Lohn- und Rentenunterschiede zwischen Frauen und Männern

Mitglieder des Europäischen Parlaments fordern einen Aktionsplan zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentengefälles. Obwohl jüngere Frauen besser ausgebildet sind, wird ihre Arbeit in Frauenbranchen nach wie vor unterbewertet. Ihrer Meinung nach würde die Lösung dieser Ungleichheit nicht nur der Gerechtigkeit, sondern auch dem gesamten Wirtschaftswachstum und der Produktivität der EU helfen.

Das Haupthindernis ist der unverhältnismäßig hohe Anteil unbezahlter Haus- und Pflegearbeiten, die noch immer überwiegend von Frauen geleistet werden. Dieser Umstand schränkt ihre Teilhabe am Arbeitsmarkt ein, zwingt sie zur Teilzeitbeschäftigung und schmälert ihre künftigen Rentenansprüche. Die Abgeordneten betonen daher, dass diese unsichtbare Arbeit dem Staat zwar enorme Kosten erspart, die Frauen aber selbst im Alter benachteiligt.

Statistiken zeigen, dass das Lohngefälle in der EU im Jahr 2023 12 % betrug, was Dutzenden Tagen freier Arbeit pro Jahr entspricht. Der kumulative Effekt kommt in den Renten voll zum Ausdruck, wo die Differenz bis zu 25,4 % beträgt, was das Armutsrisiko für Frauen erhöht. Dieses systemische Problem kostet die europäische Wirtschaft schätzungsweise 390 Milliarden Euro pro Jahr.

Das Parlament schlägt vor, Investitionen im Pflegesektor zu einer Priorität des künftigen langfristigen EU-Haushalts zu machen. Ziel ist es, qualitativ hochwertige und bezahlbare Kinderbetreuungsangebote sicherzustellen, die es den Eltern ermöglichen, voll berufstätig zu bleiben. Gleichzeitig appellieren sie an die Mitgliedstaaten, Männer stärker zu motivieren, Vaterschafts- und Elternzeit in Anspruch zu nehmen.

Die Berichterstatter des Ausschusses betonen, dass die gesetzgeberische Grundlage für die Gleichstellung zwar vorhanden sei, der Schlüssel aber in der konsequenten Umsetzung in der Praxis liege. Nur echte Veränderungen bei der Bezahlung und der Unterstützung von Familien können zu einer gerechteren Gesellschaft für beide Geschlechter führen. Es liegt nun an den Mitgliedstaaten, diese Maßnahmen umzusetzen und die Stellung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu ändern.