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    Studie in Deutschland: Viele machen nur „Dienst nach Vorschrift“


    Studie in Deutschland: Viele machen nur „Dienst nach Vorschrift“

    https://www.stern.de/wirtschaft/studie-in-deutschland–viele-machen-nur–dienst-nach-vorschrift–37213910.html

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    39 Kommentare

    1. Version_1 on

      Sicherlich bekommen sie dann auch nur Bezahlung nach Vorschrift, also passt es ja dann.

    2. Rubyurek on

      Braucht man sich nicht wundern. Vertrauen zwischen AN und AG ist halt nicht mehr vorhanden wie es früher mal da war. Mehr machen um dann auch mehr zu kriegen ist in der heutigen Zeit nicht möglich, durch KI, Stellenabbau und co. Natürlich machen dann die AN Dienst nach Vorschrift, weil nicht mehr zustande kommt und der nette Bonus dazu kommt auf seine eigene Gesundheit zu achten.

    3. Suspicious-Soil-2348 on

      Finde immer, dass das eine negative Konnotation hat. Eigentlich bedeutete es ja nur „beide Parteien erbringen ihre vertraglich vereinbarten Leistungen.“ Wenn eine Seite mehr will, dann kann dies gemeinsam ausgehandelt und niedergeschrieben werden…

    4. carilessy on

      *>>[…]volkswirtschaftliche Produktivitätseinbußen zwischen 119,2 Milliarden und 142,3 Milliarden Euro verursacht<<*

      *>>„Die große Mehrheit der Beschäftigten […] erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß, ohne sich darüber hinaus einzubringen“<<*

      Das soll Schaden verursachen? ~ Was ist denn das für eine komische Schlussfolgerung? Arbeitnehmer werden schuldig für Inkompetenz der Oberen gemacht? Erstmal verdienen fast 20% der Arbeitnehmer eh unter 16 Euro. Mehrarbeit lohnt sich nicht, weil – laut meiner Erfahrung – soetwas eh nicht vergütet wird, sondern eher mehr Belastung droht.

    5. DegreeNo4605 on

      „nur“ dienst nach vorschrift lel. sollen froh sein dass ich überhaupt noch was mache

    6. flo95fml on

      Für mich klingt das eher nach „wieso machen die Leute nur Arbeit für 5€, wenn ich denen 5€ zahle?!?!“

      Meine Mentalität auf der Arbeit sind auch, immer 100% zu geben. Aber wenn jemand Dienst nach Vorschrift macht, ist das keinen deut schlechter!

    7. U-701 on

      Der gemeine Arbeiter hat ja auch nichts von mehr Anstrengung ausser mehr Stress

      Dein Gehalt bleibt gleich, Gehaltserhöhung ist entweder Tarif oder nicht vorhanden (bzw. der Chef vergibt es nach Sympathie und Blendung) und Anteil am Unternehmenserfolg haben höchstens Management und Vertrieb

      Also wird gemacht wofür man bezahlt wird und nicht mehr

      Loyalität und Einsatz kostest heutzutage Premium und das bezahlen Firmen nicht mehr

    8. Torgweb on

      Dienst nach Vorschrift heißt halt du machst alles richtig. Dienst gegen Vorschrift heißt Gespräch mit dem Chef.

    9. Bruh_zil on

      Viele Arbeitgeber machen nur Bezahlung nach Vorschrift. Der gesellschaftliche Schaden der dadurch erst entsteht… oh wait

    10. BudSpencerCA on

      Ich mittlerweile auch. Wofür auch sich den Arsch aufreißen? Um sein Leben lang zur Miete zu wohnen und kaum Rente zu erhalten? 🥲

    11. BerndderBusch on

      Sie können dem Unternehmen doch mal ne Stunde schenken … oft genug gehört und ich denk mir so… nö!
      – Boni gibt es erst ab oberer Ebene, teilweise mit Verträgen, die übertariflich sind. Dann mögen doch bitte auch die Übert tariflichen mit dem überproportional hohen Gehalt die übermäßige Leistung erbringen.
      – Belohnung für Leistung erhalten, meist eben diese Personen und nicht derjenige, der im Tarifvertrag mal eben ein paar Stunden an das Unternehmen verschenkt

      Leistung lohnt sich nicht, wenn andere davon profitieren und nicht man selbst. Das ist kein Dienst nach Vorschrift das ist Dienst nach Arbeitsvertrag und Arbeitsgesetzen.
      Wer sich ausbeuten lässt, ist selber schuld. Eine schmerzliche Erfahrung, die ich lernen musste.

    12. FeelingSurprise on

      Überraschend: viele Unternehmen zahlen nur nach Vorschrift und gehen nicht über das Vereinbarte hinaus.

    13. Escanor_Pride8185 on

      Richtig. Warum sollte man sich noch mehr aufopfern, wenn man eh nichts dafür zurück bekommt und am Ende nur eher in die Kiste springt.

    14. drkTwrCnt on

      Jupp. Könnte hier auch jetzt 1:1 aus Office Space zitieren, es bringt mir schlicht nichts mehr zu machen und es ist mir eigentlich auch egal. Ich mache meine Arbeit und dann bin ich fertig und im Homeoffice heißt das dann eben Arbeitszeitbetrug.

      Und das sage ich als jemand der seinen Job mag.

    15. Icy-Masterpiece-4827 on

      Warum ist das negativ geframt? Ich mache das wofür ich bezahlt werde, will mein Chef mehr, muss man darüber verhandeln wie es entlohnt wird.

      Davon krallt sich der Staat dann wieder die Hälfte und macht ja auch nur Dienst nach Vorschrift (mit Glück) oder etwa nicht?

      Meine Krankenkasse bezahlt ja auch nur das was sie muss oder macht die etwa mehr für mich? Warum erwartet man vom Arbeitnehmer, dass er mehr bei gleicher Bezahlung macht?

    18. dragon_irl on

      > mache nichts um Leistung am Arbeitsplatz attraktiv zu machen

      > tue politisch alles um (netto)löhne gering zu halten

      > Ermögliche gesellschaftlichen Aufstieg praktisch nur noch durch Vermögensvererbung

      WaRuM sInD dIe LeUtE deNn nIcHt mOtIvIeRt mEhR zU tUn

    20. Floschi123456 on

      Oh Nein! Lohnsklave macht nur das, wofür er wirklich bezahlt und nicht freiweilige Mehrarbeit umsonst, damit seine Chefs höhere Boni bekommen oder die Shareholder mehr Dividende. Wie kann er nur??!!

    23. nukrag on

      Man macht so viel wie es nötig ist, für ein ausgehandeltes Gehalt. Wofür auch mehr machen? Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige, und oft steht dann die Verantwortung nicht gleichmäßig mit der Vergütung. Also wirklich, wieso mehr machen? Damit der Gründer/Eigentümer auf der Weihnachtsfeier wärmer lächelt, während er dich mit falschen Namen begrüßt?

      Ist ja nicht so, als würde es klare Aufstiegsmöglichkeiten mit großen Gehaltssprüngen geben, oder Boni für extra Leistung. Also was soll der Scheiß?

    25. Thialus on

      Menschen, die nicht am Umsatz beteiligt werden, sorgen nicht dafür dass der Umsatz maximiert wird. Das ist schon sehr überraschend.

    26. Separate-Start-8978 on

      Der eigentliche Kern des Problems ist eher: Viele Unternehmen erwarten Loyalität und extra Einsatz, behandeln ihre Leute aber austauschbar. Vor 20 Jahren gab es dafür öfter Gegenleistungen langfristige Jobsicherheit, echte Aufstiegschancen oder Beteiligung am Erfolg. Heute ist das in vielen Branchen deutlich schwächer geworden. Deshalb entsteht diese „Ich mache nur noch mein Ding“-Mentalität überhaupt erst.
      Ich sehen es so, Einsatz und Loyalität sind kein Automatismus mehr, sondern eine Investition. Und wie bei jeder Investition schaut man, ob sich das Umfeld lohnt. Wenn eine Firma Einsatz erkennt, fair bezahlt und Entwicklung ermöglicht, dann lohnt es sich auch, mehr zu geben. Wenn nicht, ist es völlig legitim einfach das Minimum zu liefern.

    27. ff_10x on

      „Die große Mehrheit der Beschäftigten ist emotional nur gering an ihren Arbeitgeber gebunden und erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß, ohne sich darüber hinaus einzubringen“

      Erfüllt ihre Aufgaben pflichtgemäß ist doch genau das was man mit einem Arbeitsvertrag regelt.

    28. CallMeTechie on

      Man verkauft dem AG seine Arbeitskraft, will er mehr, muss er mehr bezahlen.

    30. Worgo237 on

      Ich arbeite bei einem DAX Konzern und manche Kollegen machen sogar noch weniger.

    31. g4mble on

      > „Geringe emotionale Bindung ist kein Einstellungs-, sondern ein Führungsproblem“, sagte Studienleiter Marco Nink. 

      Danke an den Studienleiter für eine vernünftige Einordnung der Ergebnisse.

    32. Luxx93 on

      Was wäre denn das Gegenteil von „Dienst nach Vorschrift“? Kostenlose Mehrarbeit zum Wohl der Geschäftsführer und Inhaber?
      Wenn man mehr als das vertraglich vereinbarte Leistet, muss das auch entsprechend entlohnt werden. Das muss man bei den Zahlen auch abziehen, bevor man kostenlose theoretische Gewinne oder Verluste angibt.

    33. Angrytarg on

      Reisserische Überschrift, welche wieder Stimmung macht (im Sinne des aktuellen politischen Tons). Kernaussage der Studie ist, dass Arbeitgeber mehr tun sollten um die Arbeitnehmer auch emotional an das Unternehmen zu binden, denn wenn diese keine Gegenleistung erhalten hält sich auch die „Loyalität“ in Grenzen.

      Aber davon abgesehen kann ich das ganze gejammer um „quiet quitting“ nicht mehr hören. Wenn die Arbeit bei vertragsgemäßer Beschäftigung nicht erledigt werden kann oder das Unternehmen dann bedroht ist, dann stell doch bitte genügend Mitarbeiter ein. Aber das wäre ja konträr zur Arbeitgeberfreundlichen Politik, welche die Fehler stets in der Arbeiterschaft sucht und findet.

    34. gastafar on

      Emotionale Distanz ist oft Folge kognitiver Dissonanz.

      – Was ist das Unternehmensziel jenseits von shareholder value und Marktanteil?
      – Was passiert mit KI? Kann die meinen Job bald machen? Was ist dann mein Job jetzt schon noch wert? Habe ich bald überhaupt noch einen?
      – Warum verdienen Wenige immer mehr und ich kann mir immer weniger leisten? Wo ist da die Gerechtigkeit, von mir auch noch Opfer zu verlangen?
      – Was erzählen mir die Medien über meine Umwelt? Wem kann ich vertrauen? Muss ich immer zu allem alles präsentiert bekommen? Skandalisiert? Faktenlos? KI-generiert? Was von der Realität wird mir präsentiert und was vom Präsentierten ist real?
      – Wie geht es meinem Unternehmen überhaupt? Stimmen da alle Zahlen und Prognosen?
      – Was darf ich noch gegenüber meinem eigenen Gewissen und gegenüber meinem Umfeld für Fehler machen? Was an meinem Verhalten ist überhaupt noch okay?
      – Was habe ich noch für eine Chance auf ein richtiges Leben in einer Welt der Trumps, Putins, Musks und Thiels?
      – Checkt Merz eigentlich, was er da kommunikativ kaputt macht? Primus inter primates?
      – Darf ich das Bier noch trinken oder das Stück Kuchen noch essen? Hab ich heute schon genug Schritte gemacht?

      Wir haben Gott getötet, um es mit dem ollen Nietzsche zu sagen. Und an dessen Stelle haben wir Nationalismus, Kapitalismus und Abgrenzung Altäre gebaut. Und jetzt töten wir die menschliche Intelligenz, indem wir sie zu ersetzen trachten, und erniedrigen uns aufs Neue anstatt uns selbst als Götter unseres individuellen Kosmos zu betrachten, die aber ohne ihre soziale und weltliche Umwelt auch wieder NICHTS wären, weil sie auf NICHTS mehr einwirken könnten.

      Wir brauchen die Droge Zuversicht, setzen uns aber allesamt auf Entzug.

      Und ich brauch jetzt nen Kaffee.

    35. eljop on

      Mehrleistung lohnt sich in den meisten Fällen auch nicht. Die Zeit verwende ich lieber für Nebengewerbe oder Freizeit. Da habe ich das Gefühl, dass mehr Input auch zu einem höherem Output führt.

    36. Artlesstwo on

      Wenn mein Arbeitgeber so tut als würde er mich gut bezahlen, tue ich auch nur so als würde ich gut arbeiten. Eine Frage der Motivation. Warum soll ich mehr machen als Dienst nach Vorschrift, wenn es nicht vernünftig gerwertschätzt wird?

    37. oimly on

      Studie in Deutschland: Viele machen nur „Bezahlung nach Vorschrift“.

      Dadurch entgehen deutschen Arbeitnehmern jährlich bis zu 140 Milliarden Euro.

    38. NXT_GG on

      Problem ist halt auch leistet man 150% wird die Erwartungshaltung so hoch, dass 150% das neue 100% ist. Oft schon erlebt. Mann wird halt nicht besser bezahlt für bessere Leistung.

    39. ElectricFlesh on

      Grundfalsch. Ich bin durchaus gewillt, dem Unternehmen besondere Leistungen zu bieten. Zum Beispiel stelle ich Montags ein paar Bananen ausm Lidl ins Chefzimmer, aber die schauen mich dann nur komisch an. Ich habe meinem Chef sogar ein Fahrrad zum Leasing angeboten; hat er leider nicht gewollt, er sagt er fährt lieber Porsche.

      Was soll man denn bitte sonst noch tun, um ein höheres Gehalt zu bekommen?

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