentur umgehend meinen Statuswechsel von arbeitslos zu erwerbstätig mitgeteilt und daraufhin ein Kündigungsschreiben für mein Arbeitslosengeld mit Datum vom 22. März 2024 erhalten. So weit, so gut.

Allerdings habe ich diesen Job am 21. April 2024 gekündigt, weil er mir nicht gefiel, und mir sofort einen neuen Job gesucht.

Jetzt habe ich einen Brief von der Agentur für Arbeit erhalten, in dem steht, dass ich ab dem 15. März 2024 ein Nebeneinkommen erzielen werde. In dem Brief heißt es: "Bitte lassen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber Hinzuverdienstbescheinigungen für den Monat März 2024 erstellen (…). Teilen Sie mir bitte auch mit, wenn Beginn oder Dauer Ihrer Nebentätigkeit nicht zutreffen. Lassen Sie sich Ihre Angaben von Ihrem Arbeitgeber bestätigen. Fordern Sie Ihren Arbeitgeber nicht oder nicht fristgerecht zur Erstellung und Vorlage der Hinzuverdienstbescheinigung auf, lasse ich die Einleitung eines Ordnungswidrigkeitsverfahrens prüfen." Dem Brief war auch ein beigefügt Stellungnahme bei Nebentätigkeiten nicht oder verspätet gemeldet.

Ich habe meine Gehaltsabrechnung für März überprüft und sie zeigt Einkommen ab dem 15. März, obwohl in meinem Vertrag angegeben ist, dass ich am 22. März angefangen habe. Ich glaube, dass diese Diskrepanz darauf zurückzuführen ist, dass mein Vorgesetzter, als ich Ende März mein Kündigungsschreiben eingereicht habe, es aus administrativen Gründen als Minijob eingestuft und mir mitgeteilt hat, dass dies keine Auswirkungen auf meine Arbeit oder mein Gehalt hätte.

Hier sind meine Bedenken und Fragen:

1. Sprachbarriere: Mein Deutsch ist nicht sehr gut, daher ist es eine Herausforderung, diesen Brief zu verstehen und zu beantworten.
2. Unkooperativer Manager: Mein alter Manager ist nicht zuverlässig; Er neigt dazu, solche Probleme zu ignorieren, besonders jetzt, wo ich nicht mehr dort arbeite.
3. Mögliche Konsequenzen: Was könnte passieren, wenn mein Arbeitgeber zusätzliches Einkommen angibt? Muss ich etwas zurückzahlen?
4. Die Diskrepanz beweisen: Wie kann ich nachweisen, dass der 15. März auf meiner Gehaltsabrechnung auf die Entscheidung meines Arbeitgebers zurückzuführen ist und nicht auf meinen tatsächlichen Eintrittstermin?

Für jeden Ratschlag, wie ich mit dieser Situation umgehen soll, wäre ich sehr dankbar. Welche Schritte sollte ich unternehmen, um das Problem zu lösen, ohne in Schwierigkeiten zu geraten?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe!

TL;DR: Habe bis zum Beginn einer neuen Stelle am 22. März 2024 Arbeitslosengeld erhalten. Habe die Stelle am 21. April gekündigt. Laut Gehaltsabrechnung habe ich ab dem 15. März zusätzliches Einkommen. Der Vorgesetzte hat das Startdatum möglicherweise aus Verwaltungsgründen angepasst. Benötige Hilfe bei der Bewältigung dieser Situation aufgrund der Sprachbarriere und des unkooperativen ehemaligen Vorgesetzten.