Tl;dr
Ein Unternehmen, das Finanzdienstleistungen, Handel, Finanzberatung usw. entwickelt, hat beschlossen, seine italienische Niederlassung zu schließen und seine 37 Mitarbeiter durch KI zu ersetzen.
Leider scheint dieser vorausschauende Beitrag von vor ein paar Monaten bereits mit entwaffnender Geschwindigkeit Gestalt anzunehmen:
Zum vorliegenden Fall die Worte der Gewerkschaft:
„Der Fall von InvestCloud Italy (Ex Finantix) aus Marghera zeigt auf praktische Weise, wie der technologische „Übergang“. wirkt sich stark auf die Arbeit und heute zunehmend auch auf die metallverarbeitende Branche aus und überwältigt die Idee der sozialen Gerechtigkeit, des Schutzes der Arbeitsplätze und der lokalen Wirtschaft, für die wir jeden Tag kämpfen.“ Der Generalsekretär der Fim Cisl Venedig Matteo Masiero interveniert im Fall InvestCloud Italy mit Sitz in Marghera (Venedig), das das Verfahren zur Massenentlassung aller seiner 37 Mitarbeiter aufgrund der Einstellung der Tätigkeit in der venezianischen Zentrale, der einzigen in Italien, eingeleitet hat. stellt künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung direkt in Frage.
Das Unternehmen:
Das neue Organisationsmodell von Ein US-Konzern, der auf mit künstlicher Intelligenz integrierten Systemen basiert, würde grundsätzlich nicht an die Aufrechterhaltung autonomer lokaler Strukturen denken. Maßgeschneiderte, auf das Land des Kunden zugeschnittene Lösungen, so berichten die Gewerkschaften, „haben ausgedient und nationale Strukturen werden nach und nach abgebaut.“ An ihrer Stelle werden wir uns auf einige globale Kompetenzzentren konzentrieren, mit einer Strategie, die auf der Beschleunigung von Investitionen in Lösungen auf Basis künstlicher Intelligenz und einer stärkeren Fokussierung auf reproduzierbare und skalierbare Innovationen basiert.“
Es sei hinzugefügt, dass KI laut der neuesten Analyse der Europäischen Zentralbank Arbeitsplätze schafft, anstatt sie zu verbrennen, aber natürlich beziehen wir uns insgesamt auf große Zahlen und diese Einzelfälle kann es immer geben. Machen wir uns bereit:
Bei Unternehmen, die KI in großem Umfang nutzen, ist die Wahrscheinlichkeit, zusätzliches Personal einzustellen, um etwa 4 % höher. Mit anderen Worten, KI-intensive Unternehmen tendieren im Durchschnitt eher dazu, Mitarbeiter einzustellen als zu entlassen. Ähnliches gilt auch für Investitionen in KI: Unternehmen, die in KI investieren, stellen mit fast 2 % höherer Wahrscheinlichkeit zusätzliches Personal ein als Unternehmen, die dies nicht tun.
Künstliche Intelligenz: Freund oder Feind der Personalbeschaffung im heutigen Europa?
https://www.ilsole24ore.com/art/investcloud-marghera-licenzia-tutti-37-dipendenti-sostituiti-dall-ai-AIn4FttB?refresh_ce
Von sr_local
5 Kommentare
Non abbiate paura, l‘ IA creerà nuovi posti di lavoro! Il suo utilizzo non va regolamentato! Non dobbiamo tutelare i lavoratori. Non ce ne sarà bisogno.
Hanno appena detto ai loro clienti che per fare il loro lavoro basta un bel prompt e qualche token. Ottima mossa
Come nella stragrande maggioranza dei casi di questo tipo, non esiste nessuna sostituzione di AI (che non lavora da sola), semplicemente hanno chiuso le operazioni italiane e si vantano di averlo fatto per AI per ottenere pubblicità a buon mercato.
Come volevasi dimostrare, basta una veloce ricerca per vedere che quest’azienda ha svariati ruoli aperti, diversi dei quali in India (a occhio soli lì più dei 37 persi in Italia).
https://preview.redd.it/viusd3l76rog1.jpeg?width=1080&format=pjpg&auto=webp&s=31f9485834e00fd652fc7b76e58378a90b85dd96
Lo stipendificio europa si basa su mutui pagati da colletti bianchi normalmente dedicati a fare burocrati, passacarte, regolatori, certificatori, controllori, revisori contabili possibilmente in uno dei sei paradisi fiscali. Una bella rendita di posizione che le elite europee non perderanno mai, sono post colonialiste e avverse ai cambiamenti, sereni. Non cambierà mai nulla qui a costo di essere completamente improduttivi.
Si sta confondendo, e si continua a confondere, la visione dei moderni HR e la ricerca ossessiva del profitto con la realtà dei fatti.
Questi licenziano solo perchè ciecamente inseguono un profitto derivante dal sostituire 37 persone con qualche subscription & integration, convinti da una manciata di slide che qualcuno gli ha presentato concludendo con „e anche questa presentazione è stata fatta con IA“. E a quel punto i board di management fiutano il dollaro e iniziano a non capire più un cazzo, tanto viviamo in una società che ti dimostra quotidianamente che puoi giocare con la vita delle persone, sticazzi se licenzio 37 padri di famiglia.
E‘ un po come quando dicevano che con l’avvento dei pc le persone non avrebbero più lavorato, poi si sono accorti che serve qualcuno che controlla cosa faccia il pc o che semplicemente USI il pc per farlo lavorare.
E assisteremo allo stesso paradosso: l’informatizzazione dei processi ha consentito di moltiplicare gli introiti ma orari di lavoro e stipendi sono rimasti immutati. L’IA consentirà ancora più violentemente di moltiplicare gli introiti, tutto li.